Решение по делу № 2-102/2024 (2-1952/2023;) от 20.11.2023

61RS0017-01-2023-003087-67

Дело № 2-102/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2024 года г. Красный Сулин, Ростовской области

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Сытник И.Ю.,

при секретаре Кузнецовой В.И.,

с участием истца-Калмыкова С.А.,

представителя ответчика-Бойко Н.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Калмыкова Сергея Александровича к Акционерному обществу по добыче, переработке угля и строительству шахт угольной компании "Донуголь" о признании незаконными действия и бездействия ответчика в сфере охраны здоровья, нарушении конституционных прав, нарушении права на информацию и доступ к ней, дискриминации, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Калмыков С.А. обратился в Красносулинский районный суд <адрес> с исковым заявлением к Акционерному обществу по добыче, переработке угля и строительству шахт угольной компании "Донуголь" о признании незаконными действия и бездействия ответчика в сфере охраны здоровья, нарушении конституционных прав, нарушении права на информацию и доступ к ней, дискриминации, компенсации морального вреда, судебных издержек, в котором, с учетом уточнений при производстве по делу, указал, что он является работником шахты «Шерловская-Наклонная» Акционерного общества по добыче, переработке угля и строительству шахт угольная компания «Донуголь». АО «Донуголь», табельный №, согласно «Положения о
табельном учете на шахте «Шерловская -Наклонная» АО «Донуголь» входящем в один из раздделов «Коллективного договора» п.1.

Истец обратился к ответчику 14 сентября 2023г. указывать в расчетных листах лишения (удержания) по КТУ (коэффициент трудового участия) в заработной плате в денежном выражении, согласно ТК РФ Статья п.1,п3.136. Ответчик проигнорировал заявление и выдал
расчетные листы 16 октября 2023г за период октябрь2021г. по апрель 2023г. Тем самым нарушив указанные в ТК РФ Статья п.1,п.3.136, а также п1.п4.п.4.1 Статья8 Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о
защите информации".

Истец, обратился к АО «Донуголь» 26 сентября 2023г входящий №-

-709. рассмотреть и доложить о направлении его на медицинский осмотр согласно, Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
сет, от 24.07.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации, так как ответчиком были нарушены сроки проведения периодических осмотров, указанные в справке о прохождении периодических медицинских осмотров от 22.07.2023 года №. Ему предоставлено направление № № от 13 октября 2023г. несоответствующее действительности, так как истец является лицом не устраивающимся, а действующим работником, и применяется положение как для действующих работников и проходит медицинский осмотр периодический. В п. 1 направления не указан табельный номер работника.

В повторном обращении к ответчику 31.11.2023 года, пункт в заявлении под номером №, было указано о предоставлении направления на прохождение периодического профосмотра взамен направления ранее выданного на предварительный осмотр. Работодатель выслал почтой России измененное направление «Направление на периодический медицинский осмотр № от 02.11.2023 года, но с такой же формулировкой как и предыдущее направление. В п. 1 Направления № указаны фамилия, имя, отчество поступающего работника, без указания табельного номера, № направления № «наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу/занят работник). Ответчик был уведомлен, что он, Калмыков С.А., получил <данные изъяты>. Ответчик создает своими действиями ему нравственные и физические страдания и унижение человеческого достоинства, так как ответчик осведомлен, что предварительный медицинский осмотр поступающих на работу и лица работающие, проходящие обязательный ежегодный медицинский осмотр, отличаются между собой, преднамеренно выдает ему неверно заполненные направления.

В 2020г. году истец получил гражданство и полностью не изучил законодательство ТК РФ в связи занятостью, а именно проведение основного времени за исключением сна за выполнением трудовых обязанностей Ответчик использует этот фактор для дискриминации, ввиду того что ответчик мстит ему за прошлый судебный иск дело:2-1237/2023.Умышленно затягивает время и делает прохождение профосмотра невозможным для увольнения его. Мог бы оформировать документы в электронном виде с электронной подписью. Ответчик выбрал тактику запугивания в сопроводительном письме без указания номера, даты и печати с подписью ФИО5, зная о его тяжелом материальном положении, в связи с приобретением профзаболевания и невозможностью оплаты профосмотра. Тем нарушая ТК РФ Статья 220 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

10 ноября 2023г. ответчик выдал на руки «Направление на медицинский осмотр» № от 10.11.2023, имеющее тот же номер что и номер направления от 02.11.202, а именно N№., а так же все признаки указанные в этом исковом заявлении в пункты 5, 6,7,8, также пункт 9, но уже с печатью и перекладыванием ответственности на начальника УПР ФИО6.

Кроме всего вышеуказанного, ответчик не издал приказ о направлении на периодический профосмотр с гарантийным письмом в то медицинское учреждение, в которое он направил истца, об оплате услуг медицинского осмотра и освидетельствования и предоставлении выходных дней для прохождения профосмотра и освидетельствования. Если работника направляют на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ).

Прохождение медосмотра - это обязанность сотрудника, которую он должен исполнять в рабочее время.

Выходной день относится к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотри 106 и 107 ТК РФ).

Пункт 7 Трудового договора №.05.2021г. Работник обязан: приказы и распоряжения Генерального директора, задания и поручения руководителя ст. подразделения и непосредственного руководителя.

Согласно Трудового договора № от11.05.2021г. пункт 8. Работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры.

Ознакомление ответчика с текстом не имеющего названия, даты и возможности идентификации текстового документа о, том когда был выдан о необходимости прохождения профосмотра обращенные к Сергею Александровичу, а также направления на профосмотр указанные выше в пунктах 3,4,10,11, оформленные не надлежащим образом. Скорее всего, относятся к внутренней документации структурных подразделений ответчика. И ни коим образом не относятся к выполнению своих обязанностей истцом. Но рассматриваются истцом как дискриминация, и нанесение ответчиком моральных и нравственных страданий. В связи с желанием истца соблюдать условия Трудового договора и локальных актов АО «Донуголь», так как указанные документы непосредственно представлены истцу якобы находящиеся в «правовом поле», как угроза и моральное воздействие для причинения нравственных и моральных страданий, и признаками дискриминации. Ответчик опирается на предрассудки, вместо того, чтобы оценить работника по достоинству. А именно право работника в отстаивании своих интересов и трудовых споров в судебном порядке. К тому же право истца быть безвоздмезным донором крови и получать гарантированные государством привилегии. Право на защиту здоровья. Также ответчик обязан извещать в письменной форме каждого работника в форме расчетного листа заверенного руководителем или уполномоченным лицом и иметь мокрую печать. Тем самым нарушая ТК РФ п.1,пЗ.статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, не выдал расчетные листы за все время трудовой деятельности с указанием описанных выше подписи руководителя и мокрой печати.

