Решение от 11.07.2023 по делу № 33-4727/2023 от 23.06.2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 июля 2023 года                                                               город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Евтодеевой А.В., Максименко И.В.,

при секретаре Щербина О.А.,

с участием прокурора Лаптевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)9 Ольги Александровны к АО «ГК «Северавтодор» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе АО «ГК «Северавтодор» на решение Нижневартовского городского суда от 24.03.2023, которым постановлено:

признать незаконным приказ АО «ГК «Северавтодор» от 27.12.2022 (номер) о применении дисциплинарного взыскания к уборщику производственных помещений ремонтно-механической мастерской (ФИО)10 Ольге Александровне в виде увольнения на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Признать незаконным приказ АО «ГК «Северавтодор» от 28.12.2022 (номер) о прекращении трудового договора на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с (ФИО)11 Ольгой Александровной.

Восстановить (ФИО)12 Ольгу Александровну на работе в АО «ГК «Северавтодор» в должности уборщика производственных помещений ремонтно-механической мастерской с 30.12.2022.

Взыскать с АО «ГК «Северавтодор» в пользу (ФИО)13 Ольги Александровны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 90 770,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Отказать в удовлетворении остальных требований.

Взыскать АО «ГК «Северавтодор» в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовск государственную пошлину 3 523,13 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., заключение прокурора об оставлении решения без изменения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)14 О.А. обратилась в суд с иском об оспаривании приказа от 27.12.2022 (номер) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказа от 28.12.2022 (номер) о прекращении трудового договора на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 17.09.2018 истец по трудовому договору принята в АО «ГК «Северавтодор» уборщиком производственных помещений ремонтно-механической мастерской. В соответствии с приказом работодателя от 27.12.2022 (номер) истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. 28.12.2022 ответчиком издан приказ (номер) о расторжении трудового договора по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом. По мнению истца, действия работодателя являются неправомерными.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе АО «ГК «Северавтодор» оспаривает законность и обоснованность решения. Считает, что работодатель правомерно уволил (ФИО)15 О.А. за совершение прогула. Суд необоснованно отклонил ходатайство ответчика о запросе в налоговом органе сведений о банковских счетах истца для проверки его материального положения. Полагает, что истец могла занять у иных лиц деньги для оплаты поездки на работу на такси. Кроме того, вывод суда о том, что решение руководителя АО «ГК «Северавтодор» об увольнении истца было принято до окончания служебного расследования является необоснованным, поскольку данные выводы могли быть подтверждены только при проведении экспертизы, которая судом не проводилась.

В суде апелляционной инстанции представитель АО «ГК «Северавтодор» (ФИО)16 С.С. просил отменить решение по доводам жалобы. Признал факт нарушения 28.11.2022 служебным автобусом установленного графика движения по доставке работников на работу.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.

На основании трудового договора от 13.09.2018 (номер) истец принята на работу в АО «ГК «Северавтодор» уборщиком служебных помещений. Работнику установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 8 часов с 8 до 17 часов, перерыв с 12 до 13 часов.

27.12.2022 работодателем издан приказ (номер) о применении в отношении (ФИО)17 О.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. А ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на работе 28.11.2022.

Трудовой договор прекращен 29.12.2022 по пп. А ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа АО «ГК «Северавтодор» от 28.12.2022 (номер)

Факт отсутствия истца на работе 28.11.2022 подтвержден Актом, составленным работниками организации.

В порядке ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель истребовал у работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе.

29.11.2022 истец представила письменное объяснение, в котором сообщила, что отсутствовала на работе 28.11.2022 по причине опоздания на вахту, не нашла на чем добираться.

Из материалов дела следует, что рабочее место истца находится на производственной базе за пределами г. Нижневартовска. Возможность приезда на работу на общественном транспорте отсутствует. Доставка работников к месту работы и обратно осуществляется работодателем на служебном автобусе по установленным маршрутам и графикам. Отправление автобуса с остановки по месту жительства истца (Дзержинского по ул. Интернациональной) осуществляется в 7 часов 22 минуты, т.е. за 38 минут до начала рабочего времени.

Согласно объяснениям истца 28.11.2022 она пришла на автобусную остановку в 7 часов 15 минут. В связи с низкой температурой зашла в торговый павильон, чтобы согреться, из-за чего разминулась с автобусом работодателя. В 7 часов 36 минут и 7 часов 45 минут она проинформировала по телефону непосредственного руководителя (ФИО)18 В.В. об опоздании на автобус и невозможности приехать на работу. В 8 часов 3 минуты (ФИО)19 В.В. уведомил истца по телефону об отсутствии другого транспорта. В связи с отсутствием денежных средств она не смогла приехать на работу на такси, поэтому устно согласовала с непосредственным руководителем предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Соответствующее заявление по просьбе истца за нее написала коллега.

Факт указанных телефонных переговоров подтверждается представленными в дело справками оператора с░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ (░░░)20 ░.░. ░░░░░░░░░░, ░░░ 28.11.2022 ░░░░░ (░░░)21 ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░ 28.11.2022 ░ 7 ░░░░░ 20 ░░░░░ ░░ 7 ░░░░░ 21 ░░░░░░, ░.░. ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░. 1 ░.░. 112 – 113).

░░░░░░░░ ░. 1, 5 ░░. 192 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░; ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 53 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ (░. 5 ░░. 192 ░░ ░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ (░░░)22 ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░: ░. 2.5 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 13.09.2018 (░░░░░); ░. 6.2 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ № 1 ░. ░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2.5 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 13.09.2018 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 6.2 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ № 1 ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░)23 ░.░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 194 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 02.12.2020 (░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ (░░░)24 ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ 687 ░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 712,66 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. 5 ░░. 192 ░░ ░░ - ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24.03.2023 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14.07.2023.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░░░░░░ ░.░.
░░░░░	░░░░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░░░░ ░.░.