Решение по делу № 33-276/2022 (33-18129/2021;) от 02.11.2021

Судья Сычев И.А. УИД: 16RS0046-01-2021-005529-57

Дело № 2-3263/2021

Дело № 33-276/2022

Учет № 045г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 января 2022 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Мелихова А.В., Сахиповой Г.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гафуровой Ю.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Осипенко Олега Владимировича и по апелляционной жалобе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 8 сентября 2021 года, которым постановлено:

иск удовлетворить частично.

Признать приказы руководителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» от <дата> года № ...., и от <дата> года № .... недействительными в части, исключающей начисление премии Осипенко Олегу Владимировичу.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» в пользу Осипенко Олега Владимировича премию по итогам работы за 11 месяцев 2020 года 17 085 рублей 71 копейку, компенсацию за задержку 1 586 рублей 96 копеек, премию по итогам работы за 12 месяцев 2020 года 15 291 рубль 32 копейки, компенсацию за задержку 1 242 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскивать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» в пользу Осипенко Олега Владимировича компенсацию за задержку в выплате премий в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки с 8 сентября 2021 года.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Осипенко О.В. и его представителя Борисова С.Н., представителя ответчика Зарипова Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Осипенко О.В. обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (далее ответчик, ФГБОУ ВО «КНИТУ») об оспаривании приказа о премировании и взыскании невыплаченной премии.

В обоснование иска указано, что в период с 30 ноября 2017 г. по 19 июня 2020 г. истец работал в должности начальника правового отдела ФГБОУ ВО «КНИТУ». За указанный период должностные обязанности выполнялись им в полном объеме, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался. 19 июня 2020 г. трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. На дату увольнения заработная плата и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера истцу были выплачены. В конце декабря 2020 года истцу стало известно, что работникам ФГБОУ ВО КНИТУ в ноябре и декабре 2020 года должны были выплачивать премии по итогам работы за 11 месяцев 2020 года и по итогам работы за 2020 год, истцу премия начислена не была. В связи с этим истец обратился к руководству ФГБОУ ВО КНИТУ за разъяснением причины невыплаты премии, в ответе на обращение ему было сообщено о том, что назначение и выплата премий является прерогативой работодателя; премия начисляется только тем, кто работает в ФГБОУ ВО КНИТУ на дату издания приказа. С таким отказом истец не согласен, полагает, что локальные нормативные акты работодателя, регламентирующие выплату премии, указывают, что выплата премий по итогам работы не связана необходимостью работы в ФГБОУ ВО КНИТУ на период издания приказов о выплате премии. В связи с тем, что истец работал в 2020 году, не подвергался дисциплинарным наказаниям, начисление премий по итогам работы за 11 месяцев и за 12 месяцев должны распространяться на него пропорционально отработанного им времени. Исходя из месячной заработной платы 119 600 рублей размер премии по итогам 11 месяцев составляет: 119 600 рублей х 108 рабочих дня / 196 рабочих дней = 65902,04 рублей, по итогам 12 месяцев составляет: 119 600 рублей х 108 рабочих дня / 219 рабочих дней = 58980,82 рублей.

На основании изложенного, Осипенко О.В. просил признать приказы ректора от <дата> г. и от <дата> г. недействительными в части ограничения круга сотрудников, имеющих права на премирование, взыскать премии в указанных размерах, взыскать компенсацию за задержку выплаты премии по день фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Суд иск удовлетворил частично, постановив решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец Осипенко О.В. просит изменить решение суда в части размера взысканных сумм, взыскав с ответчика премию итогам работы за 11 месяцев 2020 года 32 340 рублей 82 копейки, компенсацию за задержку 3 076 рублей, 61 копейку, премию по итогам работы за 12 месяцев 2020 года 28 944 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку 2 605 рублей 92 копейки. Истец указывает, что судом безосновательно сделан вывод об отсутствии истца на рабочем месте и выполнением им его функциональных обязанностей, связанных с руководством правовым явлением ФГБОУ ВО «КНИТУ» в период с 1 апреля 2020 г. по 11 мая 2020 г. (в период объявленных Президентом РФ нерабочих дней с сохранением заработной платы) включительно. Не учтена судом справка работодателя № .... от <дата> г., выданная работодателем для проезда истца к месту работы в период действия ограничений в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 за № 206, от 2 апреля 2020 г. за № 239, от 29 апреля 2020 г. за № 294. Таким образом, этот период не должен исключаться из периода рабочих дней за прошедший период при расчете премии.