В обращении от 31октября 2023г.АО «Донуголь» входящий №. была просьба предоставить документы :

1)Копии протоколов № начиная с мая 2021г. по октябрь2023г. За всё время его трудовой деятельности. (Локальный акт «Оплата труда» укрупненная бригада. 3.1.5) Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана (либо справку об отсутствии, отказе).

2)Алгоритм (основание) расчета КТУ на него удержания, либо отсутствие основания для удержания начиная с мая 2021г. по октябрь 2023г. За всё время его трудовой деятельности. (Локальный акт «Оплата труда» укрупненная бригада. 3.1.5) Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана.(либо справку об отсутствии, отказе).

3)Копии приказов о наказании начиная с мая 2021r.no сентябрь 2023г.3а всё время его трудовой деятельности. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана(либо справку об отсутствии, отказе).

4) Копии приказов о дисциплинарных взысканиях. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана (либо справку об отсутствии, отказе)»

5)Копии служебных записок о не выполнении наряда, халатном отношении к работе.

6)Извещение в письменной форме о размерах и об основании произведенных удержаний КТУ. РФ Статья 136.п.1 "начиная с мая 2021г.по октябрь 2023г.3а всё время его трудовой деятельности. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана.(либо справку об отсутствии). 7)Удержание КТУ из заработной платы в денежном выражении. ТК РФ Статья 136.П.1 "начиная с мая 2021г. по октябрь 2023г.3а всё время его трудовой деятельности. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана.(либо справку об отсутствии, отказе).»

8)Копии графиков выходов за май 2021, июнь 2021г., июль2021г. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана. (либо справку об отсутствии, отказе.

9) Копии Табелей учета рабочего времени. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана (либо справку об отсутствии, отказе).

10) Копии Табелей спуска-выезда с указанием времени спуска и выезда. И проведенного фактически времени под землей, начиная с мая 2021г.по август 2023г.3а всё время его трудовой деятельности. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана (либо справку об отсутствии, отказе).

11) Копии Расчетных листков май 2021г, июнь 2021г., июль 2021г., август 2021г., сентябрь 2021г., Май 2023г., Июнь 2023г., июль 2023г., Август 2023г., Сентябрь 2023г.

12) Указать причину систематического отказа вносить сведения в расчетный листок о суммах, удержаниях из заработной платы КТУ, тем самым нарушая ТК РФ Статью 136.

13) Направление на прохождение периодического медосмотра.

14) Копии документов с ознакомлением КТУ с мая 2021г. по октябрь 2023г. 3a всё время его трудовой деятельности. Либо справку в отсутствии таковых. И выслать почтой России на его домашний адрес. В описи указать наименование каждого документа. Почтовые треки выслать на №

Ответчиком были проигнорированы. Тем самым нарушив основной закон Конституцию Российской Федерации п.4.ст.29. (Каждый имеет право свободно искать, получать информацию), Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 02.11.2023) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", п1.п4. Статья 8. Право на доступ к информации (п.1 Граждане (физические лица) и организации (юридические лица) (далее - организации) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом и др. федеральными законами.) (п.4. Не может быть ограничен доступ к: 1) нормативным правовым актам, затрагивающим свободы и обязанности человека и гражданина, а также устанавливающим правовое положение организаций и полномочия государственных органов, органов местного самоуправления.) 5)иной информации, недопустимость ограничения доступа к которой установлена федеральными законами. ТК РФ статья 62, 89.

Не ознакамливает ответчик с протоколами КТУ(коэффициент трудового участия) за май2021г.июль2023г.август2023г. сентябрь 2023г.октябрь 2023г. А так же за все время трудовой деятельности. Обоснованных в ст.137 ТК РФ либо ч. 3 ст. 155 ТК РФ или «простой» ч. 3 ст. 157 ТК РФ;

На момент обращения с настоящим заявлением в удовлетворении его неоднократных требований ответчик не предпринял каких-либо попыток урегулировать спор. Тем самым ответчик нарушил :

п.1,п.2,п,3,п.5.Статья 24.Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" п.1,п.2.п,3,п.5.Статья 24.

Раздел III п.п.18,20,24,25,26,27. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской.

ТК РФ Статья 220. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

ТК РФ Статья 106. Не обязан проходить профосмотр во время отдыха.

ТК РФ Статья 107. Не обязан проходить профосмотр во время отдыха и выходного дня.

ТК РФ Статья п.1,п3.136.

П.4.СТ.29 Конституция Российской Федерации.(препятствие ответчика).

п1.п4.п.4.1Статья 8 Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 02.11.2023) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".

ТК РФ 62.

ТК РФ Статья 89.

Статья 14. l.n.8 от 27.07.2006 N 152-ФЗ

ТК РФ Статья 3.

На основании вышеизложенного, просит суд, признать незаконным действия и бездействие ответчика в сфере охраны здоровья, нарушении п.1,п.2, п.3,п.5.Статьи 24.Федерального закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Раздел III п.п.18,20,24,25,26,27 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, ТК РФ Статья 220 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", ТК РФ Статьи 106 ТК РФ, Статьи 107; Признать незаконным действия и бездействие ответчика в нарушении его конституционных прав, установленныхп.4.ст.29 Конституция Российской Федерации(препятствие ответчика); Признать незаконным действия и бездействие ответчика в нарушении права истца на информацию и доступ к ней: п1.п4.п.4.1Статья 8 Федеральный закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 02.11.2023) "Об информации, информационных технологиях и защите информации", ТК РФ 62.ТК РФ Статья 89.Статья 14. l.п..8 от 27.07.2006 N 152-ФЗ; Признать незаконным действия и бездействие ответчика в дискриминации: ТК РФ Статья 3.; Обязать ответчика: предоставить документы, описанные в пункте 19 настоящего иска и вручить истцу заверенные надлежащим образом; Взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; Вынести в адрес Государственной инспекции труда по <адрес> частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства; Выплатить моральный вред в размере пяти миллионов рублей. ГК РФ п.2.п.З.Статья 1 РФ Статья 151.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении его исковых требований, мотивируя доводами, изложенными в иске, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - Бойко Н.В., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований Калмыкова С.А., мотивируя доводами, изложенными в письменном обращении на иск, в которых указала, что АО «ДОНУГОЛЬ» обеспечило прохождение истцом ежегодного обязательного периодического медицинского осмотра за счет средств работодателя, что подтверждается: копией письма о направлении на прохождение обязательного периодического медосмотра; копией направления на психиатрическое освидетельствование № от <данные изъяты> г.; копией описи вложения в письмо.

