Решение от 02.06.2022 по делу № 2-2373/2022 от 16.02.2022

УИД 32RS0027-01-2022-000854-58

Дело № 2-2373/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2022 года                             г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи                    Степониной С.В.,

при секретаре                                Кличко М.О.,

с участием истца Музычко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музычко Антона Александровича к ООО «Траст Бизнес Технологии» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Музычко А.А. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что работал на основании трудового договора №... от <дата> и дополнительного соглашения №... от <дата> в должности руководителя ОЗИ в ООО «Траст Бизнес Технологии». В декабре 2021 истец узнал из сведений Пенсионного фонда РФ, о том, что он уволен с 30.06.2021 по собственному желанию. Однако заявления об увольнении Музычко А.А. не писал, с приказом об увольнении его не знакомили, он продолжал осуществлять трудовую деятельность, выполнял заказы.

В связи с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы истец вынужден был пользоваться кредитной картой, брать деньги в долг у родственников и знакомых. На основании изложенного, ссылаясь на нормы ст. 394 ТК РФ, истец, уточнив требования, просит суд изменить дату увольнения по инициативе работника с 30.06.2021 на день принятия решения суда по настоящему спору; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Гражданскому делу присвоен номер 2-2373/2022.

Кроме того, Музычко А.А. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что работал на основании трудового договора №... от <дата> и дополнительного соглашения №... от <дата> в должности руководителя ОЗИ в ООО «Траст Бизнес Технологии». С июня 2021 по настоящее время ему не выплачивалась заработная плата. На основании изложенного, уточнив требования, истец просит суд взыскать в свою пользу 315 000 рублей невыплаченную заработную плату, 45051,16 руб. невыплаченные отпускные, 37694 руб. проценты за просрочку невыплаты заработной платы, 24728,04 заемные средства банка, 75 000 рублей – заемные средства семьи Ереминых, 10 000 рублей заемные средства у М., 150 000 рублей компенсация морального вреда. Гражданскому делу присвоен номер 2-2040/2022.

Определением суда от 25.04.2022 гражданское дело №2-2040/2022 по иску Музычко Антона Александровича к ООО «Траст Бизнес технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда объединено в одно производство с гражданским делом № 2-2373/2022.

Определением суда от 15.03.2022 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Брянской области.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Траст Бизнес Технологии» конкурсный управляющий Ангелов А.В. не явился, о времени и месте разбирательства дела уведомлен надлежащим образом. Направил в суд ходатайство о приостановлении производства по гражданскому делу до рассмотрения Арбитражным судом Брянской области заявления об оспаривании сделок трудового договора и дополнительного соглашения с Музычко А.А. Определением суда от 02.06.2022 в удовлетворении ходатайства представителя ответчика о приостановлении производства по делу отказано.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Брянской области, о времени и месте разбирательства дела уведомлен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения участника процесса, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец Музычко А.А. поддержал уточненные исковые требования, просил суд удовлетворить иск в полном объеме.

Суд, выслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Музычко Антон Александрович был принят на работу в ООО «Траст Бизнес Технологии» в отдел защиты информации на должность младшего специалиста с <дата> с окладом 20 000 рублей в месяц (приказ о приеме на работу №...-к от <дата>, трудовой договор №... от <дата>).

Приказом №...-к от <дата> истец переведен на должность руководителя отдела защиты информации ООО «Траст Бизнес Технологии» с окладом в размере 30 000 рублей. Дополнительным соглашением №... от <дата> оформлены соответствующие изменения в трудовом договоре №... от <дата>, касающиеся наименования должности и размера оплаты труда.

Как усматривается из данных о трудовой деятельности, предоставленных Пенсионным фондом Российской Федерации, ООО «Траст Бизнес Технологии» поданы сведения о расторжении трудового договора с Музычко А.А. с 30.06.2021 по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

13.12.2021 Музычко А.А. подал на имя директора ООО «Траст Бизнес Технологии» заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за период с 01.06.2021. Общий размер задолженности по состоянию на 12.12.2021, рассчитанный работником, составил 180 000 рублей.

Согласно ответу Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Брянску от 17.02.2022 №20-30/01176дсп за 2021 работодателем ООО «Траст Бизнес Технологии» начислены страховые взносы по март 2021, сведения о заработной плате, начисленной работнику в июне 2021 и позднее, отсутствуют.

Определением Арбитражного суда Брянской области по делу №А09-2489/2021 от 07.06.2021 в отношении ООО «Траст Бизнес Технологии» введена процедура наблюдения, утвержден арбитражный управляющий Х.. Из определения следует, что заявление ООО «Бис» о признании банкротом ООО «Траст Бизнес Технологии» принято к производству Арбитражного суда 05.04.2021.

Решением Арбитражного суда Брянской области по делу №А09-2489/2021 от 18.01.2022 в отношении ООО «Траст Бизнес Технологии» процедура наблюдения прекращена, открыто конкурсное производство на срок шесть месяцев.

