Решение от 27.07.2023 по делу № 2-1251/2023 от 03.05.2023

Дело № 2-1251/2023

УИД 70RS0002-01-2023-001875-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Лебедевой О.Ю.,

при секретаре: Герман А.И.,

помощник судьи: Шушакова Е.П.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Селиховой Л.В. к ПАО «Томскпромстройбанк» о взыскании заработной платы,

установил:

Селихова Л.В. обратилась в суд с иском к ПАО «Томскпромстройбанк», указав, что 31.10.2017 между ней (Селиховой Л.В.) и ПАО «Томскпромстройбанк» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она (Селихова Л.В.) принята на работу в ПАО «Томскпромстройбанк» на должность начальника отдела кредитования с окладом 39225 руб. в месяц. Согласно внутренним нормативным документам банка, заработная плата включала фиксированную часть оплаты труда и нефиксированную часть оплаты труда. При этом, 60 % начисленной нефиксированной части оплаты труда выплачивались сотрудникам, в том числе и ей (Селиховой Л.В.), а 40 % перечислялись на отдельный счет, открытый на ее (Селиховой Л.В.) имя, сроком хранения 3 года. Таким образом, за три прошедших года (2020, 2021, 2022 гг.) на счете сформировалась сумма в размере 90071,96 руб. 31.10.2022 она (Селихова Л.В.) уволена по собственному желанию и в настоящее время является пенсионером по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, в день увольнения ей (Селиховой Л.В.) не была выплачена сумма заработной платы в размере 90071,96 руб. 09.11.2022 с целью досудебного урегулирования обратилась в ПАО «Томскпромстройбанк» с просьбой выплатить сумму в размере 90071,96 руб. в связи с увольнением. В ответ на письмо, ответчик сообщил, что так как срок выплаты еще не наступил (3 года с даты поступления средств), то и право на выплату еще не предоставлено, кроме того, вознаграждение может быть подвергнуто штрафной корректировке. Полагает, что указанные в ответе обстоятельства нарушают ее права. Так, утверждение работодателя о том, что якобы решение о выплате суммы будет зависеть «от достижения работником или банком соответствующих показателей и может быть подвергнуто штрафной корректировке», абсурдно, так как она (Селихова Л.В.) не является сотрудником банка и никак не может повлиять на показатели и достижения банка в будущем. Из разъяснений Банка России от 06.06.2019 № 154-1-2019/8 следует, что в соответствии с п. 2.4 инструкции Банка России № 154-И возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда возможно при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации. В то же время решение кредитной организации об отказе в выплате отложенной части нефиксированного вознаграждения только в связи с увольнением работника до даты выплаты в случае положительного финансового результата, когда соответствующие обязательства были приняты кредитной организацией, может привести к реализации правового риска в случае оспаривания соответствующего решения в суде. Согласно размещенной официальной отчетности ПАО «Томскпромстройбанк», финансовый результат банка на протяжении 2020, 2021. 2022 голов являлся положительным, что является основанием к выплате причитающихся ей (Селиховой Л.В.) сумм в связи с увольнением до наступившей даты выплаты.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 2020, 2021. 2022 годы в размере 90071,96 руб.

Истец Селихова Л.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ПАО «Томскпромстройбанк» - Алымова Ю.В, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указала, что на момент увольнения у истца не возникло право на досрочную выплату отсроченного вознаграждения в сумме 90071,96 руб., представлены письменные отзывы с возражениями. При этом, пояснила что решение о досрочной выплате отсроченного вознаграждения принимает правление, по решению которого возможна досрочная выплата. В отношении Истца такого решения не принималось.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Томской области – Косенкова С.Л., действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из трудового договора от 31.10.2017, что Селихова Л.В. была принята на работу в филиал № 17 ПАО «Томскпромстройбанк» в структурное подразделение: отдел кредитования на должность начальника отдела.