Истцом, ежегодный обязательный периодический медицинский осмотр пройден в рабочие дни, по графику за ноябрь 2023 года, дни прохождения медосмотра истцу ответчиком оплачены из расчета среднего заработка (что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 г.).

Денежные средства, затраченные истцом на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра возвращены в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 г., а также заявление истца и документами по факту обращения в медучреждение.

Статья 29 Конституции Российской Федерации не применима к данному спору.

АО «ДОНУГОЛЬ», в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, все документы по запросам истца, в рамках требуемого законодательства и относимые к обязательному предоставлению в соответствии со ст. 62 ТК РФ, направлялись Калмыкову С.А., что подтверждается:

Описью вложения в письмо от 04.04.2023 г.;

Письмо АО «ДОНУГОЛЬ» о предоставлении документов от 16.06.2023 г., опись вложения в письмо от 16.06.2023 г.;

Письмо АО «ДОНУГОЛЬ» о предоставлении копии трудового договора от 31.07.2023г., опись вложения в письмо от 31.07.2023 г.;

Ответ АО «ДОНУГОЛЬ» № от 14.08.2023 г. на заявление Калмыкова С.А. от 09.08.2023 г.; опись вложения в письмо от 14.08.2023 г.

Ответ АО «ДОНУГОЛЬ» № от 20.09.2023 г. на заявление Калмыкова С.А. от 14.09.2023 г.;

Ответ АО «ДОНУГОЛЬ» № от 19.09.2023 г. на заявление Калмыкова С.А. от 14.09.2023 г., опись вложения в письмо от 19.09.2023 г.;

Ответ АО «ДОНУГОЛЬ» № от 09.11.2023 г. на заявление Калмыкова С.А. от 31.10.2023 г., опись вложения в письмо от 15.11.2023 г.

В пункте 4 просительной части искового заявления, истец просит признать незаконными действия бездействия ответчика в дискриминации, при этом без указания конкретики, в чем был дискриминирован. Вступившим в законную силу Апелляционным Определением по делу № от 14.12.2023 г., по гражданскому делу № по иску Калмыкова Сергея Александровича к АО «ДОНУГОЛЬ» о признании незаконными действия и бездействия ответчика по оплате труда, о взыскании незаконного удержания премии, компенсации морального вреда, судебных издержек по апелляционной жалобе Калмыкова С.А. на решение Красносулинского районного суда <адрес> от 13.09.2023г., доказательств дискриминации истца в сфере оплаты труда со стороны работодателя истцом представлено не было.

В исковом заявлении Калмыков С.А. просит взыскать с АО «ДОНУГОЛЬ» компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Требования Калмыкова С.А., не имеют ни какого подтверждения о том, что АО «ДОНУГОЛЬ» своими действиями или бездействием причинило Калмыкову С.А. физические и нравственные страдания, истцом не подтверждены доводы, изложенные в исковом заявлении в обосновании требований с ответчика морального среда. В виду не предоставления истцом доказательств причинения ему морального вреда ответчиком, считает данное требование необоснованным и не подлежащим удовлетворению. При таких обстоятельствах, считает, доводы, изложенные в исковом заявлении Калмыкова С.А., не подлежащими удовлетворению в полном объеме. В судебном заседании пояснила, что протоколы КТУ, табель учета рабочего времени и графики содержат персональные данные других рабочих и не могут быть предоставлены Калмыкову С.А. На основании изложенного, просит суд отказать в полном объеме Калмыкову Сергею Александровичу в удовлетворении искового заявления.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" установлено, что приоритет профилактики в сфере охраны здоровья обеспечивается путем проведения профилактических и иных медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 4 статьи 12).

Положениями части 5 статьи 24 Федеральным законом от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрена обязанность работодателей обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе посредством проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.

Согласно ст. 215 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Частью 1 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ч. 5 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

В настоящее время данные полномочия предоставлены Министерству здравоохранения Российской Федерации подпунктом 5.2.66 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 608.

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-Порядок), перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Порядок).

Согласно п. 3 названного Порядка, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

При проведении периодических осмотров, обследуемые лица в соответствии с периодичностью осмотров, указанной в пункте 18 настоящего Порядка, проходят (за исключением осмотров и исследований, результаты которых учтены в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка): осмотр врача-терапевта, врача-невролога, врача-психиатра и врача-нарколога (п. 31, п. 31 Порядка).

Согласно п. 20 Порядка, периодические медицинские осмотры проходят, в том числе, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры утвержден Приказом Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 N 988н/1420н (зарегистрирован Минюстом России 29.01.2021, регистрационный N 62278).

В соответствии с требованиями, установленными пунктами 21,23,24, Порядка, в списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда. На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее - поименные списки).

Согласно пункта 25 Порядка, перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

Пунктом 9 Порядка установлено, что в направлении указываются:

наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;

вид медицинского осмотра;

фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;

номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).

Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

В соответствии с ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что Калмыков С.А. работает в АО «ДОНУГОЛЬ» (ранее - ОАО «ДОНУГОЛЬ») <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты>

На основании приказа АО «Донуголь» № от 30.08.2023 года, в период с 02.10.2023г. по 06.10.2023г. проведен медицинский осмотр работников АО «Донуголь».

Согласно пункта 27 Порядка, работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Согласно справки АО «Донуголь» от 22.06.2023 года, в 2023 году медосмотр планируется в сентябре месяце (л.д. <данные изъяты>).

