Решение по делу № 2-1944/2024 от 07.05.2024

УИД №RS0№-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года                                г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи                     Родиной Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи            ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новатор» о взыскании задолженности за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Новатор», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 780 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с <дата> по <дата> в размере 568 672 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 68 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ООО «Новатор» в должности специалиста отдела по работе с клиентами с <дата>. За период с <дата> по <дата> ей не выплачена заработная плата в размере 780 000 руб. <дата> в адрес работодателя ООО «Новатор» направлена претензия, на которую ответа не получено. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 568 672 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании, депрессии, бессоннице, размер которого истец оценивает в сумме 70 000 руб. Также истец просит взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 68 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.78). Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенностей (л.д.64-66), в поданном суду заявлении просит рассмотреть дело в отсутствие стороны истца, против вынесения по делу заочного решения не возражает (л.д.82).

Представитель ответчика ООО «Новатор» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.81), ходатайств об отложении слушания дела не заявил, возражений на иск, а также сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

Руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие сторон.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.129 ТК РФ закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Исходя из п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что <дата> истец на основании приказа от <дата> принята в ООО «Новатор» на должность специалиста по ЖКХ. Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, <дата> истец на основании приказа от <дата> уволена из ООО «Новатор» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.24).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, заработная плата истца в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Новатор» за период с <дата> по <дата> составляет 300 000 руб., за период с <дата> по <дата> – 480 000 руб., таким образом, заработная плата истца за период с <дата> по <дата> составляет (300 000+480 000) 780 000 руб. (л.д.обор.22).

В подтверждении не произведения ответчиком выплаты истцу заработной платы за период с <дата> по <дата> представлена выписка по счету 40№ (л.д.29-45).

Как следует из материалов дела, <дата> истцом в адрес ответчика направлена претензия, содержащая требования о выдаче экземпляра оформленного трудового договора, выплате заработной платы в размере 780 000 руб. за период с <дата> по <дата>, выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 550 147 руб. за период с <дата> по <дата>, что подтверждается кассовым чеком, описью вложения (л.д.71-73, 83).

Поскольку ответчиком, не представившим согласно определению суда от <дата> справку о размере задолженности по выплате заработной платы истцу, в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств произведения выплаты истцу заработной платы за указанный период не представлено, истребимый истцом размер задолженности по выплате заработной платы не оспорен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 780 000 руб.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на момент принятия судом решения истребуемая истцом задолженность ему не выплачена, а доказательств обратному суду ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с <дата> по <дата>, исходя из представленного истцом расчета (л.д.21), который суд признает арифметически верным, в размере 568 672 руб. Указание в просительной части искового заявления на данное требование как требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами суд признает технической ошибкой, поскольку из существа искового заявления, а также представленного расчета следует, что истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требование о возмещении морального вреда в размере 70 000 рублей.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленное требование частично и взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, до настоящего времени не получившему в течение длительного периода времени полагающуюся ему по Закону заработную плату.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В период рассмотрения настоящего гражданского дела интересы ФИО1 на основании договора оказания юридических услуг № от <дата> (л.д.69-70), доверенности (л.д.66), представляло ООО «Александрия».

Факт оплаты юридических услуг в размере 68 000 руб., подтверждается приходным кассовым ордером № от <дата> на сумму 30 000 руб., приходным кассовым ордером от <дата> на сумму 38 000 руб. (л.д.67-68).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.11 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Руководствуясь указанными положениями, с учетом принципа разумности и справедливости, учитывая объем услуг, оказанных ООО «Александрия», а именно: составление и подача искового заявления, сложность и категорию рассмотренного спора, частичное удовлетворение заявленных ФИО1 исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований к ООО «Новатор» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 15 243,36 руб., исчисленном согласно ст. 333.19. ч.1 п.п.1, 3 НК РФ, в доход бюджета Воскресенского городского округа <адрес>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Новатор» о взыскании задолженности за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новатор», ИНН 5005069037, ОГРН 12050000071539, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт гражданина РФ: серия 6307, №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> <дата>, код подразделения 640-011, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 780 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 568 672 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб., а всего взыскать 1 408 672 (один миллион четыреста восемь тысяч шестьсот семьдесят два) рубля.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Новатор» о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 38 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Новатор», ИНН 5005069037, ОГРН 12050000071539 в доход бюджета Воскресенского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 15 243 (пятнадцать тысяч двести сорок три) рубля 36 копеек.

Заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 780 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Родина