Решение по делу № 2-437/2020 от 11.12.2019

Дело № 2-437/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Филипповой Н.М.,

с участием истца Александровой И.В.,

представителя ответчика Гаврилова К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

11 марта 2020 года гражданское дело № 2-437/2020 по иску Александровой И.В. к публичному акционерному обществу Банк «Финансовая Корпорация Открытие» о взыскании недополученных сумм премии,

установил:

Александрова И.В. обратилась в суд с иском к ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие» (далее по тексту – ПАО Банк «ФК Открытие», Банк) о взыскании недополученных сумм премии. В обоснование заявленных требований указала, что с <...> г. по <...> г. на основании трудового договора работала в ПАО Банк «ФК Открытие» в должности .... в Отдел розничных продаж ключевым клиентам Ухтинского-ПКБ. При увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил премию за <...> г., а также необоснованно лишил премии на ....% за <...> г. и <...> г., в связи с чем, просила взыскать с ответчика недополученные суммы премии.

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. прекращено производство по делу в части исковых требований Александровой И.В. к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании суммы премии за <...> г..

Истец Александрова И.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, поддержав доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ПАО Банк «ФК Открытие» Гаврилов К.В., выступая в суде, исковые требования не признал по изложенным в отзывах основаниям.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, Александрова И.В. на основании трудового договора от <...> г. № ...., заключенного между ней и ПАО Банк «ФК Открытие», была принята на временную должность .... в Отдел розничных продаж ключевым клиентам Ухтинского-ПКБ филиала ПАО Банк «ФК Открытие» с <...> г. (приказ от <...> г. № ....).

Пунктом .... трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Александровой И.В. устанавливается оплата труда, которая состоит из:

- основной части заработной платы, рассчитываемой из оклада .... рублей в месяц;

- компенсационной доплаты в виде районного коэффициента к заработной плате в размере .... и в виде процентной надбавки к заработной плате в размере ....% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые подлежат налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем законодательством РФ.

При заключении трудового договора Александрова И.В. была ознакомлена с локальными нормативными актами Банка, в том числе и с Положением об оплате труда и премировании работников ПАО Банк «ФК Открытие», что подтверждается её подписью на листе ознакомления от <...> г.. Помимо этого, Александрова И.В. также была ознакомлена с должностной инструкцией ...., которая предусматривает выполнение работниками задач и должностных обязанностей, о чем свидетельствует лист ознакомления с должностной инструкцией.

В соответствии с дополнительным соглашением от <...> г. к трудовому договору Александрова И.В. была переведена на должность .... в Отдел розничных продаж ключевым клиентам Операционного офиса «Ухтинский» Филиала Северо-Западный ПАО Банка «ФК Открытие» с установлением должностного оклада в размере .... рублей в месяц (приказ от <...> г. № ....).

Приказом от <...> г. № .... Александрова И.В. переведена на должность .... Операционного офиса «Ухтинский» Филиала Северо-Западный ПАО Банка «ФК Открытие». С <...> г. Александровой И.В. установлен должностной оклад в размере .... руб. в месяц (приказ от <...> г. № ....)

<...> г. расторгнут (прекращен) трудовой договор с Александровой И.В. по инициативе работника (приказ от <...> г. № ....).

По мнению истца при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, а именно необоснованно лишил премии на ....% за <...> г. и <...> г., что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно п. .... трудового договора, заключенного между сторонами, работник может быть поощрен в соответствии с действующими локальными нормативными актами Работодателя.

Как следует из материалов дела, на момент трудоустройства Александровой И.В., в Банке действовало Положение об оплате труда и премировании Работников ПАО Банка «ФК Открытие» (ПЛЖ-282), утвержденное приказом от <...> г. № ...., с которым как указывалось ранее, была ознакомлена истец при заключении трудового договора.

Согласно п. .... «Термины и определения» данного положения, премия - это стимулирующая выплата, выплачиваемая Работникам в виде денежного поощрения при наличии эффективного результата деятельности Банка, функционального направления, структурного подразделения или отдельного Работника за отчетный период, а также в других случаях в соответствии с нормативными документами Банка. Премии не являются гарантированной частью заработной платы и направлены исключительно на поощрение Работников».