26.09.2023 года Калмыков С.А. обратился к работодателю АО «Донуголь» с заявлением о выдаче ему направления для прохождения периодического ежегодного медицинского профосмотра по месту жительства (л.д.<данные изъяты>).

Истец Калмыков С.А., в период с 27.09.2023 года по 09.10.2023 года находился на стационарном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности №.

10.10.2023г. АО «Донуголь» Калмыкову С.А. выдано направление № на предварительный медицинский осмотр лица, поступающего на работу (л.д.<данные изъяты>).

31.10.2023 года Калмыков С.А. повторно обратился в АО «Донуголь» с заявлением о выдаче ему направления на прохождение периодического медосмотра (л.д. <данные изъяты>).

02.11.2023 года АО «Донуголь» выдано направление № на обязательный периодический медицинский осмотр. В сопроводительном письме к данному направлению АО «Донуголь указал», что в случае непрохождения Калмыковым С.А. обязательного периодического медосмотра и обязательного психиатрического освидетельствования в срок до 30 ноября 2023 года, он будет отстранен от работы на весь период времени, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (л.д<данные изъяты>).

Из объяснений истца, следует, что ему было отказано врачами медицинского учреждения в проведении периодического медицинского осмотра, поскольку направление от 10.10.2023 года № было выдано на предварительный медицинский осмотр лица, поступающего на работу, а из направления № от 02.11.2023 года не возможно было однозначно установить, что на медицинский осмотр направлен работник, а не лицо, поступающее на работу, поскольку нужная графа не была подчеркнута. Данное нарушение было устранено, только после обращения ФИО1 в отдел кадров АО «Донуголь».

Из объяснений свидетеля ФИО7 следует, что она является работником отдела кадров АО «Донуголь». В судебном заседании ФИО7 пояснила, что все направления на медицинский осмотр Калмыкова С.А. были выписаны другим работником отдела кадров, а не ею. Она была свидетелем того, что Калмыков С.А. приходил в отдел кадров за исправленными направлениями, которые ему выдавал другой сотрудник отдела кадров, а не она. При этом, ей известно, что первые два направления содержали подчеркивание в графе «занят работник», однако сами направления она не видела. К показаниям данного свидетеля суд относится критически, поскольку ФИО7 направления не выписывала, лично их не видела ни до, ни после их выдачи Калмыкову С.А., кроме того показания ФИО7 противоречат материалам дела, а именно тому, что 10.11.2023 года АО «Донуголь» Калмыкову С.А. выдано направление на медицинский осмотр №, заполненное в соответствии с требованиями п. 9 Порядка, на основании которого Калмыковым С.А. пройден обязательный периодический медицинский осмотр и ему выдан паспорт здоровья работника № от 16.11.2023 года (л.д. <данные изъяты>).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком был нарушен п. 25 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации при выдаче Калмыкову С.А. направлений для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра № от 10.10.2023 г. и № от 02.11.2023 года, а также п. 27 указанного порядка при проведении периодического медицинского осмотра работников АО «Донуголь», поскольку направления на медицинский осмотр от 10.10.2023г. № и от 02.11.2023 г. № не соответствуют требованиям, установленным п. 9 Порядка, ответчиком не представлено доказательств ознакомления Калмыкова С.А. с календарным планом прохождения медицинского осмотра, в срок установленный пунктом 27 Порядка.

С учетом вышеизложенного, требования истца о признании незаконными действия (бездействия) ответчика в сфере охраны здоровья в части нарушения требований части 5 статьи 24 Федерального закона от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», пунктов 25,27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 28.01.201 года №, подлежат удовлетворению.

Нарушений требований частей 1,2,3 статьи 24 Федерального закона от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», пунктов 18,20,24,26 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 28.01.201 года № в судебном заседании не установлено, в связи с чем исковые требования истца в части признания незаконным действий (бездействия) ответчика в сфере охраны здоровья в части нарушения требований частей 1,2,3 статьи 24 Федерального закона от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», пунктов 18,20,24,26 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 28.01.201 года № не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании незаконными действия (бездействия) ответчика в нарушении его права на информацию и доступ к ней, закрепленную пунктами 1,4,4.1 статьи 8 Федерального закона от 27.07.2006 года № 149-ФЗ « Об информации, информационных технологиях и о защите информации», пункта 4 ст. 29 Конституции Российской Федерации, статей 62, 89 Трудового кодекса Российской Федерации, возложении на ответчика обязанности по предоставлению документов, описанных в пункте 19 настоящего иска и вручению истцу заверенных надлежащим образом, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации любая информация, за исключением сведений, содержащих государственную <данные изъяты>, сведений о частной жизни, а также конфиденциальных сведений, связанных со служебной, коммерческой, профессиональной и изобретательской деятельностью, должна быть доступна гражданину, если собранные документы и материалы затрагивают его права и свободы.

Согласно части 4 статьи 29 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную <данные изъяты>, определяется федеральным законом.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены Федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Информация - это сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления (пункт 1 статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации").

Таким образом, информацией федеральный законодатель в Федеральном законе "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" признает любые сведения о ком-либо или о чем-либо, получаемые из любого источника в любой форме. Положения данного федерального закона в силу прямого указания в пункте 1 части 1 статьи 1 регулируют отношения, возникающие при осуществлении права на получение информации.

Названный федеральный закон в статье 8 закрепляет право граждан осуществлять поиск и получать любую информацию в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных данным законом и другими федеральными законами (часть 1).

Как указано в ч. 1 ст. 9 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" ограничение доступа к информации устанавливается федеральными законами в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно п. 5 ст. 10 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" случаи и условия обязательного распространения информации или предоставления информации, в том числе предоставление обязательных экземпляров документов, устанавливаются федеральными законами.

Порядок доступа к персональным данным граждан (физических лиц) устанавливается Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

Так, согласно ст. 2 Федерального закона N 152-ФЗ "О персональных данных" целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>.

По смыслу статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона N 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 53 Трудового кодекса Российской Федерации получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, относится к числу основных форм участия работников в управлении организации.

По трудовому законодательству бремя доказывания обстоятельств исполнения норм трудового права, в том числе по полной и своевременной выдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника, возлагается на работодателя.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Защита персональных данных других работников является прямой обязанностью работодателя в силу Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", при этом статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации дает работнику право требовать не любые документы организации, а только те, которые связаны конкретно с ним и с его трудовой деятельностью.

