Решение по делу № 2-56/2022 (2-1978/2021;) от 26.08.2021

Дело № 2-56/2022 г.

27RS0005-01-2021-002275-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2022 года                 г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания : Купрашвили А.Т.,

с участием: истца Курчевской И.В.; представителя ответчика по доверенности от *** Машадова И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению Курчевской Ии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью « НОТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Курчевская И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью « Нот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что *** между нею ( истцом) и ответчиком был заключен договор в соответствии которым она (истец) была принята на должность старшей медицинской сестры. С официальным окладом 6700 руб. и неофициальным в размере 2000 руб. за каждый рабочий день. В период с ***г. ей (истцу) заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Также были не выплачены 4 больничных листа за первые 3 дня который должен оплачивать работодатель в корыстной или личной заинтересованности, в размере 1200 руб. за каждый больничный лист. Задолженность ООО « НОТ» составляет 79 900 руб. При обращении в трудовую инспекцию, получила ответ, который приложен к делу. В соответствии с ч 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с *** в размере 79 900 рублей; проценты за задержку заработной платы в размере 100000 рублей.

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец Курчевская И.В. заявленные исковые требования в части взыскания процентов за задержку заработной платы, уточнила, просит взыскать с ответчика не проценты за задержку выплаты заработной платы а компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец Курчевская И.В. заявленные исковые требования уточнила, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 68 777 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, с учетом того, что ответчиком по исполнительному производству была перечислена сумма 11 122 руб.14 коп.

В судебном заседании истец Курчевская И.В. заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала по изложенным в иске основаниям, пояснила, что в ООО « НОТ» была официально трудоустроена с ***. Заработная плата в месяц должна была составлять 40 000 рублей, но выплачивалась не в полном объеме, частями. Официальная заработная плата, которая была начислена, выплачена в полном объеме, не официальная заработная плата не была выплачена, результате образовалась задолженность по заработной плате. Просила исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Машадов И.Р. заявленные исковые требования с учетом их уточнения не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на заявленные исковые требования, из которых следует, что заработная плата и премиальные оплачивались ежедневно. Кроме того, Курчевская И.В. при трудоустройстве не предоставила диплом медицинского работника. Скрыла свою судимость за мошенничество именно в медицинском обслуживании. Пользуясь своей беременностью систематически необоснованно нарушала трудовую дисциплину, не выходила на работу, о чем составлены акты. Вызов на работу игнорировала. В *** приказом генерального директора ООО «НОТ» переведена на должность администратора, так как диплом о медицинском образовании так и не предъявила. С *** *** вообще прекратила появляться на своем рабочем месте. В *** на имя Курчевской И.В. поступило постановление <данные изъяты> ОСП о возбуждении исполнительного производства в отношении Курчевской И.В. о взыскании задолженности по кредиту на сумму 90 439.57 руб. Денежные средства в сумме 11 122.14 руб. начисленные Курчевской И.В. в период с *** и не полученные ею в связи с отсутствием расчетного счета Курчевской И.В. и ее отсутствием на работе были переведены на расчетный счет взыскателя по исполнительному производству. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

    Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с истцом Курчевской И.В. знаком, вместе работали в медицинском центре « Кристалл», в какой организации работала истец ему не известно. До *** г. вместе работали в одном здании по **** а. Истец работала старшей медсестрой, видел ее на рабочем месте регулярно. Ему известно, что заработную плату истцу платили не во время. Заработную плату выплачивали перечислением на карточку и наличными выдавали.

