Решение по делу № 2-7688/2024 от 27.06.2024

72RS0014-01-2024-008825-19

Дело № 2 – 7688/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                15 августа 2024 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Игнатьевой А.Г.,

при участии прокурора Весниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Кулиева Рината Равилевича к ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2023 в сумме 43 151,72 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 7 640,73 рублей, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что 24.03.2023 между ООО «ТНГС» и Кулиевым Р.Р. заключен трудовой договор №. Кулиев Р.Р. принят на должность бурового супервайзера. В рамках рассмотрения обращений работников ООО «ТНГС» прокуратурой округа установлено, что общество имеет задолженность по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2023 года. В связи с этим 02.02.2024 прокуратурой округа внесено представление об устранении нарушений закона генеральному директору ООО «ТНГС». По результатам рассмотрения представления задолженность по оплате труда частично погашена. Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «ТНГС» от 15.02.2024 общество имеет перед Кулиевым Р.Р. задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 58 785,85 рублей. В мае 2024 года ООО «ТНГС» Кулиеву Р.Р. произведена частичная выплата заработной платы. В настоящее время остаток задолженности по оплате труда за декабрь 2023 года составляет 43 151,72 рублей. Перечисленные положения законодательства, а также требования локального нормативного акта ООО «ТНГС» нарушены, заработная плата Кулиеву Р.Р. своевременно не выплачена. 05.04.2024 старшим следователем следственного отдела по Ленинскому административному округу города Тюмень следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тюменской области возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации по факту полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работникам ООО «ТНГС». В настоящее время по уголовному делу проводится расследование, окончательное процессуальное решение не принято. В рамках расследования уголовного дела генеральным директором ООО «ТНГС» произведен перерасчет задолженности по заработной плате в меньшую сторону, представлены приказы о приостановлении выплаты компенсационных и стимулирующих выплат работникам. С приказами ООО «ТНГС» о приостановлении компенсационных выплат работники не были ознакомлены в момент их издания. Об одностороннем изменении условий, на которых» были приняты на работу, работники ООО «ТНГС не были осведомлены работодателем и продолжали работать, рассчитывая на ранее начисляемый работодателем размер заработной платы. С учетом отказа ООО «ТНГС» выплатить ранее начисленный размер заработной платы работникам за ноябрь и декабрь 2023 года и доведенный до сведения работников именно этот размер оплаты труда, взыскание задолженности по заработной плате возможно только в судебном порядке. Компенсация за нарушение ООО «ТНГС» срока выплаты заработной платы Кулиеву Р.Р. составляет 7 640,73 рублей. Им в течение шести месяцев не получена оплата труда, в результате чего Кулиев Р.Р. был вынужден использовать заемные денежные средства и обращаться в государственные органы за защитой своих нарушенных трудовых прав. Компенсацию морального вреда он оценивает в размере 5 000,00 рублей.

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец Кулиев Р.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 24.03.2023 между Кулиевым Р.Р. и ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» заключен трудовой договор № для выполнения работ вахтовым методом по условиям которого работник –принят на работу в должности бурового супервайзера в проект ПАО АНК «Башнефть», с момента выполнения работ на месторождениях ПАО АНК «Башнефть». Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Дата начала работы 24 марта 2023 года.

Согласно условиям трудового договора, работнику за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата из часовой тарифной ставки - 45 руб., районный коэффициент 15% к тарифной ставке, компенсационной выплаты за вахтовый метод работы в размере 3 600 руб. (п. 3.1. договора).

Работнику при финансовой возможности предприятия и на усмотрение работодателя может устанавливаться премия 75 %, а также другие вознаграждения. Выплата заработной платы производится два раза в месяц – 29-го и 14 числа каждого месяца путем получения в кассе предприятия, либо перечислением на лицевой счет сотрудника в банке либо другими способами, не запрещенными законодательством РФ (п. 3.2., 3.3. договора).

27 июня 2024 года в прокурору Тюменской области поступило коллективное обращение работников общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» по факту нарушения их трудовых прав.

В рамках рассмотрения обращений работников ООО «ТНГС» прокуратурой округа установлено, что ООО «ТНГС» имеет задолженность по выплате заработной платы Кулиеву Р.Р. за декабрь 2023 года.

02.02.2024 прокуратурой Ленинского АО г. Тюмени внесено представление об устранении нарушений закона генеральному директору ООО «ТНГС».

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Пунктом 2.4 Положения об оплате труда и премировании ООО «ТНГС», утвержденного генеральным директором общества 25.07.2017, выплата заработной платы производится в рублях два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) - 29 числа текущего месяца; за вторую половину месяца, окончательный расчет за месяц - 14 числа месяца, следующего за отчетным.

05.04.2024 старшим следователем следственного отдела по Ленинскому административному округу города Тюмень следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тюменской области возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации по факту полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работникам ООО «ТНГС».

В рамках расследования уголовного дела генеральным директором ООО «ТНГС» произведен перерасчет задолженности по заработной плате в меньшую сторону, представлены приказы о приостановлении выплаты компенсационных и стимулирующих выплат работникам.

С учетом отказа ООО «ТНГС» выплатить ранее начисленный размер заработной платы работникам за ноябрь и декабрь 2023 года и доведенный до сведения работников именно этот размер оплаты труда, взыскание задолженности по заработной плате возможно только в судебном порядке.

По результатам рассмотрения представления задолженность по оплате труда частично погашена.

Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «ТНГС» от 15.02.2024 задолженность перед Кулиевым Р.Р. по заработной плате за декабрь 2023 года составила в размере 58 785,85 рублей.

ООО «ТНГС» в мае 2024 года произвел Кулиеву Р.Р. частичную выплату заработной платы в размере 15 634,13 рублей. Остаток задолженности по оплате труда за декабрь 2023 года составляет 43 151,72 рублей.

Таким образом, поскольку требования истца в добровольном порядке удовлетворены не были, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 43 151,72 рублей = (58 785,85-15 634,13).

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, письменных возражений, а также доказательств, что заработная плата на момент рассмотрения дела была выплачена ответчиком в предусмотренные сроки не представил, что задолженности перед истцом не имеется.

Дело рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.01.2024 по 15.08.2024 – по день вынесения решения, в связи с тем, что в ст. 236 ТК РФ указано, что проценты взыскиваются по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 13.01.2024 по 15.08.2024 в сумме 10 091,75 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
43 151,72	12.01.2024	28.07.2024	199	16,00 %	1/150	43 151,72 ? 199 ? 1/150 ? 16%	9 159,67 р.
43 151,72	29.07.2024	15.08.2024	18	18,00 %	1/150	43 151,72 ? 18 ? 1/150 ? 18%	932,08 р.
Итого:	10 091,75 руб.
Сумма основного долга: 43 151,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 091,75 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден в сумме 2 097,30 руб. (за взысканные в пользу истца суммы заработной платы 43 151,72 руб. + компенсация 10 091,75 руб.) и 300 руб. за удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 136, 237, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» (ИНН 7203289503) в пользу Кулиева Рината Равильевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 43 151,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 091,75руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-Сервис» (ИНН 7203289503) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 2 097,30 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                            О.М. Баева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 22.08.2024.

Судья                                                                            О.М. Баева