При этом законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2020 <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что 31.10.2023 года Калмыков С.А. обратился к АО «Донуголь» с заявлением о предоставлении ему следующих документов:

1)Копии протоколов К ТУ начиная с мая 2021г. по октябрь2023г. За всё время его трудовой деятельности. (Локальный акт «Оплата труда» укрупненная бригада. 3.1.5) Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана (либо справку об отсутствии, отказе).

2)Алгоритм (основание) расчета КТУ на него удержания, либо отсутствие основания для удержания начиная с мая 2021г. по октябрь 2023г. За всё время его трудовой деятельности. (Локальный акт «Оплата труда» укрупненная бригада. 3.1.5) Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана.(либо справку об отсутствии, отказе).

3)Копии приказов о наказании начиная с мая 2021r.no сентябрь 2023г.3а всё время его трудовой деятельности. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана(либо справку об отсутствии, отказе).

4) Копии приказов о дисциплинарных взысканиях. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана (либо справку об отсутствии, отказе)»

5)Копии служебных записок о не выполнении наряда, халатном отношении к работе.

6)Извещение в письменной форме о размерах и об основании произведенных удержаний КТУ. РФ Статья 136.п.1 "начиная с мая 2021г.по октябрь 2023г.3а всё время его трудовой деятельности. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана.(либо справку об отсутствии). 7)Удержание КТУ из заработной платы в денежном выражении. ТК РФ Статья 136.П.1 "начиная с мая 2021г. по октябрь 2023г.3а всё время его трудовой деятельности. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана.(либо справку об отсутствии, отказе).»

8)Копии графиков выходов за май 2021, июнь 2021г., июль2021г. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана. (либо справку об отсутствии, отказе.

9) Копии Табелей учета рабочего времени. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана (либо справку об отсутствии, отказе).

10) Копии Табелей спуска-выезда с указанием времени спуска и выезда. И проведенного фактически времени под землей, начиная с мая 2021г.по август 2023г.3а всё время его трудовой деятельности. Отдельно каждая копия месяца, сшита и опечатана (либо справку об отсутствии, отказе).

11) Копии Расчетных листков май 2021г, июнь 2021г., июль 2021г., август 2021г., сентябрь 2021г., Май 2023г., Июнь 2023г., июль 2023г., Август 2023г., Сентябрь 2023г.

12) Указать причину систематического отказа вносить сведения в расчетный листок о суммах, удержаниях из заработной платы КТУ, тем самым нарушая ТК РФ Статью 136.

13) Направление на прохождение периодического медосмотра.

14) Копии документов с ознакомлением КТУ с мая 2021г. по октябрь 2023г. 3a всё время его трудовой деятельности. Либо справку в отсутствии таковых.

09.11.2023 года АО «Донуголь» был дан ответ Калмыкову С.А., согласно которому было сообщено:

1. В соответствии с п. 3.1.5 Положения об оплате труда работников АО ДОНУГОЛЬ» Коэффициент трудового участия (далее - КТУ) каждого работника укрупнённой комплексной бригады участка определяется Советом бригады участка структурного подразделения) по итогам работы за месяц, оформляется Протоколом Совета бригады участка и доводится до сведения всех членов укрупненной комплексной бригады участка.

Дополнительно, копии протоколов КТУ затребованы Вами у АО «ДОНУГОЛЬ» по судебному запросу, в связи с рассмотрением гражданского дела № по Вашему исковому заявлению к АО «ДОНУГОЛЬ» и имеются у Вас на руках.

В соответствии с п. 3.1.5 Положения об оплате труда работников АО «ДОНУГОЛЬ» Коэффициент трудового участия (далее - КТУ) каждого работника укрупнённой комплексной бригады участка определяется Советом бригады участка (структурного подразделения) по итогам работы за месяц, оформляется Протоколом Совета бригады участка и доводится до сведения всех членов укрупненной комплексной бригады участка.

Алгоритм расчета Вашей заработной платы по спорным месяцам Вашей трудовой деятельности также представлен Вам на руки и отражен в Дополнении № от 13.09.2023г. к отзыву на Ваше исковое заявление к АО «ДОНУГОЛЬ»

В АО «ДОНУГОЛЬ» отсутствуют приказы о наказаниях в Ваш адрес за период Вашей трудовой деятельности.

В АО «ДОНУГОЛЬ» отсутствуют приказы о дисциплинарных взысканиях в Ваш адрес за период Вашей трудовой деятельности.

В АО «ДОНУГОЛЬ» отсутствуют служебные записки о невыполнении Вами наряда, халатном отношении к работе за период Вашей трудовой деятельности.

АО «ДОНУГОЛЬ» не производило удержаний из Вашей заработной платы. Начисленная заработная плата перечислена в полном объеме за вычетом НДФЛ и профсоюзных взносов. Данный факт подтверждается копиями платежных ведомостей которые затребованы Вами у АО «ДОНУГОЛЬ» по судебному запросу, в связи с рассмотрением гражданского дела № по Вашему исковому заявлению к АО «ДОНУГОЛЬ» и имеются у Вас на руках.

АО «ДОНУГОЛЬ» не производило удержаний КТУ из заработной платы, поскольку данная процедура не предусмотрена трудовым законодательством РФ и локальными документами АО «ДОНУГОЛЬ». В соответствии с п. 3.1.6 Положения об оплате труда работников АО «ДОНУГОЛЬ» Коэффициент трудового участия КТУ) может быть установлен в пределах от 0,4 до 1,7 за фактически отработанное время, связанное с непосредственным исполнением трудовых обязанностей.

Копии графиков выходов за период Вашей трудовой деятельности были предоставлены Вам в ответ на предыдущий запрос.

Табели учета рабочего времени не относятся к документам, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии со ст. 62 ТК РФ и применяются для служебного использования.

Табели спуска-выезда не относятся к документам, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии со ст. 62 ТК РФ и применяются для служебного использования.

Расчетные листки не относятся к документам, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии со ст. 62 ТК РФ. При этом, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, АО «ДОНУГОЛЬ» ежемесячно предоставляет Вам копии расчетного листа за каждый месяц. Данный факт подтверждается тем, что копии расчетных листков были приобщены Вами к исковому заявлению в рамках гражданского дела №.

