Решение по делу № 2-851/2016 от 18.05.2016

Дело № 2-851/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2016 года                                р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе: председательствующего судьи Гартунг Н.И.,

С участием помощника прокурора Митиной Ю.А.

при секретаре Олейник Т.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таврического района Омской области в интересах Витченко ВМ к ООО Комплекс «Таврический» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таврического района обратился в суд с заявлением в интересах Витченко В.М. к ООО Комплекс «Таврический» о взыскании задолженности по заработной плате (аванс) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указал, что Витченко В.М. обратилась с заявлением в прокуратуру района о том, что предприятием ООО Комплекс «Таврический» не выплачивается заработная плата. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Витченко В.М. принята на работу в ООО Комплекс «Таврический» в качестве бухгалтера. Установлено, что согласно п. 1.3 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Комплекс Таврический», выдача заработной платы производится 15 и 30 (февраль 28) числа каждого месяца. Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной ООО Комплекс «Таврический» за май 2016 г. перед работником Витченко В.М. у предприятия ООО Комплекс «Таврический» имеется задолженность по заработной плате-аванс за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>. Между тем, ООО Комплекс «Таврический» в течение установленного срока Витченко В.М. заработная плата (аванс) до настоящего времени не произведена, тем самым нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации права указанного гражданина. Просит взыскать с ООО Комплекс «Таврический» в пользу Витченко В.М. задолженность по заработной плате (аванс) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также государственную пошлину.

В судебном заседании помощник прокурора Митина Ю.А. исковые требования, поддержала пояснила, что задолженности по заработной плате (аванс) перед работником Витченко В.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у предприятия Комплекс «Таврический» составляет <данные изъяты>, просила их удовлетворить, обратить решение к немедленному исполнению.

В судебном заседании Витченко В.М. не участвовала, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель Комплекс «Таврический» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще о причинах неявки суд не известил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае не явки в судебное заседание ответчика надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец в иске не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Порядок и последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ истцу разъяснены.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Витченко В.М. была принята в ООО Комплекс «Таврический» на постоянное место работы в качестве бухгалтера.

    В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, ООО Комплекс «Таврический» поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате (аванс) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Расчет истцом произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате за январь 2016 г.

Из справки ООО Комплекс «Таврический» следует, что по состоянию на день принятия решения задолженность предприятия по заработной плате (аванс) за май 2016 года перед Витченко В.М. составляет <данные изъяты>.

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Тем самым государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ООО Комплекс «Таврический» в доход местного бюджета.

Исходя из изложенного и, руководствуясь ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ №, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ №, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░