Решение по делу № 2-1150/2020 от 07.07.2020

Заочное решение

Именем Российской Федерации

10 августа 2020 г.                            г.Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием помощника Городецкого городского прокурора Косолапова Е.Н., истца Белова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Белова С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Заволжская жилищная компания» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Белов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Заволжская жилищная компания» о восстановлении на работе и выплате заработной платы за май и июнь 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск.

Из текста искового заявления следует, что Белов С.В. на основании трудового договора, заключенного ***, был принят на работу в ООО «Заволжская жилищная компания» в качестве * с окладом в размере 12000 рублей, а также с ежемесячной премиальной выплатой в сумме 3000 рублей. За время работы истец дисциплинарных проступков не совершал, выполнял свои обязанности добросовестно. Придя на работу ***, истец обнаружил свою трудовую книжку, в которой имелась запись о его увольнении с работы. О прекращении трудового договора работодатель истца не предупреждал, в связи с чем, Белов С.В. считает увольнение с работы необоснованным.

В судебном заседании Белов С.В. исковые требования поддержал, дополнив их требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердил.

Помощник Городецкого городского прокурора Косолапов Е.В. полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части восстановления на работе и взыскания заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Заволжская жилищная компания» в судебное заседание не явился. Судом были приняты все предусмотренные Главой 10 ГПК РФ меры для уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается имеющимися по делу почтовыми отправлениями, которые были возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

Представитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области, привлеченной к рассмотрению дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требования относительно предмета спора, определением от 31 июля 2020 года, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, заключение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Указанный вывод основан на следующем.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Основания прекращения трудового договора указаны в ст.77 Трудового кодекса РФ, в том числе п. 3 ч. 1 указанной статьи предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2). В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (п. 9).

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Средний заработок определяется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласной пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, *** между ООО «Заволжская жилищная компания» и истцом Беловым С.В. был заключен трудовой договор № 30, на основании которого истец был принят на работу в ООО «ЗЖК» на должность * на неопределенный срок, ему установлена 40-часорвая рабочая неделя и оклад в размере 12000 рублей, а также ежемесячная премия в размере 3000 рублей (л.д. 4-8).

19 июня 2020 года Белов С.В. пришел на работу в ООО «ЗЖК», где ему была выдана трудовая книжка, в которой была сделана запись о том, что трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от *** (л.д. 9).

По утверждению Белова С.В. заявления об увольнении с работы и расторжении трудового договора он не писал и намерения уволиться у него не было. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за май и июнь 2020 года.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом, право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ, реализуется работником исключительно по своему усмотрению. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих подачу истцом заявления об увольнении по собственному желанию, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, увольнение Белова С.В. по основанию, предусмотренному ст. 77 п. 3 ТК РФ, в отсутствие письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию, нельзя признать законным. В соответствии со ст.394 ТК РФ Белов С.В. подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Кроме того, с ответчика в пользу Белова С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за фактически отработанное им время в мае и июне 2020 года, поскольку доказательств выплаты заработной платы за указанное время ответчиком суду также не представлено. Вместе с тем, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

При исчислении размера задолженности по выплате заработной платы за май и июнь 2020 года, суд учитывает, что в соответствии с трудовым договором, заработная плата истца состоит из оклада в 12000 рублей и суммы ежемесячной премии- 3000 рублей.

Трудовым договором установлена 40 часовая рабочая неделя, с 8-ми часовым рабочим днем, что соответствует пятидневной рабочей неделе.

Согласно приказу ООО «Заволжская жилищная компания» * от *** «Об установлении неполного рабочего времени», разнорабочему Белову С.В. с 04 мая 2020 года по 04 июня 2020 года установлена неполная рабочая неделя со следующим режимом: рабочая неделя трехдневная – понедельник, среда, пятница продолжительностью рабочего дня – 4 часа с 08.ч 00 минут до 12 часов 00 минут. Оплата производится пропорционально отработанному времени (л.д. 10).

С 04 мая по 31 мая было четыре недели, при этом, согласно производственному календарю, на первой неделе у истца было 2 рабочих дня (06 и 08 мая), на второй неделе 2 рабочих дня (13 и 15 мая) на третьей и четвертой неделе по три рабочих дня. Таким образом, в мае у истца было 10 рабочих дней продолжительностью 4 часа, или 5 полных рабочих дней. Следовательно, сумма заработной платы истца за май составляет 3528 рублей 41 копейку, согласно следующему расчету: 12000/ 17 х 5, где 12000 руб.- оклад, 17-количество рабочих дней в мае 2020 года, при пятидневной рабочее неделе согласно производственному календарю, 5- количество дней отработанных истцом.