12. В расчетных листках не указывается сумма удержания КТУ, поскольку данная процедура не предусмотрена трудовым законодательством РФ и локальными документами АО «ДОНУГОЛЬ». В соответствии с п. 3.1.6 Положения об оплате труда работников АО «ДОНУГОЛЬ» Коэффициент трудового участия КТУ) может быть установлен в пределах от 0,4 до 1,7 за фактически отработанное время, связанное с непосредственным исполнением трудовых обязанностей.

Направление на прохождение периодического медицинского осмотра направлено Вам Почтой России, а также выдано нарочно.

Копии протоколов КТУ затребованы Вами у АО «ДОНУГОЛЬ» по судебному запросу, в связи с рассмотрением гражданского дела № по Вашему исковому заявлению к АО «ДОНУГОЛЬ» и имеются у Вас на руках.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Решением Красносулинского районного суда <адрес> от 13.09.2023 года, вступившим в законную силу 14.12.2023 года, установлено, что в п.12 Трудового договора стороны определили условия оплаты труда: за выполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с и. 1.2. Положения об оплате труда работников АО «ДОНУГОЛЬ» (утверждено приказом № от 21.10.2022 г.) (т<данные изъяты>) в АО «ДОНУГОЛЬ» устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

1.2.1    Сдельная оплата труда.

1.2.2    Повременная оплата труда.

1.2.3    Оплата труда рабочих и ИТР, входящих в укрупненную комплексную бригаду.

1.2.4    Оплата по должностным окладам.

1.2.5    Стимулирующие выплаты.

1.2.6    Компенсационные и дополнительные выплаты: доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; доплаты работникам за нормативное время их передвижения от нулевой отметки ствола к месту работы и обратно; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; оплата труда специалистов, направляемых Обществом на подготовку для аттестации или переаттестации, переподготовку и повышение квалификации; доведение оплаты до прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения РФ; доплата бригадирам и звеньевым за руководство и организацию работы в бригадах и звеньях.

1.2.7    Поощрительные выплаты

1.2.8    Премиальные выплаты (премии).

1.2.9    Оплата по соглашению.

1.2.10    Единовременное поощрение за выполнение особо важного производственного задания.

1.2.11    Оплата отпусков.

1.2.12    Оплата в период обучения.

1.2.13    Иные выплаты работникам АО «ДОНУГОЛЬ».

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников, для которых АО «ДОНУГОЛЬ» (далее Общество) является основным местом работы, а также работников, принятых по совместительству.

Согласно ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы.

В соответствии с п. 12 Трудового договора, у Калмыкова С.А. установлена тарифная ставка за отработанное время - 126,09 рублей в час.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников АО «ДОНУГОЛЬ» для должности горнорабочего очистного забоя установлена сдельная оплата труда, а именно:

2.1.1     Оплата труда рабочих-сдельщиков (горнорабочих очистного забоя (далее ГРОЗ), машинистов горных выемочных машин (далее МГВМ), проходчиков, горнорабочих по ремонту горных выработок и др.) производится в соответствии с нормами выработок и расценок за единицу выполненного объёма работ, которые определяются на основании сборников: Единые нормы выработки, Единые нормы и расценки, Укрупненные комплексные нормы выработки для угольных шахт, обогатительных фабрик и других предприятий угольной промышленности, единичным федеральным и территориальным расценкам (Федеральные единичные расценки и Территориальные единичные расценки), а также локальных нормативных актов, разработанных на основании данных хронометражных наблюдений Общества и утвержденных Генеральным директором.

2.1.2    Оплата труда рабочих-сдельщиков (ГРОЗ, МГВМ, проходчиков, горнорабочих по ремонту горных выработок, горномонтажников и др.) основных производственных и вспомогательных участков, входящих в укрупнённую комплексную бригаду, производится по сдельным расценкам за выполненный объём работ (тонну, погонный метр, кубический метр и другие единицы измерения) согласно паспортам норм и расценок. К оплате принимаются объёмы работ, подтверждённые данными статистического и бухгалтерского учёта и отчётности, маркшейдерских замеров, оперативного учёта и др.

2.1.3    Выполненные работы, вне паспорта норм и расценок, оплачиваются отдельно по нарядам, рассчитанным согласно сборникам, указанным в п. 2.1.1 настоящего Положения на основании «Акта приемки выполненных работ» за месяц. Форма Акта приёмки выполненных работ» приведена в Приложении № к настоящему Положению. Перечень лиц, ответственных за приёмку работ, устанавливается приказом по Обществу. Наряды утверждаются Генеральным директором.

2.1.4    При определении расценок за единицу выполненного объёма согласно паспортам норм и расценок и оплате работ по нарядам применяются повышающие коэффициенты приведения базовой (1984 г.) заработной платы к уровню заработной платы соответствующего года, величина которых устанавливается на основании «Временного регламента применения повышающего коэффициента к расценкам, рассчитанным по действующим в АО «ДОНУГОЛЬ» нормативным актам», утвержденного Генеральным директором.

2.1.5    При невозможности определения точного объёма работ оплата труда данной категории работников производится как повременно оплачиваемым работникам (согласно п. 2.2. данного Положения), либо по среднему заработку на основании приказа Генерального директора.

2.1.6    При необходимости выполнения непредвиденных или срочных работ, направленных на обеспечение технологической, экономической устойчивости Общества, норм охраны труда, промышленной или экологической безопасности, оплата труда данной категории работников производится по сдельным расценкам за выполненный объём работ (тонну, погонный метр, кубический метр и другие единицы измерения) согласно паспортам норм и расценок, либо, если выполненные работы - вне паспорта норм и расценок, по нарядам, рассчитанным согласно сборникам, указанным в п.2.1.1 настоящего Положения, и утверждённым Генеральным директором Общества, в соответствии с «Актами приемки выполненных работ», с доведением до среднего заработка на основании приказа Генерального директора Общества.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда работников АО «ДОНУГОЛЬ» определен порядок оплаты труда рабочих и ИТР (Инженерно-технические работники), входящих в укрупненную комплексную бригаду:

3.1    Основные производственные участки (структурные подразделения).