В апелляционной жалобе ФГБОУ ВО «КНИТУ» просит отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая на ненадлежащую оценку судом обстоятельств по делу и представленных доказательств. В обоснование жалобы указано, что в п.2 соглашения о расторжении трудового договора от 18 июня 2020 г., подписанного между ответчиком и Осипенко О.В., указано, что работодателем дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 3-х месячных фондов оплаты труда в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. В соответствии с п.3 соглашения о расторжении трудового договора на момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Апеллянт указывает, что премия по итогам работы Университета является дополнительным видом поощрения, как стимулирующая выплата. Выплата премии не является безусловной и зависит от оценки деятельности эффективности работы работника в коллективе ФГБОУ ВО «КНИТУ» в целом. Единовременная денежная выплата по итогам работы за год не входит в заработную плату истца, будучи поощрительной выплатой в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку годовое вознаграждение представляет собой дополнительный вид поощрения как стимулирующая выплата, которая не является гарантированной частью заработной платы и не входит в систему оплаты труда, так как работодатель вправе был устанавливать механизм расчета годового вознаграждения, выполнив предварительные условия его согласования с представителями работников. Более того, в приказах врио ректора ФГБОУ ВО «КНИТУ» №.... от <дата> г. и №.... от <дата> г. установлено, что базовой для расчета размера премии считать месячный размер оплаты труда в ноябре и декабре месяце 2020 года соответственно, без учета единовременных надбавок и премий. На момент вынесения вышеуказанных приказов (<дата> г. и <дата> г.) Осипенко О.В. работником Университета не являлся, заработную плату за ноябрь и декабрь 2020 года не получал, поскольку был уволен 19 июня 2020 г. Соответственно, в ноябре и декабре 2020 года заработной платы у Осипенко О.В. не было.

Также ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу истца, из которых следует, что с доводами истца ответчик не согласен, также не согласен с доводами апелляционной жалобы истца, поскольку считает решение Вахитовского районного суда г. Казани от 8 сентября 2021 г. подлежащим отмене полностью как незаконное и необоснованное, приводя доводы указанной позиции в своей апелляционной жалобе, также поданной в Верховный суд Республики Татарстан.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Осипенко О.В. и его представитель Борисов С.Н. свою жалобу поддержали по изложенным в ней основаниям, с апелляционной жалобой ответчика не согласились.

Представитель ответчика Зарипов Р.Р. с жалобой истца не согласился, апелляционную жалобу ответчика поддержал по изложенным в ней основаниям.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

В соответствии с пунктами 1 и 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела и нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть й).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что с 30 ноября 2017 г. по 19 июня 2020 г. истец работал в должности начальника правового отдела ФГБОУ ВО КНИТУ.

18 июня 2020 г. между работником и работодателем было заключено соглашение о прекращении трудовых отношений и выплате компенсации.

19 июня 2020 г. трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. На дату увольнения заработная плата и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера истцу были выплачены.

20 ноября 2020 г. работодателем был издан приказ № .... по которому по итогам работы за 11 месяцев 2020 года были премированы в размере 100% от месячного размера оплаты труда все основные сотрудники, состоящие в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО КНИТУ по состоянию на 1 декабря 2020 года (пропорционально сроку зачисления, в случае зачисления в 2020 году). Расчет премии осуществлен пропорционально отработанному времени. Согласно пункту 1.2. указанного Приказа установлено базовой для расчета размера премии считать месячный размер оплаты труда в ноябре месяце 2020 года, без учета единовременных надбавок и премий.

<дата> г. издан приказ № .... о премировании по итогам за 12 месяцев 2020 года на аналогичных условиях. Истцу на основании данных приказов премия не была выплачена.

В связи с этим истец обратился к руководству ФГБОУ ВО КНИТУ за разъяснением причины невыплаты премии, в ответе на обращение ему было сообщено о том, что назначение и выплата премий является прерогативой работодателя, а премия начисляется только тем, кто работает в ФГБОУ ВО КНИТУ на дату издания приказа.