С 01 по 4 июня 2020 года истцом отработано 2 неполных дня, или один полный. С 05 июня по 18 июня 2020 года истцом отработано 9 (полных) рабочих дней. Таким образом, всего в июне истцом было отработано 10 дней. Следовательно, сумма заработной платы за июнь составляет 6000 рублей 00 копеек, согласно следующему расчету: 12000/ 20 х 10, где 12000 руб. - оклад, 20 - количество рабочих дней в июне 2020 года, при пятидневной рабочее неделе согласно производственному календарю, 10 - количество дней отработанных истцом.

При определении размера средней заработной платы с целью расчета заработной платы за время вынужденного прогула, суд учитывает, что согласно объяснениям истца в период с 19 сентября 2019 года по май 2020 года ему выплачивалась ежемесячно заработная плата в сумме 15000 рублей, то есть с учетом премии.

В то же время, из содержания справок представленных по запросу суда МРИ ФНС России №5 по Нижегородской области, доходы истца от работодателя ООО «ЗЖК» за 2019 года составили: за сентябрь- 2285,71 рублей, октябрь – 6000 рублей, ноябрь 6000 рубля, декабрь 6000 рублей. Сведения за 2020 год в базе налогового органа отсутствуют (л.д.47).

Оценивая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что достоверных доказательств, подтверждающих размер фактически полученного истцом дохода за период его работы у ответчика, суду не представлено. С учетом этого, при исчислении среднего заработка суд принимает за основу сведения о постоянной части заработной платы (окладе), установленной трудовым договором в размере 12000 рублей ежемесячно.

При этом суд учитывает, что по смыслу ст. 191 ТК РФ, выплата стимулирующей части зарплаты (вознаграждения) такого как премия, является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью. Решение о поощрении работников принимается работодателем путем вынесения приказа или иного распорядительного акта.

В сентябре 2019 года истцом отработано 8 рабочих дней из 21, следовательно размер заработной платы составил 4571 рубль 42 копейки (12000 / 21 х 8). Заработная плата за май и июнь (по день увольнения), как установлено судом, составила 3528 рублей 41 копейку и 6000 рублей, соответственно. Остальные семь месяцев, отработаны истцом полностью, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, за период работы с 19.09.2019 года по 18.06.2020 года общий размер фактического дохода истца от работодателя (ответчика по делу) составил сумму 98099 рублей 83 копейки. За этот период истцом отработано 168 дней (сентябрь 2019 года- 8 дней, октябрь 2019 года- 23 дня, ноябрь 2019 года- 20 дней, декабрь 2019 года- 22 дня, январь 2020 года- 18 дней, февраль 2020 года- 19 дней, март 2020 года- 21 день, апрель 2020 года- 22 дня, май 2020 года- 5 дней, июнь 2020 года- 10 дней).

Следовательно, размер средней дневной заработной платы истца составил 583 рубля 93 копейки.

В период вынужденного прогула с 19.06.2020 года по 10 августа 2020 года было 37 рабочих дней. Размер недополученной истцом заработной платы составил 21605 рублей 41 копейку (583,93 х 37).

При взыскании заработной платы за май и июнь 2020 года суд учитывает, что истцом заявлены требований о взыскании 3260 рублей и 5868 рублей, соответственно и суд, не может выйти за пределы исковых требований.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку в соответствии со ст.127 ТК РФ такая компенсация выплачивается работнику при его увольнении, а истец восстановлен на работе, и может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Белова С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Заволжская жилищная компания» удовлетворить частично.

Восстановить Белова С. В. в должности разнорабочего Общества с ограниченной ответственностью «Заволжская жилищная компания» с 19 июня 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заволжская жилищная компания» в пользу Белова С. В. невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 3260 рублей и июнь 2020 года в сумме 5868 рублей, и заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19 июня 2020 года по 10 августа 2020 года в сумме 21605 рублей 41 копейку, всего взыскать: 30733 (тридцать тысяч семьсот тридцать три) рубля 41 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований Белову С. В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заволжская жилищная компания» в доход бюджета Городецкого муниципального района ....... государственную пошлину в сумме 1422 (одна тысяча четыреста двадцать два) рубля 00 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца в сумме 30733 (тридцать тысяч семьсот тридцать три) рубля 41 копейку, обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Городецкого городского суда            А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 17 августа 2020 года.

Судья Городецкого городского суда            А.П.Трухин.