Решение от 13.09.2021 по делу № 2-2130/2021 от 19.04.2021

Дело № 2-2130/2021

24RS0002-01-2021-002667-08

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2021 года                                            г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                                 ул. Назарова, 28Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Лосукове Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Главного управления Федеральной Службы судебных приставов по Красноярскому краю к Нюхневичу Роману Николаевичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Главное управление Федеральной Службы судебных приставов по Красноярскому краю обратилось в суд с иском к Нюхневичу Р.Н. о взыскании неосновательного обогащения, указав в обоснование иска, что Нюхневич РН. состоял в трудовых отношениях с ГУФССП России по Красноярскому краю, являлся судебным приставом по обеспечению установленного порядка деятельности судов МОСП по г. Ачинску, Ачинскому и Большеулуйскому районам. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Нюхневич Р.Н. уволен, с ним произведен окончательный расчет, денежные средства выплачены 05.06.2020. Впоследствии ввиду предоставления листков временной нетрудоспособности дата приказа об увольнении менялась, окончательно приказ об увольнении Нюхневича Р.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № №. Таким образом, расчет при увольнении с ответчиком был произведен в полном объеме. 05.11.2020 платежным поручением № 880349 Нюхневичу РН. ошибочно перечислены денежные средства в размере 14 722,42 руб., ранее в сентябре Нюхневичу РН. перечислено 5 906,22 руб. Денежная сумма в размере 20 628,64 руб. была перечислена истцом ответчику в период, когда трудовых отношений с Нюхневичем Р.Н. уже не имелось, таким образом, данные денежные средства не являются заработной платой. Выплата ответчику спорной суммы произошла в связи с тем что, что из программы 1С "заработная плата", которая в автоматическом режиме производит начисление заработной платы работникам предприятия, не была исключена информация об ответчике, и при формировании платежной ведомости на выплату заработной платы всем сотрудникам ГУФССП России по Красноярскому краю программа автоматически повторно начислила ответчику денежные средства в размере 20 628,64 руб., которые после этого автоматически попали в состав суммы платежного поручения на перечисление денежных средств на карточные счета физических лиц. Также из-за изменения даты увольнения ввиду нахождения Нюхневича РН. на листке нетрудоспособности, изначально начисленная сумма, подлежащая выплате при увольнении, изменилась ввиду снижения размера среднего заработка. В связи с чем на основании ст. 1102 ГК РФ просит взыскать с ответчика неосновательное обогащение в размере 20 628,64 руб., поскольку ответчик заведомо зная точную сумму заработной платы, получаемой ежемесячно, после увольнения без законных оснований получил излишние денежные средства в размере 20 628,64 руб., при получении денежных средств после увольнения в бухгалтерию работодателя не обратился, мер к выяснению причин излишне перечисленных денежных средств не принял (л.д.2).

Определением суда в качестве третьего лица привлечен МОСП по г. Ачинску, Ачинскому и Большеулуйскому районам Красноярского края (л.д.99).

В судебное заседание стороны не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель истца Журавлева Е.В. по доверенности от 11.01.2021 № Д-24907/21/721-ВВ (л.д.126) представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 125).

Ранее участвуя в судебном заседании, представитель истца Балацкая И.В. по доверенности № Д-24907/21/91-ВВ от 11.01.2021, исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что Нюхневич Р.Н. своевременно не предоставил работодателю информацию о нахождении на больничном, в связи с чем при увольнении 07.09.2020 был произведен расчет суммы компенсации, подлежащей выплате при увольнении в связи с изменением размера среднего заработка, которая стала на 5 906,22 руб. меньше, чем была выплачена ему в июне 2020 года. Сумма в размере 14 722,42 руб. была выплачена в октябре 2020 года ошибочно, когда ответчик уже не работал в ГУФССП по Красноярскому краю.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 101), представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, против исковых требований возражал (л.д.129), ранее участвуя в судебном заседании, суду пояснил, что находился на непрерывном больничном листе с 20 апреля по 7 сентября 2020 года, листки нетрудоспособности своевременно предоставлял работодателю с использованием мессенджера «Вайбер», а также на бумажном носителе, своевременно получал пособие по временной нетрудоспособности за этот период. В июне 2020 года получил компенсацию в связи с сокращением в размере 200 011,48 руб., 05.11.2020 получил 14 722,42 руб., в смс-сообщении было указано: зачисление зарплаты. В ноябре 2020 года не работал, однако полагал, что ему перечислены денежные средства за медаль за выслугу лет. Считает, что это произошло по ошибке работодателя, в связи с чем излишне начисленная заработная плата работодателю не возвращается (л.д.129).

Представитель третьего лица МОСП по г. Ачинску, Ачинскому и Большеулуйскому районам в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 102), причины неявки суду неизвестны.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом в рассматриваемом случае ни одно из указанных обстоятельств не имеет места.

В силу ч. 3.1, п. 8.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае расторжения служебного контракта в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Судом установлено, что 20 августа 2014 года Нюхневич Р.Н. принят на федеральную государственную гражданскую службу судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судом межрайонного отдела судебных приставов по г. Ачинску, Ачинскому и Большеулуйскому районам, что подтверждается копией приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен служебный контракт (л.д. 52, 53-54,55,56,57,58).

