Решение от 30.10.2014 по делу № 2-7722/2014 от 05.09.2014

Дело № 2-7722/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2014 г. Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи      Федяниной Т. А.

при секретаре                 Фитисове А. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Г. к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

А.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, мотивируя свое требование тем, что ответчик в нарушение требования ст. 136 Трудового кодекса РФ несвоевременно выплатил ей заработную плату.

В судебном заседании А.Г. поддержала исковые требование, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении, представила суду справку № от 08.07.2014 г., выданную бухгалтером ООО <данные изъяты>» из которой следует, что ООО <данные изъяты>» по состоянию на 08.07.2014 г. имеет задолженность по оплате труда перед ней за период работы с декабря 2013 г. по июня 2014 г. в размере 74 686 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте слушания дела, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд признает его неявку без уважительной причины и считает возможным рассмотреть дела в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав представленные ею доказательства, оценив их в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренним трудовым распорядком, коллективным или трудовым договором.

Так в судебном заседании установлено, что А.Г. работала в ООО <данные изъяты>» по договору подряда с марта 2013 г. по июнь 2014 г. включительно. Договор подряда заключался ежемесячно, что подтверждается материалами дела.

Согласно представленной справки № от 08.07.2014 г., выданной бухгалтером ООО <данные изъяты>» последний по состоянию на 08.07.2014 г. имеет задолженность по оплате труда в отношении работника А.Г. за период работы с декабря 2013 г. по июня 2014 г. в размере 74 686 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ на ответчика следует возложить материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, поскольку в течение длительного времени истец не может получить задолженность по зарплате, в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки со дня задержки до дня фактической выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку работодатель неправомерно задерживает выплату заработной платы работнику, нарушает его имущественные права, следовательно, с учетом ст. 237 ТК РФ, необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по 2 000 руб.

На основании п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 74 686 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░░░░░ 76 686 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 441 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░