3.1.1    Укрупнённая комплексная бригада создаётся из рабочих-сдельщиков, рабочих- повременщиков и ИТР производственного участка (структурного подразделения) на основании совместного решения работников, которое оформляется Протоколом Совета бригады участка и приказом Генерального директора АО «ДОНУГОЛЬ».

3.1.2    Расчет прямого планового фонда оплаты труда и укрупненной комплексной расценки для оплаты выполненных объёмов работникам, входящим в укрупненную комплексную бригаду участка по добыче угля и ремонту горных выработок и участка подготовительных работ, производится по следующей схеме:

определяется фонд оплаты ГРОЗ, МГВМ (проходчиков) согласно плановому объёму по добыче горной массы (прохождению горных выработок), рассчитанных согласно паспортам норм и расценок;

определяется плановый фонд рабочих-повременщиков, занятых на обслуживании данного забоя; определяется плановый фонд оплаты ИТР;

суммирование грех фондов дает плановый прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады (без учёта премии); деление полученного прямого фонда оплаты труда на плановый объём добычи горной массы (прохождения горных выработок) в тоннах (метрах, метрах кубических) дает укрупненную комплексную расценку на 1 тонну (метр, метр в кубе);

дополнительно определяется плановый фонд оплаты труда для рабочих со сдельной оплатой труда на работы, не включённые в паспорта норм и расценок (монтаж- демонтаж оборудования, такелажные работы и др.); суммирование прямого и дополнительного фондов даёт общий плановый прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады. На общий прямой фонд оплаты труда производится начисление премии согласно Приложению № настоящего Положения.

3.1.3    Расчет укрупненной комплексной расценки и общего фактического фонда оплаты труда работников, входящих в укрупненную комплексную бригаду участка, производится по вышеуказанной схеме с учетом фактического выполнения месячного объёма добычи горной массы (прохождения горных выработок).

3.1.4     Распределение общего фонда оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка (с учётом премии) производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия каждого работника.

3.1.5     Коэффициент трудового участия каждого работника укрупнённой комплексной бригады участка определяется Советом бригады участка (структурного подразделения) по итогам работы за месяц, оформляется Протоколом Совета бригады участка и доводится до сведения всех членов укрупненной комплексной бригады участка.

3.1.6    Коэффициент трудового участия (КТУ) может быть установлен в пределах от 0,4 до 1,7 за фактически отработанное время, связанное с непосредственным исполнением трудовых обязанностей. При этом уровень заработной платы с учётом применённого понижающего КТУ не должен быть ниже размера присвоенной тарифной ставки (разряда) работника.

3.1.7    Оплата труда работникам, уволившимся до окончания расчетного периода (месяц), производится за фактически отработанное время в размере не более тарифной ставки (оклада), установленной в трудовом договоре.

3.2    Вспомогательные участки (структурные подразделения).

3.2.1    . Укрупнённая комплексная бригада участка создаётся из рабочих и ИТР вспомогательного участка (структурного подразделения) на. основании совместного решения работников участка и оформляется Протоколом Совета бригады участка, который утверждается приказом Генерального директора АО «ДОНУГОЛЬ».

3.2.2    Расчет прямого фонда оплаты труда работников, входящих в укрупненную комплексную бригаду вспомогательного участка (структурного подразделения), производится ежемесячно по следующей схеме:

определяется фонд оплаты труда рабочих с повременной оплатой труда на основании установленных тарифных ставок и численности рабочих участка, утвержденной штатным расписанием;

определяется фонд оплаты труда рабочих со сдельной оплатой труда (на основании наряда/нарядов);

определяется фонд оплаты ИТР на основании установленных должностных окладов с надбавками и численности ИТР участка, утвержденной штатным расписанием;

суммируются все вышеупомянутые три фонда, что дает общий прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка.

3.2.3    При выполнении шахтой установленных месячных планов на общий прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка начисляется премия. Премия начисляется согласно «Положению о премировании работников АО «ДОНУГОЛЬ» (Приложение № к настоящему Положению).

3.2.4     Распределение общего фонда оплаты труда укрупненной комплексной бригады (с учётом премии) производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия каждого работника.

3.2.5     Коэффициент трудового участия каждого работника укрупнённой комплексной бригады вспомогательного участка определяется Советом бригады участка (структурного подразделения) по итогам работы за месяц, оформляется Протоколом Совета бригады участка и доводится до сведения всех членов укрупненной комплексной бригады участка.

3.2.6    Коэффициент трудового участия (КТУ) может быть установлен в пределах от 0,4 до 1,7 за фактически отработанное время, связанное с непосредственным исполнением трудовых обязанностей. При этом уровень заработной платы с учётом применённого понижающего КТУ не должен быть ниже размера присвоенной тарифной ставки работника.    

Локальными нормативными актами АО «ДОНУГОЛЬ» на участке ДУ и РГВ устанавливается порядок начисления заработной платы работников участка ДУ и РГВ.

На основании приказов № от 06.05.2021 г., № от 10.09.2021 г., № от 14.10.2022 г. (т№), определено, что средняя заработная плата 1-го работника прямо пропорционально зависит от объема добычи горной массы (руб./тонн) (л.д. <данные изъяты>).

Согласно ч. 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что протоколы КТУ за период с мая 2021г по октябрь 2023 года, графики выходов за май 2021 г., июнь 2021 г. июль 2021 года, табели учета рабочего времени, табели спуска-выезда за период с мая по август 2023 года являются документами, связанными с работой Калмыкова С.А., в связи с чем доводы ответчика о том, что выдача указанных документов не предусмотрена ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, судом отклоняются, поскольку ст. 62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику документы, связанные с работой.

Доводы ответчика о том, что данные документы содержат персональные данные других работников, а значит не подлежат выдаче не могут быть приняты судом, поскольку требуемые Калмыковым С.А. документы, являются связанными с его работой, в связи с чем, необходимая информация могла быть предоставлена Калмыкову С.А. в виде выписок из указанных выше документов, в которых будут содержаться только сведения, относящиеся к Калмыкову Сергею Александровичу.

Доводы ответчика о том, что копии протоколов КТУ и расчетные листки предоставлены Калмыкову С.А. по судебному запросу в рамках рассмотрения гражданского дела № не могут быть приняты судом, поскольку доказательств тому ответчиком не предоставлено.

