Решение по делу № 2-5310/2018 от 23.07.2018

Дело № 2-5310/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Липецк 06 сентября 2018 года

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Липецка в интересах Гуркиной Натальи Львовны к АО «Липецкстальпроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Липецка, действуя в интересах Гуркиной Н.Л., обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что Гуркина Н.Л. с ответчиком в трудовых отношениях с 01.02.2011г. в должности руководителя сметной группы, ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 42 000 руб., компенсацию морального вреда размере 5 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Ильин А.М., истец Гуркина Н.Л. уточнили заявленные требования в части размера заработной платы, просили взыскать с ответчика заработную плату в размере 39 850 руб., требования в остальной части поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.02.2011г. в должности руководителя сметной группы.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительными соглашениями, трудовой книжкой истца и сторонами не оспаривались.

Судом также установлено, что истцу подлежала выплате заработная плата, исходя из оклада в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата в размере 39 850 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными ведомостями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 39 850 руб.

Истцом также заявлялись требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 580 руб., исходя из расчета:

-март 2018года – 521 руб. 03 коп.,

-апрель 2018 года – 419 руб. 53 коп.,

-май 2018 года – 314 руб. 65 коп.,

-июнь 2018 года – 213 руб. 15 коп.,

-июль 2018 года – 108 руб. 27 коп.,

-август 2018 года – 3 руб. 38 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 46 430 руб. (39 850 руб. + 5 000 руб. + 1 580 руб.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение о взыскании в пользу истца заработной платы в размере 21 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 743 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Липецкстальпроект» в пользу Гуркиной Натальи Львовны денежные средства в размере 46 430 руб.

Взыскать с ООО «Липецкстальпроект» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 743 руб.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 21 000 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – после вступления заочного решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий (подпись)

Заочное решение в окончательной форме изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 10.09.2018г.