Полагая, что его права нарушены, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что указанные премии подлежат взысканию в пользу истца пропорционально отработанному времени в 2020 году.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом районного суда.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно пунктам 6.5., 6.6., 6.10. Коллективного договора система оплаты труда работников КНИТУ включает в себя: оклад по должности; компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ; стимулирующие выплаты, размер которых устанавливается локальными нормативными актами КНИТУ. Работодатель в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, в соответствии с нормами трудового законодательства, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеров доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются для каждого работника на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «КНИТУ», Положения об установлении стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам КНИТУ, а также Положения о рейтинговой системе оценки деятельности ППС КНИТУ.

Пунктом 6.17. Коллективного договора установлено, что выплата премий работникам КНИТУ осуществляется на основании Приказа ректора КНИТУ в соответствии с Положением об оплате труда работников КНИТУ.

Порядок и условия оплаты труда, выплата премии определяется Положением ФГБОУ ВО «КНИТУ» об оплате труда (далее - Положение).

Согласно пункту 1.2 Положения стимулирующими выплатами являются установленные локальными нормативными актами КНИТУ доплаты и надбавки стимулирующего характера к базовому окладу.

В соответствии с пунктом 2.1. Положения система оплаты труда работников КНИТУ включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 2.4.1. Положения установлено, что Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеров доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничениями их максимальными размерами.

В соответствии с пунктом 3.2.1 Положения премиальные выплаты по итогам работы входят в перечень выплат стимулирующего характера, установленный в Университете в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении.

Согласно пункту 3.2.2 Положения стимулирующие выплаты осуществляются по решению ректора ФГБОУ ВО «КНИТУ» в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждения, за счет средств субсидии на выполнение государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по мере их поступления.

В соответствии с п. 4.1.1. Положения премии по итогам работы коллектива Университета в целом выплачиваются не реже одного раза в год при условии наличия финансовых средств.

При этом, согласно пункту 4.4.3. Положения премии по итогам работы КНИТУ в целом выплачиваются не реже одного раза в год тем работникам, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, обеспечили своей трудовой деятельностью наступление одного или нескольких критериев премирования.

Пунктом 4.4.1. Положения установлено, что размеры премий руководителям структурных подразделений устанавливает ректор КНИТУ.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТКРФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает обязательного выходного пособия (компенсации) при договорном расторжении трудовых отношений.

Однако соглашением о расторжении может быть предусмотрена выходное пособие (компенсация) в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.

Между тем, ни коллективным договором ФГБОУ ВО «КНИТУ», ни трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрена какая-либо компенсация или выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Несмотря на то, что статьей 178 ТК РФ не предусмотрена выплата работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, а также выплата выходного пособия не предусмотрена ни коллективным договором, ни трудовыми договорами, заключенными с истцом, стороны в п.2 Соглашения от 18 июня 2020 г. определили, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 3 (трех) месячных фондов оплаты труда в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, что и было сделано ответчиком и не отрицается истцом.

При этом, пунктом 3 Соглашения о расторжении предусмотрено, что на момент подписания настоящего Соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют, что также не оспаривается истцом.

Таким образом, указанным соглашением были определены условия всех причитающихся истцу выплат.

На момент увольнения между истцом и работодателем не было спора о причитающихся ему выплатах. Заключив соглашение о расторжении трудового договора, несмотря на отсутствие в законодательстве, локальных нормативных актах и трудовом договоре требования о выплате работнику выходного пособия, стороны определили размер выплаты в виде выходного пособия. Истец при подписании соглашения о расторжении трудового договора согласился с выплатой ему выходного пособия и его размером.

В соглашении от 18 июня 2020 г. не были прописаны порядок расчёта и сроки начисления каких-либо иных выплат, в том числе, и премий по итогам работы Университета.

Согласно пункту 1.2. Приказа № 4505-л от 20 ноября 2020 г. установлено базой для расчета размера премии по итогам 11 месяцев считать месячный размер оплаты труда в ноябре месяце 2020 года, без учета единовременных надбавок и премий. Таким образом, конкретный размер премии и ее выплата напрямую зависят от источников формирования бюджета для начисления премии и индивидуальной оценки работы сотрудника его руководителем и его личного вклада в выполнении показателей деятельности работодателя. Для расчета премии принимается месячный размер оплаты труда за ноябрь 2020 г., т.е. заработная плата работающих именно в ноябре 2020 года работников. Истец в ноябре 2020 года работником ответчика уже не был, поскольку трудовые отношения прекращены 19 июня 2020 г. Судебная коллегия полагает, что выплата указанных премий носит стимулирующий характер, в том числе и для закрепления кадров.