Из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что 04.06.2020 уволен Нюхневич Р.Н. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, выплатить Нюхневичу Р.Н. компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 20.08.2019 по 04.06.2020 в количестве 21,5 календарного дня и произвести с ним окончательный расчет (л.д. 59).

05.06.2020 приказом № 1030-к внесены изменения в приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ в части даты увольнения Нюхневича Р.Н. – 19.06.2020 (л.д.60).

На основании приказа № № внесены изменения в приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ в части даты увольнения Нюхневича Р.Н. – 06.07.2020 и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 20.08.2019 по 06.07.2020 (л.д.61).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Нюхневич Р.Н. уволен 08 сентября 2020 года в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, выплатить Нюхневичу Р.Н. компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 20.08.2019 по 08.09.2020 в количестве 24,25 календарных дней и произвести с ним окончательный расчет. Приказы от 05.06. и 29.06.2020 отменены как нереализованные (л.д. 62).

Как следует из материалов дела и утверждает истец, ввиду предоставления листков временной нетрудоспособности дата приказа об увольнении менялась, окончательно ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем изменился размер среднего заработка для начисления четырехмесячного денежного содержания и компенсации за отпуск, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность в размере 20 628,64 руб., которую истец просит взыскать в качестве неосновательного обогащения.

Листками нетрудоспособности, расчетами пособия по временной нетрудоспособности, расчетными листками подтверждается, что Нюхневичу Р.Н. были выданы листки нетрудоспособности на период с 20.04.2020 по 19.05.2020, с 20.05.2020 по 19.06.2020, с 04.07.2020 по 14.08.2020, с 15.08.2020 по 07.09.2020 (л.д. 116-123).

То есть, в период с 20 апреля 2020 по 07 сентября 2020 года Нюхневич Р.Н. находился на непрерывном больничном, о чем работодателю достоверно было известно, поскольку подтверждается представленными истцом четырьмя листками нетрудоспособности, расчетами пособия по временной нетрудоспособности за период 20.04.2020 по 19.05.2020, с 20.05.2020 по 19.06.2020, с 04.07.2020 по 14.08.2020, с 15.08.2020 по 07.09.2020, а также объяснениями ответчика. Однако, ответчику Нюхневичу Р.Н. в мае 2020 года была начислена и выплачена 05 июня 2020 года компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 200 011,48 руб. (л.д.7, 8, 71), а также компенсация за неиспользованные отпуска за период с 20.08.2019 по 04.06.2020 в количестве 21,5 календарного дня в размере 34 330,56 руб. (л.д.71).

05.11.2020 Нюхневичу Р.Н. перечислено 14 722,42 руб., назначение платежа указано: заработная плата за октябрь 2020 года (л.д.9,10-11,12,74).

При этом надлежащих доказательств, подтверждающих, что сумма в размере 20 628,64 руб. была начислена и выплачена Нюхневичу Р.Н. в связи с его неправомерными действиями, материалы дела не содержат и не были представлены истцом, напротив, материалами дела подтверждается, что ответчик своевременно представлял четыре листка нетрудоспособности работодателю.

Доказательств того, что ответчик Нюхневич Р.Н. несвоевременно уведомил работодателя о нахождении на больничном и представил больничные листы после увольнения и окончательного расчета, стороной истца не представлено.

Также суду не представлено доказательств наличия при расчете с ответчиком счетной ошибки, допущенной в арифметических действиях, в то время как на стороне истца лежит обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Указание истцом как основание своих требований на временную нетрудоспособность ответчика, в связи с чем изменился размер среднего заработка, а также изменился размер четырехмесячного денежного содержания, не является такой счетной ошибкой, а является результатом действий работодателя, которые и привели к неправильному начислению заработной платы.

Выплата 05.11.2020 денежных средств в размере 14 722,42 руб. как заработной платы за октябрь 2002 года также не является счетной ошибкой, недобросовестных действий со стороны ответчика, которые бы явились результатом начисления и перечисления ему указанной суммы, судом также не установлено, истцом доказательств обратного не представлено. Как следует из материалов дела, указанная сумма сложилась из-за ошибки работодателя, поскольку данные об ответчике Нюхневиче Р.Н. из базы данных 1С исключены не были. При этом суд учитывает, что данная сумма образуется как задолженность у ответчика из-за перерасчета компенсации за отпуск (л.д. 115), однако, ввиду ошибки в базе 1С ГУФССП по Красноярскому краю указанная сумма была начислена и выплачена ответчику как заработная плата.

В данном случае, исходя из имеющихся в деле доказательств, имеет место техническая ошибка, допущенная работодателем, при перечислении суммы в размере 14 722,42 руб., а также при расчете четырехмесячного денежного содержания в период нахождения на листке нетрудоспособности Нюхневича Р.Н., а не счетная ошибка.

Установленные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 10 ТК РФ и содержащих исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя денежной суммы в размере 20 628,64 руб., выплаченной работнику, судом при разрешении настоящего дела не установлены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                         ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░.