В последующем приказом от <...> г. № .... утверждено Положение о премировании работников № ПЛЖ-408 (далее по тексту - ПЛЖ-408, Положение), которое действует до настоящего времени.

Разделом .... Положения (№ ПЛЖ-408) предусмотрено, что «Работникам Банка с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов деятельности ССП, структурного подразделения и работы Банка в целом могут выплачиваться следующие виды премий:

- Премия по результатам текущей деятельности;

- Премия по результатам деятельности за год;

- Единовременная премия;

- Индивидуальная премия на основании заключенного с работником Трудового договора».

В соответствии с п. .... ПЛЖ-408 премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за месяц/квартал. Периодичность премирования устанавливается Приложениями к настоящему Положению.

Пунктом .... ПЛЖ-408 определено, что премия по результатам текущей деятельности начисляется при выполнении установленных показателей деятельности работника, ССП, структурного подразделения Банка и Банка в целом.

В вышеуказанном Положении также регламентированы порядок и условия выплаты премии за результативность. Так, в Приложении № .... к Положению опубликована Презентация Системы материального стимулирования продающих сотрудников (СМОТ), с которым истец также была ознакомлена.

Таким образом, исходя из содержания указанных Положений, премия является стимулирующей выплатой, ее начисление работнику не является обязанностью работодателя и зависит от результатов работы в отчетном периоде. Размер премии определяется каждому работнику индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности Банка. Также учитывается наличие выполнение работником установленных показателей деятельности.

Так, в соответствии с Приложением № .... Положения система мотивации сотрудников фронт линии предусматривает, что премия определяется умножением следующих компонентов:

1) расчетная премия (сумма премий по основным 4-м продуктовым группам: кредиты наличными, карточные продукты, сбережения, кросс-продажи, при условии прохождения порога обнуления внутри продуктовой группы - ....%). При этом максимальный размер премии не может превышать 2-х окладов сотрудника. В случае же, если сотрудник выполнит план по всем 4-м корзинам более чем на ....%, максимальный размер премии составит .... оклада;

2) корректирующие коэффициенты, рассчитываемые централизованно по результатам проверки оформленных документов: коэффициент по операционной деятельности (диапазон ....-....), коэффициент качества продажи (диапазон ....-....);

3) коэффициент «Оценка руководителя» (диапазон ....-....), который рассчитывается в соответствии с п. .... Положения о премировании. Согласно данному пункту по решению руководителя работника премия может быть рассчитана с учетом корректирующего коэффициента в диапазоне .... - .... в пределах расчетного фонда премирования подразделения; при наличии объективных причин возможно снижение премии до .... от расчетной суммы.

Оценка руководителя рассчитывается в диапазоне от .... до .... в зависимости от выполнения сотрудниками поставленных целей (активность в продажах, соотношение продаж внутри корзины), участия работников в обучении других сотрудников, активной позиции в разработке механизма работы, наличия/отсутствия ошибок в работе, выполнении задач сверх должностных обязанностей.

Как следует из представленных ответчиком в материалы дела доказательств, Александровой И.В. с учетом выполнения ею установленных показателей в отношении неё при расчете премии в рамках оценки руководителя применялись коэффициенты в диапазоне от .... до .... что полностью соответствует п. .... Положения.

Так, рассчитанные в личном кабинете Александровой И.В. суммы премии за <...> г. и <...> г. составили .... руб. и .... руб. (с корректировкой по оценке руководителя = ....). Указанные суммы за вычетом НДФЛ были перечислены Александровой И.В. <...> г. и <...> г. соответственно, что подтверждается выпиской по счету карты истца.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку выплата истцу премии не является обязанностью работодателя, установленной трудовым договором, основанием для выплаты премий работникам ответчика, в том числе истцу, согласно Положений и процедуры премирования, утвержденных ответчиком, являются результаты производственной деятельности – выполнение показателей по продаже продуктов банка. Из представленных ответчиком данных следует, что премии за спорный период рассчитывались и выплачивались истцу, исходя из фактических результатов её деятельности – выполнение плановых показателей по продаже продуктов банка с учетом оценки руководителя.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Александровой И.В. к публичному акционерному обществу Банк «Финансовая Корпорация Открытие» о взыскании недополученных сумм премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 18.03.2020.

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2019-006501-86