    Свидетель ФИО5, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с истцом Курчевской И.В. знаком, она работала администратором в медицинском центре « <данные изъяты> по ****. Заработную плату платили с задержкой, один раз в неделю, выдавали как наличными, так и перечисляли на карточку.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ) следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценить спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по представленным истцом и ответчиком, полагая их относимыми и допустимыми.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из положений ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.                        В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.                                                В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.                В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.                        Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.                                    В судебном заседании установлено, что *** между Обществом с ограниченной ответственностью « НОТ» ( Работодатель) и Курчевской И.В. ( Работник) заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность старшей медсестры ( при условии наличия сестринского сертификата).        Указанный договор подписан сторонами.                            Согласно п. 3 трудового договора, должностной оклад составляет ? ставки 6700 рублей, РК 20%-1340 руб. Зарплата выплачивается работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 10-го и 25-го числа каждого месяца. Зарплата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. По заявлению работника допускается выплата заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет. Из зарплаты работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.                                     Согласно п. 5 трудового договора, работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью *** с двумя выходными днями- суббота и воскресенье, ежедневная продолжительность работы составляет 4 часа, еженедельная продолжительность работы составляет ***, начало работы в *** окончание в *** *** ООО « НОТ» издан приказ ... о приеме на работу Курчевской Ии Владимировны на должность старшей медицинской сестры с тарифной ставкой (окладом) 6700 руб. 00 коп., районный коэффициент-1,2; северная надбавка - 30.            Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.                         Приказом от *** ... утверждено штатное расписание ООО « НОТ», согласно которому оклад старшей медицинской сестры и администратора- мед. регистратора составляет 12 792 руб., дальневосточная надбавка- 3 837,60 руб., дальневосточный коэффициент- 2 558,40 руб., всего за месяц- 19 188.                Приказом ... от *** Курчевская И.В. переведена на должность администратора-медицинского регистратора.                        Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетных листков Курчевской И.В. отработано в *** в ООО « НОТ» : в *** - 15 дней    ,начислена    заработная плата в размере 19 188 руб. 00 коп., удержан НДФЛ 2 494 руб. 00 коп., выплачено 8 500 руб. 00 коп., долг за предприятием 8 194 руб. ;      ***- ***, начислено 19 188 руб. 00 коп., удержан НДФЛ- 2 495 руб. 00 коп., выплачено- 26 000 руб., долг за работником – 1 113 руб. 00 коп*** 22 дня, начислено- 19 188 руб. 00 коп., удержан НДФЛ- 2 494 руб.; выплачено- 24 450 руб. 00 коп., долг за работником- 8 869 руб. 00 коп*** -17 дней, начислено- 14 827 руб. 10 коп., удержан НДФЛ- 1928 руб. 00 коп.; выплачено- 6000 руб. 00 коп., долг за работником- 1969 руб. 91 коп.; *** 10 дней, начислено ( с учетом оплаты больничных листов) – 11 915 руб. 79 коп., удержан НДФЛ- 1549 руб. 00 коп., выплачено- 00 руб. 00 коп., долг за предприятием 8 396 руб. 88 коп.                                          *** Курчевская И.В. обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае по вопросу задержки заработной платы ( белая зарплата- 6700, неофициальная- 33 300).                             *** Курчевской И.В. подано извещение о приостановлении ею работы на весь период до выплаты полной суммы заработной платы.             *** Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае дан ответ на обращение истца, из которого следует, что в ходе проверки обнаружены нарушения: отсутствие у работодателя трудового договора, заключенного в письменной форме с истцом; начисление заработной платы ниже установленной минимальной заработной платы в ****; не начисление денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.     *** ООО « НОТ» дан ответ на предписание Государственной инспекции труда в ****, из которого следует, что произведено доначисление заработной платы Курчевской И.В., у предприятия имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 8 396 руб. 88 коп., выплатить не могут в связи с отсутствие банковских реквизитов Курчевской И.В. и не выходом Курчевской И.В. на работу с ***.                     Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в **** ООО « НОТ» произведено доначисление заработной платы Курчевской И.В. в размере 8 396 руб. 88 коп., по больничным листам- 2 725 руб. 26 коп. за 3 больничных листа.                                                Заработная плата истца в размере 8 396 руб. 99 коп. депонирована ***         Таким образом, из предоставленных суду доказательств, следует, что Курчевской И.В. выплачена заработная плата в размере 79 146 руб. 88 коп.             *** ОСП по **** УФССП по **** и ЕАО      вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату должника Курчевской И.В., постановление направлено в ООО « НОТ».                 Платежным поручением ... от *** по постановлению ОСП от *** остаток задолженности по заработной плате Курчевской И.В. в размере 8 396 руб. 88 коп. перечислена ОСП по **** УФССП России по **** и ****.                 Платежным поручением ... от *** по постановлению ОСП от *** остаток задолженности по больничным листам Курчевской И.В. в размере 2 725 руб. 26 коп. перечислена ОСП по **** УФССП России по **** и ****.                    Из объяснений истца следует, что исковые требования она заявляет о взыскании неофициальной заработной платы, которую ей обещал выплачивать руководитель общества, и которая не предусмотрена трудовым договором.                 В ходе рассмотрения дела из предоставленных ответчиком доказательств судом установлено, что заработная плата начисленная Курчевской И.В. в соответствии с условиями трудового договора, выплачена в полном объеме, оплата больничных листов произведена, за исключением сумм переведенных по постановлению судебного пристава-исполнителя в рамках возбужденного исполнительного производства. Это обстоятельство истцом не оспаривается.                     Предоставленные доказательства не подтверждают установленную истцу заработную плату в большем размере, чем в размере, установленном трудовым договором. Представитель ответчика отрицает установление истцу заработной платы в размере, указанном истцом. Доказательств наличия дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении размера заработной платы не предоставлено. Суду не предоставлено доказательств того, что между истцом и ответчиком было заключено соглашение о выплате неофициальной заработной платы, не оговоренной в трудовом договоре. Судом таких обстоятельств не установлено.            В соответствии с нормами действующего трудового законодательства обязанность по доказыванию размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, а факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Доводы истца об установлении ей заработной платы в большем размере не нашли своего подтверждения материалами дела.                         Недоказанность большего размера в заработной платы чем начислена работодателем является правовым основанием для отказа в удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.            Вместе с тем, судом установлено нарушение прав истца в части не своевременной выплаты заработной платы истцу ***. Доказательств того, что ответчик обращался к истцу по вопросу необходимости предоставления банковских реквизитов для перечисления заработной платы, либо необходимости получения заработной платы в кассе предприятия, не предоставлено. С учетом изложенного, исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда являются обоснованными.             Поскольку в обоснование заявленных исковых требований не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. Так как суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца в части не своевременной выплаты заработной платы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.                 При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.            В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Курчевской Ии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью « НОТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « НОТ» в пользу Курчевской Ии Владимировны компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « НОТ» в бюджет городского округа « Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна: судья                        Т.Н. Ковалева

Мотивированный текст решения составлен 07 февраля 2022 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-56/2022 г.