Решение по делу № 2-626/2024 от 04.04.2024

64RS0010-01-2024-000885-98

Дело № 2-1-626/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года              г.Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Карпинской А.В.,

с участием истца прокурора Байбарза Д.М.,

при помощнике Пестравской Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Вольского межрайонного прокурора в интересах Бардиной Т. В. к Муниципальному казенному учреждению «Вольсктеплоэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Вольский межрайонный прокурор в интересах Бардиной Т.В. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Вольсктеплоэнерго» (далее по тексту - МКУ «Вольсктеплоэнерго») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 15 декабря 2020 года между МКУ «Вольсктеплоэнерго» и Бардиной Т.В. заключен трудовой договор, согласно которому истец принята в данное Учреждение на должность оператора котельной 4 разряда. Согласно расчетным ведомостям с января по март 2024 года работнику за работу в ночные часы осуществлена доплата в размере 20% от должностного оклада, вместо установленного Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения 12 мая 2022 года и Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работником МКУ «Вольсктеплоэнерго», утвержденным в 2020 году, размера в 40% должностного оклада, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность в размере 3474 рублей 96 копеек, которую просит взыскать прокурор с ответчика в пользу Бардиной Т.В., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, дал объяснения, аналогичные указанным в иске.

Истец представитель ответчика в судебное заседание не явились, были надлежаще извещены о времени и месте слушания дела, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель МКУ «Вольсктеплоэнерго» в письменном заявлении, направленном в суд, возражений по заявленным требованиям не высказал, ходатайствовал о снижении размера морального вреда.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения прокурора, суд приходит к следующему.

Как следует из трудового договора № от 15 декабря 2020 года, с 15 декабря 2020 года Бардина Т.В. была принята на работу в МКУ «Вольсктеплоэнерго» на должность оператора котельной 4 разряда.

Согласно пункту 4.1 данного договора оператору котельной 4 разряда устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком: а) продолжительность рабочей смены – 12 часов, б) дневная смена – с 08 часов до 20 часов, в) ночная смена – с 20 часов до 08 часов, г) время для отдыха и приема пищи – 30 минут (в течение рабочего времени в специально отведенных местах на рабочем месте).

Как усматривается из табеля рабочего времени, работник в период с января по март 2024 года работал в следующем режиме: 12 часов, 4 часа, 8 часов, выходной.

Согласно расчетным листам и ведомостям по начислению заработной платы, работнику за ночные смены за период январь-март 2024 года было начислено в январе 1334 рубля 59 копеек, в феврале – 998 рублей 84 копейки, в марте – 1141 рубль 53 копейки.

При этом расчет ночных часов осуществлялся в размере 20%: за январь 64 часа, февраль 56 ночных часа, март 64 ночных часа.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 10.1 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников МКУ «Вольсктеплоэнрего» предусмотрено, что за работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов работникам устанавливается доплата в размере до 40% должностного оклада (тарифной ставки).

В силу подпункта «а» пункта 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения 12 мая 2022 года, доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда составляют, в том числе, за работу в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

В соответствии с частью восьмой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует, в том числе, в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; а также в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями.

На основании части восьмой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть девятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела, таких доказательств ответчиком суду представлено не было, в связи с чем, Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации от 12 мая 2022 года распространяется на работников МКУ «Вольсктеплоэнерго».

Таким образом, доплата за ночные часы должна составлять 40%, и согласно представленному расчету, который проверен судом и является верным, задолженность ответчика за работу истца в ночное время составит за период с января по март 2024 года 3474 рубля 96 копеек.

При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежат удовлетворению.

В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Как следует из разъяснений, данных в части 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При решении вопроса о размере подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда вследствие нарушения работодателем трудовых прав истца, суд учитывает, что ответчик на протяжении трех месяцев осуществлял оплату за работу в ночное время в меньшем размере.

Исходя из фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с МКУ «Вольсктеплоэнерго» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

исковые требования Вольского межрайонного прокурора в интересах Бардиной Т. В. к Муниципальному казенному учреждению «Вольсктеплоэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Вольсктеплоэнерго», ИНН 6441024655, в пользу Бардиной Т. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, выдан <адрес>, сумму, причитающуюся работнику за выполненную работу в период с января по март 2024 года в размере 3474 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд.

Судья                                    Карпинская А.В.

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2024 года.