26.04.2019 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.10.2017, по условиям которого работодатель переводит работника в структурное подразделение: дополнительный офис № 17 ПАО «Томскпромстройбанк», отдел кредитования на должность начальника отдела, постоянно, с 06.05.2019. Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием и на момент заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору составляет 39225 руб. в месяц.

Приказом дополнительного офиса № 17 ПАО «Томскпромстройбанк» от 28.10.2022 Селихова Л.В., была уволена 31.10.2022, с должности начальника отдела кредитования по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием увольнения указано заявление Селиховой Л.В. от 17.10.2022. С данным приказом Селихова Л.В. ознакомлена 28.10.2022, о чем имеется соответствующая запись.

09.11.2022 Селихова Л.В. обратилась к Председателю Правления ПАО «Томскпромстройбанк» с заявлением, в котором просила выплатить ей отсроченное вознаграждение, невыплаченное с 12.12.2019 по дату увольнения включительно (31.20.2022) в связи с увольнением. Указанное заявление получено ПАО «Томскпромстройбанк» 09.11.2022, что следует из отметки на заявлении.

В ответ на заявление, заместителем Председателя Правления ПАО «Томскпромстройбанк» 10.11.2022 в адрес Селиховой Л.В. направлена выписка из протокола заседания Правления ПАО «Томскпромстройбанк» от 31.10.2022.

Так, согласно выписке из протокола заседания Правления ПАО «Томскпромстройбанк», 31.10.2022 на повестку дня заседания Правления поставлен вопрос о выплате нефиксированной части оплаты труда (премии) до истечения трех лет. Секретарь доложила о том, что в соответствии с п. 2.1 Инструкции №154-И заработная плата некоторых работников банка включает фиксированную часть оплаты труда и нефиксированную часть оплаты труда, которая должна быть увязана с конечными результатами деятельности банка. К таким категориям относятся члены Правления Банка, руководители и заместители руководителей дополнительными офисами ПАО «Томскпромстройбанк», члены кредитных комитетов. В соответствии с абз. 4 п. 2.4 Инструкции №154-И банком предусмотрено правило об отсрочке выплаты указанным работникам не менее чем 40% нефиксированной части оплаты труда на срок не менее 3 лет. Учитывая особый порядок регулирования условий выплаты нефиксированной части вознаграждения и разъяснения Банка России, отложенную часть нефиксированного вознаграждения следует выплачивать уволенному работнику в первоначально определенную дату выплаты. Основанием для выплаты отложенной части нефиксированного вознаграждения должно являться не прекращение трудового договора, а принятие решения о выплате, основанного на достижении работником или банком соответствующих показателей в установленный срок. В связи с тем, что на дату увольнения Селиховой Л.В. установленный срок выплаты отложенной нефиксированной части оплаты труда еще не наступил, т.е. право на выплату отложенной нефиксированной части оплаты труда еще не предоставлено, и оно может быть подвергнуто штрафной корректировке, предложила на дату увольнения не выплачивать Селиховой Л.В. отложенную нефиксированную часть оплаты труда. Выплату отложенной нефиксированной части оплаты труда производить по истечении периода отсрочки в соответствии с требованиями Инструкции №154-И и Положения банка о системе оплаты труда и мотивации в ПАО «Томскпромстройбанк».

Правлением ПАО «Томскпромстройбанк» принято решение не выплачивать Селиховой Л.В. нефиксированную часть оплаты труда (отсроченное вознаграждение) ранее установленного срока.

Из сообщения ПАО «Томскпромстройбанк» от 29.03.2023, направленного в ответ на заявление Селиховой Л.В. о предоставлении информации по выплате отсроченного вознаграждения, следует, что сумма начисленного, но невыплаченного вознаграждения за период с 21.12.2020 по 11.10.2022 составляет 90071,96 руб.

Пунктом 5.2 трудового договора от 31.10.2017 предусмотрено, что работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в ПАО «Томскпромстройбанк», с учетом количества и качества труда.

Советом директоров банка 11.04.2019 утверждено Положение о системе оплаты труда и мотивации работников ПАО «Томскпромстройбанк» (далее – Положение о системе оплаты труда).

