Решение по делу № 2-1330/2022 от 30.08.2022

                                        Дело № 2-1330/22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 года                                           г.Лобня

Московской область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Афанасьевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова П.Н. к ООО «Центр «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с данным иском, указав, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 г. на договорной основе являлся сотрудником организации ответчика, оказывал услуги по разработке на платформе 1С: Предприятие 8, был поставлен на учет в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход, между сторонами были заключены договоры об оказании услуг № от 00.00.0000 , № от 00.00.0000 , № от 00.00.0000 На основании достигнутой с генеральным директором ООО «Центр Форвард» устной договоренности в 00.00.0000 , 00.00.0000 г. истец оказывал услуги ответчику с заработной платой в размере 220 000 руб. в месяц. Ссылаясь на нормы ТК РФ, регулирующие порядок заключения трудового договора с работником, выплату работодателем заработной платы, указав, что ответчик не выплатил ему заработную плату за последние два месяца работы в общей сумме 440 000 руб., просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 44 940,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. на основании ст.237 ТК РФ, а также расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 руб.

    Истец Федоров П.Н., его представитель по доверенности Коробов А.Н. в судебное заседание после перерыва не явились, ранее в судебном заседании иск поддержали, истец пояснял, что не имел намерения осуществлять деятельность в организации ответчика по трудовому договору на штатной должности программиста, был зарегистрирован в качестве самозанятого, заключил с ответчиком договоры оказания услуг, получение оплаты по которым не оспаривал, услуги оказывал в здании ПАО «Сухой» в ................, где ему выделили рабочее место, ему не оплатили фактически оказанные услуги в 00.00.0000 и 00.00.0000 г., договоры на оказание которых не заключал, услуги оказывал на основании достигнутой устной договоренности с руководителем организации ответчика.

    Представитель ответчика по доверенности Гусева О.Ю. в судебное заседание после перерыва не явилась, представила дополнения в ранее поданным возражениям, согласно которым иск не признала, указав, что стороны в трудовых отношениях не состояли, истец оказывал услуги ответчику по договорам гражданско – правового характера, оплату по которым получил, оспаривала факт оказания каких – либо услуг Федоровым П.Н. в 00.00.0000 – 00.00.0000 г. (л.д.43-45,72-74,100).

Суд, изучив доводы иска, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что 00.00.0000 Федоров П.Н. поставлен на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход за 2021 г. (л.д.65).

00.00.0000 , 00.00.0000 , 00.00.0000 между ООО «Центр «Форвард» и Федоровым Н.Н. заключены договоры об оказании услуг №, №, № соответственно, по условиям которых истец обязался по заданию заказчика ООО «Центр «Форвард» оказать услуги по разработке на платформе 1С: Предприятие 8; договорами установлен срок оказания услуг (до 00.00.0000 , до 00.00.0000 , до 00.00.0000 соответственно), цена услуг (139 265 руб., 212 765 руб., 212 765 руб. соответственно), обязанность заказчика оплатить оказанные услуги в течение 10ти рабочих дней с момента полписания акта приема – передачи выполненных услуг путем перечисления на карточный счет исполнителя (л.д.46-47,49-50,52-53).

00.00.0000 сторонами подписан акт приемки – сдачи оказанных услуг по договору № на сумму 139 265 руб.; 00.00.0000 денежные средства в указанной сумме перечислены истцу (л.д.47 оборот,48,75).

00.00.0000 подписан передаточный акт оказанных услуг по договору № на сумму 212 765 руб., денежные средства перечислены истцу 00.00.0000 (л.д.50 оборот,51,76).

00.00.0000 подписан акт приема – передачи оказанных услуг по договору № на сумму 212 765 руб., денежные средства перечислены Федорову П.Н. 00.00.0000 (л.д.53 оборот,54,77).

Факт оплаты оказанных услуг по вышеуказанным договорам, подписания договоров, актов приема – передачи оказанных услуг истцом не оспаривался.

В обоснование заявленного иска Федоров П.Н. ссылается на осуществление им трудовой деятельности в ООО «Центр «Форвард» в июне, июле 2021 г. и невыплату ответчиком заработной платы за указанный период в общем размере 440 000 руб.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    Факт наличия между сторонами трудовых отношений при разбирательства дела не установлен, трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался. Доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, в том числе о трудовой функции истца, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха - не представлено.

    Из пояснений истца в судебном заседании следует, что он не имел намерения осуществлять трудовую деятельность в организации ответчика в определенной должности, оказывал услуги по разработке программного обеспечения за установленную в договорах возмездного оказания услуг плату, с заявлением о приеме его на работу в ООО «Центр «Форвард» не обращался.

    Выполнение работ по договорам оказания услуг в здании ПАО «Сухой» в ................ в режиме с 09.00 час. до 18.00 час. не является доказательством возникновения трудовых прав между истцом и ответчиком, из пояснений ответчика следует и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, что ООО «Центр «Форвард» не имеет филиалов и представительств в Московской регионе, организация находится в ................ (л.д.32-33), из пояснений истца следует, что работа с программным оборудованием предполагала обработку информации, составляющей коммерческую и государственную тайну, а потому в удаленном режиме не представлялась возможной.

    Показания свидетеля Г.А.Н. факт наличия трудовых отношений между сторонами также не подтверждают, напротив, из них следует, что Г.А.Н., зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, в тот же период времени с 00.00.0000 по 00.00.0000 г. в здании ПАО «Сухой» выполнял работу для ООО «Центр «Форвард» по договору возмездного оказания услуг.

    Также суд учитывает, что с марта 2021 г. истец был зарегистрирован в качестве «самозанятого», то есть являлся лицом, который без регистрации в качестве ИП и без привлечения наемных работников за вознаграждение выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовым договорам.

    В платежных документах, представленных ответчиком, указано на перечисление денежных средств Федорову П.Н. за разработку на платформе 1С, что соответствует предмету заключенных между сторонами договоров об оказании услуг.

    Оценив представленные доказательства в совокупности, ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по конкретной должности с ведома и под контролем работодателя, подчинение его правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы в спорный период, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате и производных от основанного требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, обоснованного истцом нарушением его трудовых прав.

    Обстоятельства наличия между сторонами отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, выполнения обязательств по данному договору подлежат установлению при рассмотрении спора, вытекающего из этого договора возмездного оказания услуг, что в данном случае выходит за предмет и основания заявленного Федоровым П.Н. иска.

В связи с отказом в иске на основании ст.98 ГПК РФ расходы истца по оплате юридических услуг взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении иска Федорова П.Н. к ООО «Центр «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

    С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 31 октября 2022 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья                                        Е.Ю. Озерова