Также по указанным выше основаниям суд приходит к выводу об обоснованности требований Калмыкова С.А. о предоставлении ему алгоритма (основание) расчета КТУ Калмыкова Сергея Александровича, либо справки об отсутствии оснований для удержания начиная с мая 2021г.по октябрь 2023г., сведений об удержании КТУ из заработной платы Калмыкова С.А. в денежном выражении, за период с мая 2021г.по октябрь 2023г. либо справки об отсутствии удержаний, копий расчетных листков май 2021г, июнь 2021г, июль2021г., август 2021, сентябрь 2021 года, Май 2023г, Июнь 2023г, июль 2023г., Август2023г., Сентябрь 2023г.

Доводы ответчика о том, что алгоритм расчета заработной платы по спорным месяцам трудовой деятельности истца предоставлен ему на руки, не может быть принят судом, поскольку в материалы дела ответчиком не представлено доказательств того, что в указанный алгоритм расчета заработной платы включен алгоритм расчета КТУ, испрашиваемый истцом.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения обязанности на АО «Донуголь» предоставить истцу следующие документы:

- Выписки из протоколов КТУ, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к Калмыкову Сергею Александровичу, за период с мая 2021г. по октябрь 2023г.

- Алгоритм (основание) расчета КТУ Калмыкова Сергея Александровича, либо справку об отсутствии оснований для удержания начиная с мая 2021г.по октябрь 2023г.

- Сведения об удержании КТУ из заработной платы Калмыкова Сергея Александровича в денежном выражении, за период с мая 2021г.по октябрь 2023г. либо справку об отсутствии удержаний.

- Копии графиков выходов за май 2021,июнь 2021г., июль2021г., заверенные надлежащим образом;

- выписку из табеля учета рабочего времени, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к Калмыкову Сергею Александровичу, за период с мая 2021 года по август 2023 года;

- выписку из табеля спуска-выезда с указанием времени спуска и выезда и проведенного фактически времени под землей, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к Калмыкову Сергею Александровичу, начиная с мая 2021г.по август 2023г.;

- копии расчетных листков май 2021г, июнь 2021г, июль 2021г., август 2021, сентябрь 2021 года, май 2023г, июнь 2023г, июль 2023г., август2023г., сентябрь 2023г.

Что касается требований истца о возложении обязанности на ответчика предоставить ему копии приказов о наказании начиная с мая 2021 года по сентябрь 2023 года, о дисциплинарных взысканиях, копий служебных записок о не выполнении наряда, халатном отношении к работе, указании причины систематического отказа вносить сведения в расчетный листок о суммах удержаний из заработной платы КТУ, копий документов об ознакомлении с КТУ Калмыкова С.А. с мая 2021 года по октябрь 2023 года, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку в ответе АО «Донуголь» от 09.11.2023 года на заявление Калмыкова С.А. от 31.10.2023 г. сообщается об отсутствии в АО «Донуголь» приказов о наказаниях Калмыкова С.А., об отсутствии приказов о дисциплинарных взыскания в отношении Калмыкова С.А., об отсутствии служебных записок о не выполнении наряда, халатном отношении к работе за весь период его трудовой деятельности, а также разъяснено о том, что АО «Донуголь» не производило удержаний КТУ из его заработной платы. Таким образом, данные требования выполнены ответчиком до обращения истца в суд. Доводы истца о том, что данный ответ не оформлен надлежащим образом, поскольку не содержит подписи Врио генерального директора АО «Донуголь» ФИО8 и печати на каждом листе, не основаны на нормах действующего законодательства и не могут быть приняты судом.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции Международной Организации Труда № о дискриминации в области труда и занятий определено, что термин дискриминация включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

При рассмотрении настоящего дела, доказательств дискриминации истца со стороны работодателя не представлено, в связи с чем требование истца о признании незаконными действия (бездействия) ответчика в дискриминации истца не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Как следует из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Как пояснил сам истец в судебном заседании, он испытывал волнения и дополнительные переживания в связи с нарушением его трудовых прав.

С учетом указанных положений законодательства, суд приходит к выводу о том, что проведение периодического медицинского осмотра работников является обязанностью ответчика, нарушение порядка его проведения нарушает права и законные интересы истца, а также учитывая факт нарушения трудовых прав истца работодателем, не выполнившим надлежащим образом предусмотренную ст. 62 Трудового кодекса РФ обязанность по предоставлению документов, длительность такого нарушения и значимость для истца нарушенного права, исходя из принципа разумности и справедливости, характера и длительности нарушенного права, степени вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Калмыкова Сергея Александровича –удовлетворить частично.

Признать незаконными действия (бездействия) Акционерного общества по добыче, переработке угля и строительству шахт угольной компании "Донуголь", выразившиеся в нарушении пункта 5 статьи 24 Федерального закона от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», пунктов 25,27 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 года № «Об утверждении Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Акционерное общество по добыче, переработке угля и строительству шахт угольной компании "Донуголь" предоставить Калмыкову Сергею Александровичу следующие документы:

- Выписки из протоколов КТУ, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к Калмыкову Сергею Александровичу, за период с мая 2021г. по октябрь 2023г.

- Алгоритм (основание) расчета КТУ Калмыкова Сергея Александровича, либо справку об отсутствии оснований для удержания начиная с мая 2021г.по октябрь 2023г.

- Сведения об удержании КТУ из заработной платы Калмыкова Сергея Александровича в денежном выражении, за период с мая 2021г.по октябрь 2023г. либо справку об отсутствии удержаний.

- Копии графиков выходов за май 2021,июнь 2021г., июль2021г.заверенные надлежащим образом;

- выписку из табеля учета рабочего времени, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к Калмыкову Сергею Александровичу, за период с мая 2021 года по август 2023 года;

- выписку из табеля спуска-выезда с указанием времени спуска и выезда и проведенного фактически времени под землей, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к Калмыкову Сергею Александровичу, начиная с мая 2021г.по август 2023г.;

- копии расчетных листков май 2021г, июнь 2021г, июль 2021г., август 2021, сентябрь 2021 года, май 2023г, июнь 2023г, июль 2023г., август2023г., сентябрь 2023г.

Взыскать с Акционерного общества по добыче, переработке угля и строительству шахт угольной компании "Донуголь" в пользу Калмыкова Сергея Александровича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 января 2024г.

Судья И.Ю. Сытник