В соответствии с пунктом 2.4 Положения о системе оплаты труда, в банке установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя фиксированную часть оплаты труда (заработная плата, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности) и нефиксированную часть оплаты труда (компенсационные и стимулирующие выплаты за выполнение количественных и качественных показателей деятельности банка, учитывающих значимые для банка риски, а также доходность деятельности банка).

Пунктом 4.2 Положения о системе оплаты труда, предусмотрено, что в целях усиления материальной заинтересованности работников и повышения эффективности деятельности банка, работникам банка выплачивается премия по результатам деятельности банка за отчетный период (месяц, квартал, год) на основании Положений о премировании.

Размер стимулирующих выплат зависит от выполнения финансового плана банка, формируемого на основе стратегии за отчетный период – получения запланированной прибыли за месяц или нарастающим итогом с начала квартала, года и составляют в среднем величину не менее заложенной в финансовом плане при выполнении заданного уровня прибыльности.

По решению Правления банка размер премии коллективу банка устанавливается за достигнутые количественные (объемы размещения и привлечения, балансовая и расчетная прибыль банка) и качественные показатели (выполнение лимитов кредитования, соблюдение сроков и достоверности представляемой отчетности, результаты проверок внешнего аудита).

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии по решению Правления на основании служебной записки руководителя структурного подразделения независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания (пункт 4.7 Положения).

В приложении № 5 к Положению о системе оплаты труда, закреплен порядок начисления и выплаты нефиксированной части оплаты труда для руководителей дополнительных офисов, заместителей руководителей дополнительных офисов, начальников управлений и членов кредитных комитетов.

В указанном приложении содержится понятие «отсроченное вознаграждение» - это та часть вознаграждения, которая не выплачена после окончания периода начисления. Некоторые риски могут полностью проявляться только по прошествии времени после окончания периода начисления. Поэтому разумно удержать часть нефиксированного вознаграждения до тех пор, пока не станут очевидны все существенные риски и в нефиксированное вознаграждение не будут внесены надлежащие корректировки с учетом рисков. Этот период, в течение которого подтверждается первоначальная оценка результатов деятельности и удерживается часть нефиксированного вознаграждения, называется периодом отсрочки. Двумя характерными особенностями отсроченного вознаграждения являются: право на него еще не предоставлено, и оно может быть подвергнуто штрафной корректировке. Период отсрочки начинается после утверждения отсроченного вознаграждения и заканчивается, когда работнику предоставляется право на получение последней части вознаграждения. При увольнении работника отсроченное вознаграждение выплачивается (не выплачивается) по решению Правления. Период отсрочки составляет 3 года.

Нефиксированная часть оплаты труда этой категории сотрудников Банка состоит из 1 части вознаграждения, которая выплачивается сразу после окончания периода начисления, и 2 части – Отсроченного вознаграждения - которая не выплачивается после окончания периода начисления, а депонируется и подлежит выплате после окончания периода отсрочки и оценки последствий решений, принятых названным работником Банка. Первая часть составляет 60 % от нефиксированной части оплаты труда, вторая часть - 40 %. Для расчета каждой из составляющих нефиксированной части оплаты труда применяются ключевые показатели эффективности, приведенные в разделах 2.3 и 2.4 Приложения № 5 к Положению. При этом для расчета 1 части премии (нефиксированной части оплаты труда) применяются ежемесячные количественные и качественные показатели оценки деятельности Банка в отчетном периоде (месяц, квартал и год), а для расчета отсроченного вознаграждения применяется ежегодное достижение планируемого объема процентного дохода (доходы от кредитования) – количественный показатель, и ежемесячная текущая прибыльность подразделения – качественный показатель в отчетном периоде (п. 2.2 Приложения № 5).

