Решение по делу № 2-4659/2021 от 10.08.2021

Дело №2-4659/2021

Строка 2.051

УИД 36RS0004-01-2021-005645-77

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    24 ноября 2021 года                                     г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.,

при секретаре Пуляевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж» к Кузнецову Евгению Николаевичу о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» обратилось в суд с иском к Кузнецову Е.Н. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик Кузнецов Е.Н. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.Воронеже на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда.

С 24.08.2020 в соответствии с соглашением к вышеназванному трудовому договору ответчиком пройдено обучение, стоимость которого составила 65371 руб.

После окончания обучения, 01.04.2020 на основании Приказа №№ от 01.04.2020 ответчик был допущен самостоятельному выполнению газоопасных работ.

В соответствии с п. 2.3.4 соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан проработать у работодателя по полученной профессии не менее двух лет. Однако ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника Кузнецова Е.Н., в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут, то есть ранее обусловленного соглашением срока.

В п. 2.3.5 соглашения указано, что работник возмещает работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия об оплате стоимости обучения, однако оплата до настоящего времени не произведена.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика Кузнецова Е.В. в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» затраты, понесенные истцом на обучение работника в сумме 63789,44 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2114 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Газпром газораспределение Воронеж», действующая на основании доверенности Душнева Е.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Кузнецов Е.Н. в судебное заседание не явился. Судом принимались все возможные меры для надлежащего и заблаговременного извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако, судебные повестки, направленные в адрес ответчика, возвращены почтовым отделением по истечении срока хранения.

Как усматривается из справки ОАСР Управления по вопросам миграции УМВД России по Воронежской области, ответчик Кузнецов Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по адресу: <адрес> (оборот л.д.60).

Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, то сообщение считается доставленным.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам и в порядке заочного производства, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

Согласно ст.195 ч.2 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» и Кузнецовым Е.Н. был заключен трудовой договор № (л.д.12-15).

Согласно п. 1.1 трудового договора, работник принимается в филиал ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в <адрес> на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» и Кузнецовым Е.Н. было заключено соглашение к трудовому договору №, предметом которого является профессиональное обучение (профессиональное переобучение, обучение второй профессии) работника с целью приобретения им специальности (профессии) слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (л.д. 16-18).

    Согласно п. 1.4, п.1.5 соглашения обучение работника производится по его личному заявлению. Затраты на обучение составляют 65371 руб. (без НДС).

    После окончания обучения работник обязан проработать у работодателя по полученной профессии не менее двух лет (п.2.3.4 соглашения).

    В соответствии с п.2.3.5, п.2.3.5.1. в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию до истечения срока, указанного в п.2.3.4 настоящего соглашения (за исключением выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста, наступления инвалидности), работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанном после окончания времени.

    В соответствии с п. 3.2 соглашения стороны определили, что в случаях, предусмотренных п.п. 2.3.5.1 – 2.3.5.3 настоящего соглашения, возмещение работником работодателю денежных средств, затраченных на обучение и исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, производится в следующем порядке:

    - исчисление работодателем затрат на обучение, либо часть этих затрат в сумме, не превышающей средний месячный заработок работника, возмещается по расторжению работодателя из окончательного расчета при увольнении работника без его дополнительного заявления;

    - разность сумм затрат на обучение, исчисленных работодателем в порядке п.п. 2.3.5 и возмещенных работником в порядке п.п. 3.2.1 настоящего соглашения, возмещается работником путем внесения денежных средств в кассу работодателя или перечисления на расчетный счет не позднее 15 дней после увольнения или прекращения обучения.

    С вышеуказанным порядком возмещения затрат на обучение Кузнецов Е.Н. согласился, о чем свидетельствует наличие его подписи в соглашении.

    Стоимость затрат на обучение по специальности слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования в учебно-методическом центре ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» была утверждена приказом ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» № от ДД.ММ.ГГГГ и составляет 65371 руб. (л.д. 28-30).

    Согласно приказа № ДД.ММ.ГГГГ, Кузнецов Е.Н. направлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлен на профессиональное обучение. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Е.Н. был допущен к самостоятельному выполнению газоопасных работ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-22).

    Таким образом, истец исполнил условия соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Приказом №ВОР/64-ок от ДД.ММ.ГГГГ с Кузнецовым Е.Н. был прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.23-24). Тем самым ответчик Кузнецов Е.Н. нарушил условия соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее двух лет.

    Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Кузнецов Е.Н., заключая с работодателем трудовой договор и соглашение на обучение, по его условиям взял на себя обязанность возместить расходы по обучению в случае увольнения по инициативе работника без уважительных причин в течение двух лет с момента прохождения обучения. Данные условия трудового договора не противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации, отвечают интересам, как работника, так и работодателя, являются волеизъявлением сторон договора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат на его обучение, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» выполнило свои обязательства по указанному выше соглашению, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения.

Ответчиком Кузнецовым Е.Н. же установленные соглашением обязательства не выполнены, трудовой договор с работодателем расторгнут по заявлению работника до окончания двухлетнего срока после окончания обучения.

Из представленного истцом расчета по возмещению затрат на профессиональное обучение слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования Кузнецова Е.Н., остаток задолженности за обучение составляет 63789,44 руб. (л.д.26).

Согласно справки филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.Воронеже, при увольнении Кузнецова Е.Н. удержание за обучение в размере 63789,44 руб. не производилось, что подтверждается расчетным листком, в кассу Кузнецов Е.Н. денежные средства не вносил (л.д.25, 27).

В адрес Кузнецова Е.Н. была направлена претензия об оплате стоимости обучения в срок (л.д.31-35), однако оплата до настоящего времени не произведена.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика Кузнецова Е.Н. задолженности за обучение в сумме 63789,44 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает другой стороне возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению №12278 от 07.07.2021 истцом была оплачена государственная пошлина в размере 2114 руб., за обращение в суд с иском (л.д. 6), следовательно, с учетом положений ст. 98 ГПК РФ, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2114 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца исходя из суммы задолженности перед истцом в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Кузнецова Евгения Николаевича в пользу открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж» затраты на обучение работника в размере 63789,44 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2114 руб., а всего 65903 (шестьдесят пять тысяч девятьсот три) рубля 44 копейки.

    Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Воронежа в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г.Воронежа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья                                                                  Е.В. Гусева

Решение в окончательной форме изготовлено 30.11.2021.