10 декабря 2020 г. издан приказ № 4823-Л о премировании по итогам 12 месяцев 2020 года на аналогичных условиях.

Судебная коллегия учитывает, что ответчик является бюджетной организацией. Выплата премий по итогам 11 месяцев или по итогам года уволенным до издания приказа о премировании, должна быть прямо предусмотрена локальными актами работодателя с указанием источника финансирования.

Данная позиция также подтверждается Письмом Минтруда России от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874, в котором разъяснено, что в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Кроме того, согласно пункту 4.4.3. Положения премии по итогам работы КНИТУ в целом выплачиваются не реже одного раза в год тем работникам, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, обеспечили своей трудовой деятельностью наступление одного или нескольких критериев премирования.

Пунктом 4.4.1. Положения установлено, что размеры премий руководителям структурных подразделений устанавливает ректор КНИТУ.

Таким образом, премия по итогам работы Университета является дополнительным видом поощрения как стимулирующая выплата. Выплата премии не является безусловной и зависит от оценки деятельности эффективности работы работника в коллективе ФГБОУ ВО «КНИТУ» в целом.

Премия, установленная в п.4.4.3 Положения, по правовой природе представляет собой выплату за достижение заранее установленных показателей успешной трудовой деятельности работника либо структурного подразделения организации (отдела, участка, управления) Университета в целом. Посредством основной заработной платы (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий - дополнительные показатели труда, главным образом его результаты.

Основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы Университета являются результаты работы ФГБОУ ВО «КНИТУ», оцениваемые по финансово-экономическим показателям его деятельности, формируемым за соответствующий период, в целом, то есть по результатам успешной работы всего коллектива, что, соответственно, требует поощрения работников, образующих этот коллектив. Именно данные обстоятельства являются основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы Университета в целом. Таким образом - это стимулирующая выплата поощрительного характера, которая выплачивается в пользу работников от работодателя за добросовестное исполнение ими своих трудовых обязанностей в течение прошедшего или подходящего к концу года.

Согласно пункту 3.3.1 Коллективного договора ФГБОУВО «КНИТУ» основанием для снятия выплат компенсационного и стимулирующего характера является рапорт руководителя подразделения о снятии выплат с указанием даты и причины снятия.

Согласно рапорту начальника Правового управления П.М.В.. от 3 ноября 2020 г., Осипенко О.В. не обеспечил своей деятельностью достижение каких-либо критериев премирования, установленных Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «КНИТУ». Основания для начисления и выплаты Осипенко О.В. премии по итогам работы КНИТУ в целом в 2020 году, отсутствуют.

Работодатель имел право так оценить результаты работы истца в 2020 году, поскольку фактически истцом было отработано в 2020 году всего 28 рабочих дней, что не свидетельствует о том, что именно Осипенко О.В. в течение 28 рабочих дней в 2020 году обеспечил своей трудовой деятельностью наступление одного или нескольких критериев премирования.

В соответствии с вышеприведенными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и локальных актов работодателя, судебная коллегия приходит к выводу о том, что указанные в исковом заявлении премии, являются стимулирующей выплатой, их выплата не носит обязательный характер и зависит от усмотрения работодателя, в зависимости от эффективности и результативности труда организации. С учетом приведенной мотивации, доводы истца о дискриминации являются несостоятельными.

В связи с чем, иск о признании приказов о премировании и взыскании премий не подлежал удовлетворению. Поскольку оснований для взыскания премии не имелось, то компенсация за задержку ее выплаты также не подлежит взысканию.

Поскольку, как установлено судебной коллегией, права истца ответчиком не нарушались, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имелось. Решение суда в этой части также подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске.

Таким образом, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска. Апелляционная жалоба истца не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 8 сентября 2021 года по данному делу отменить и принять новое решение.

Отказать в удовлетворении иска Осипенко Олега Владимировича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» о признании приказов ректора от 20 ноября 2020 года и от 10 декабря 2020 года недействительными в части ограничения круга сотрудников, имеющих права на премирование, о взыскании премий по итогам 11 месяцев 2020 года и по итогам 12 месяцев, о взыскании компенсации за задержку выплаты премии по день фактической выплаты и компенсации морального вреда.

Апелляционную жалобу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» удовлетворить, апелляционную жалобу Осипенко Олега Владимировича оставить без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 24 января 2022 года.

Председательствующий

Судьи