Указанное приложение 5 к Положению содержит также такие понятия, как корректировка на основе ожидаемых показателей – предварительная корректировка вознаграждения с учетом рисков по мере начисления и утверждения вознаграждения с целью принять во внимание возможные неблагоприятные изменения в будущем. Прямая корректировка на основе фактических показателей - корректировка кредитной организацией вознаграждения (нефиксированной части оплаты труда), которое уже начислено и утверждено, с учетом реальных рисков и реальных результатов деятельности. Имеет форму уменьшения стоимости отсроченного денежного вознаграждения, которое, в конечном счете, получает сотрудник. Штрафная корректировка - условие о штрафной корректировке, позволяющее ограничивать права на всю сумму отсроченного вознаграждения.

Исходя из вышеуказанного, в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, гарантированная часть заработной платы сотрудников состоит из оплаты по должностному окладу, установленному трудовым договором, в свою очередь премия и иные стимулирующие выплаты представляют собой переменную часть заработной платы, которая выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носят поощрительный (мотивирующий) характер, зависят от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка и индивидуальных результатов труда работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работниками своих должностных обязанностей.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Исходя из совокупности исследованных судом доказательств в их взаимосвязи с нормами права, буквального толкования условий трудового договора и положений внутренних локальных актов ПАО «Томскпромстройбанк», суд приходит к выводу о том, что выплата отсроченного вознаграждения по своей правовой природе представляет собой выплату стимулирующего характера, является нефиксированной частью оплаты труда работника, ее выплата зависит от количественных и качественных показателей банка, достижения финансового результата как самого банка в целом, так и от вклада конкретного сотрудника в достижение этого результата. В случае негативного влияния деятельности работника на деятельность банка в целом, к отсроченной нефиксированной части оплаты труда может быть применена штрафная корректировка.

Порядок начисления и выплаты отсроченного вознаграждения предусмотрен локальным нормативным актом банка – Положением о системе оплаты труда и мотивации работников ПАО «Томскпромстройбанк», согласно которому выплата премии зависит от выполнения показателей финансового плана и получения расчетной прибыли.

При этом приложением № 5 к Положению о системе оплаты труда предусмотрено, что при увольнении работника отсроченное вознаграждение выплачивается (не выплачивается) по решению Правления.

Отказывая Селиховой Л.В. в выплате нефиксированной части оплаты труда (отсроченного вознаграждения), Правление ПАО «Томскпромстройбанк» исходило из того, что на дату увольнения Селиховой Л.В. установленный срок выплаты отложенной нефиксированной части оплаты труда еще не наступил, то есть право на выплату отложенной нефиксированной части оплаты труда еще не предоставлено и оно может быть подвергнуто штрафной корректировке. Выплату отложенной нефиксированной части оплаты труда производить по истечении периода отсрочки в соответствии с требованиями Инструкции № 154-И и Положения о системе оплаты труда и мотивации в ПАО «Томскпромстройбанк».

Вместе с тем, принимая во внимание, что сумма вознаграждения за период с 21.12.2020 по 11.10.2022 Селиховой Л.В. начислена и составляет 90071,96 руб., указанная сумма при увольнении работнику не выплачена, учитывая, что Селихова Л.В. <данные изъяты>, доказательств, подтверждающих негативного влияния трудовой деятельности Селиховой Л.В. как работника ПАО «Томскпромстройбанк» на деятельность банка не представлено, как и ненадлежащего исполнения Селиховой Л.В. трудовых обязанностей и соответственно ее привлечение к ответственности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы начисленного вознаграждения за период с 21.12.2020 по 11.10.2022 в размере 90071,96 руб.

Довод стороны ответчика о том, что ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами банка не предусмотрена и не гарантирована выплата отсроченного вознаграждения в обязательном порядке не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку как указано выше сумма указанного вознаграждения истцу начислена, трудовые отношения сторон прекращены, следовательно, отказ в ее выплате только по основанию того, что срок выплаты отложенной нефиксированной части оплаты труда не наступил, при отсутствии доказательств того, что начисленная сумма выплаты подвергнута штрафной корректировке нарушает права истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2902,16 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>) ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7000000130) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.12.2020 ░░ 11.10.2022 ░ ░░░░░░░ 90071,96 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2902,16 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03.08.2023