Решение по делу № 2-5362/2024 от 05.03.2024

72RS0025-01-2024-002798-57Дело № 2-5362/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                     27 мая 2024 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

    в составе председательствующего судьи Бажухина В.Д.,

    при секретаре Маколкине И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5362/2024 по исковому заявлению Козлова В.А. к ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» об обязании выдать приказ об увольнении, трудовую книжку, внести запись об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Козлов В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» о об обязании выдать трудовую книжку и иные документы, в связи с увольнением по собственному желанию. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между Козловым В.А. и ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» был заключен трудовой договору №. ДД.ММ.ГГГГ. истцом было подано заявление об увольнении. Однако по истечении двухнедельного срока истцу не была выдана трудовая книжка, в связи с чем истец обратился с данным исковым заявлением.

Истец Козлов В.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени месте проведения слушания дела надлежащим образом, в материалах дела содержится заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте проведения слушания дела надлежащим образом, об отложении дела не просил, уважительность причин неявки суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ. между Козловым В.А. и ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» был заключен трудовой договору №.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом было подано заявление об увольнении. Однако по истечении двухнедельного срока истцу не была выдана трудовая книжка. Истцом были подана жалоба в Государственную инспекцию по труду в г.Москве.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

Пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно пункту 37 названного Порядка определено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. истцом было подано заявление об увольнении. Трудовой договор подлежал по истечении срока предупреждения об увольнении. Однако, по настоящее время истец не ознакомлен с приказом об увольнении, а также не получил трудовую книжку.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств ознакомления работника с приказам об увольнении, выдачи трудовой книжки, действий по уведомлению истца о возможности получения трудовой книжки либо предоставления согласия на отправление ее по почте.

        Поскольку судом установлено, что истцом после расторжения трудового договора не получены приказ об увольнении, трудовая книжка, суд полагает возможным заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлова В.А. к ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» об обязании выдать приказ об увольнении, трудовую книжку, внести запись об увольнении в трудовую книжку, удовлетворить.

Обязать ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» (ИНН 540698494594) выдать Козлову В.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №) приказ об увольнении, трудовую книжку, внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2024 года.

Председательствующий судья                                                   В.Д. Бажухин