Определением Арбитражного суда Брянской области по делу №А09-2489/2021 от 10.03.2022 конкурсным управляющим ООО «Траст Бизнес Технологии» утвержден Ангелов Александр Валерьевич.

В силу ч. 1. ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Решением Арбитражного суда Брянской области по делу №А09-2489/2021 от 04.04.2022 производство по заявлению Музычко А.А. о взыскании с ООО «Траст Бизнес Технологии» заработной платы в размере 224 000 рублей прекращено в связи с тем, что задолженность по заработной плате является текущей.

Оценивая законность увольнения, суд учитывает, что неоднократные судебные запросы о предоставлении копии заявления, послужившего основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника, ООО «Траст Бизнес Технологии» оставлены без ответа.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что увольнение по инициативе работника в отсутствие заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении.

Поскольку доказательств добровольного волеизъявления Музычко А.А. на увольнение по собственному желанию в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.06.2021.

В силу абз. 1, 2, 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Вместе с тем, согласно абз. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Учитывая волеизъявление истца, просившего суд изменить дату увольнения на день вынесения решения по настоящему делу, суд приходит к выводу о том, что данные требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно абз. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как разъяснено в п. 62. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

На основании ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Сведений о среднем заработке работника в ответ на судебный запрос работодателем не представлено, в связи с чем при расчете невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула суд руководствуется размером денежных выплат и продолжительностью рабочего времени, предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

В этой связи в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с 01.07.2021 по 02.06.2022 в размере 332 857,1 рублей (с 01.07.2021 по 31.05.2022 – 11 месяцев*30 000 руб.=330 000+ 1, 2 июня 2022: 21 рабочий день/ 30000=1428,57 руб. в день*2=2 857,14).

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, за период предшествующий незаконному увольнению, суд приходит к следующий выводам.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела подтверждается факт невыплаты работнику заработной платы в июне 2021 года, в этой связи в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 30 000 рублей.

    В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с установлением факта невыплаты работнику заработной платы за июнь 2021 в размере 30 000 рублей, с работодателя подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25.06.2021 по 02.06.2022 в размере 6 863 рубля, исходя из нижеприведенного расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
30 000,00	25.06.2021	25.07.2021	31	5,50 %	1/150	30 000,00 х 31 х 1/150 х 5.5%	341,00 р.
30 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	30 000,00 х 49 х 1/150 х 6.5%	637,00 р.
30 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	30 000,00 х 42 х 1/150 х 6.75%	567,00 р.
30 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	30 000,00 х 56 х 1/150 х 7.5%	840,00 р.
30 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	30 000,00 х 56 х 1/150 х 8.5%	952,00 р.
30 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	30 000,00 х 14 х 1/150 х 9.5%	266,00 р.
30 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	30 000,00 х 42 х 1/150 х 20%	1 680,00 р.
30 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	30 000,00 х 23 х 1/150 х 17%	782,00 р.
30 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	30 000,00 х 23 х 1/150 х 14%	644,00 р.
30 000,00	27.05.2022	02.06.2022	7	11,00 %	1/150	30 000,00 х 7 х 1/150 х 11%	154,00 р.
Итого:	6 863,00 руб.

При этом проценты (денежная компенсация) на среднюю заработную плату за время вынужденного прогула исходя из содержания ст. 236 ТК РФ не начисляются, поскольку такие выплаты не являются несвоевременно выплаченной заработной платой.

В соответствии с п. 4 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Суд, разрешая требования о взыскании компенсации за отпуск, анализируя п. 4 ст. 121 ТК РФ, приходит к выводу, что признание увольнения работника незаконным и изменение даты увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула. Соответственно, по мнению суда, в рассматриваемом случае требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, поскольку за указанный период в пользу истца взыскивается заработная плата.

Разрешая требования о взыскании с ООО «Траст Бизнес Технологии» в пользу истца кредитных денежных средств, денежных средств занятых у третьих лиц, суд приходит к следующему.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, регулируется главой 38 ТК РФ. При этом работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Такой формы возмещения вреда в связи с незаконным увольнением, как обязанность работодателя погасить кредитные или заемные обязательства работника перед третьими лицами, трудовым законодательством не предусмотрено, в связи с чем исковые требования истца в данной части не подлежат удовлетворению, как основанные на неверном понимании норм материального права.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходит из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, связанные с признанием приказа об увольнении незаконными, объем и характер причиненных нравственных страданий, отсутствие необратимых для истца последствий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 10 000 рублей.

В силу п.1. ст. 103 ТК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с ООО «Траст Бизнес Технологии» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ город Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 197,20 руб. (300 руб. за неимущественные требования + 6897,20 руб. за требования имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ 30.06.2021 ░░ 02.06.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2021 ░░ 30.06.2021 ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2021 ░░ 02.06.2022 ░ ░░░░░░░ 332 857,1 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 25.06.2021 ░░ 02.06.2022 ░ ░░░░░░░ 6 863 ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 197,20 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 02 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░ 2022 ░░░░.