Решение по делу № 2-2243/2015 от 25.02.2015

дело № 2-2243/2015

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2015 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи       Абрамовой Ж.И.,

при секретаре                 Фроловой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.И. к ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.И. обратился в суд с иском к ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что он работал на предприятии ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» с 07.08.2006г. в должности начальника отдела. В ноябре 2014 года он подал работодателю заявление об увольнении. В последний день работы, при получении на руки трудовой книжки, расчет с ним произведен не был. Начисленная заработная плата составила 52000 руб.. 26.12.2014г. ответчик выплатил ему 29000 руб., 09.02.2015г. - 11000 руб. Задолженность ответчика по заработной плате составили 12000 руб. Кроме того, ему не была начислена премия за отработанный месяц. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 625 руб. В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, истец является единственным кормильцем в семье, у него двое несовершеннолетних детей, жена находится в отпуске по уходу за ребенком,. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 150000 руб.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 12000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.12.2014г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 150000 руб.

В судебном заседании истец П.И. поддержал иск в части взыскания компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена 25.02.2015г. Последний рабочий день был 11.12.2014г.

Представитель ответчика ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

П.И. 07.08.2006г. был принят на работу в ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр», 11.12.2014г. уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.3-8).

Из объяснений истца следует, что из задолженности 52000 руб. ему 26.12.2014г. было выплачено 29000 руб., из материалов дела следует, что 09.02.2015г. ответчик выплатил истцу задолженность в размере 11165 руб. 54 коп. (л.д.10-11), 25.02.2015г. произвел окончательный расчет, выплатив истцу 11165 руб. 55 коп. (л.д.9).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что в день увольнения с истцом не был произведен расчет, подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 ТК РФ. Так как ответчиком выплачено 29000 руб. + 11165,54 руб. + 11165,55 руб., то общая сумма составляет 51331 руб. 09 коп.

Проценты с 11.12.2014г. по 26.12.2014г. составляют: 51331 руб. 09 коп. х 8,25 / 100 / 300 х 16 дней = 225 руб. 86 коп.

Сумма процентов с 27.12.2014г. по 09.02.2015г. составляет: 22331 руб. 09 коп. х 8,25 / 100 / 300 х 45 дней = 276 руб. 35 коп.

Сумма процентов с 10.02.2015г. по 25.02.2015г. составляет: 11165 руб. 55 коп. х 8,25 / 100 / 300 х 16 дней = 49 руб. 13 коп.

Общая сумма процентов 619 руб. 03 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы на 76 дней (более 2 месяцев), в связи с чем суд считает обоснованным требование истца о выплате компенсации морального вреда. Однако заявленная сумма компенсации морального вреда 150000 руб. явно завышена и не соответствует нарушенному праву. Суд с учетом обстоятельств дела полагает возможным снизить компенсацию морального вреда до 10000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск П.И. к ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» в пользу П.И. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 619 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.05.2015г.

                            Судья: