Решение по делу № 2-743/2021 от 26.01.2021

Дело № 2-743/2021

УИД 55RS0007-01-2021-000440-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2021 года                                    г. Омск

Центральный районный суд г. Омска в составе судьи Эннс Т.Н., при секретаре судебного заседания Чередниченко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Л.В к Товариществу собственников жилья «4 Челюскинцев 2003» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

       УСТАНОВИЛ:

Истец К.Л.В обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «4 Челюскинцев 2003» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в 2013 году по решению собственником многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес> было создано ТСЖ «4 Челюскинцев 2003». 16.10.2013 года собственники помещений в многоквартирном доме избрали К.Л.В председателем ТСЖ. В данной должности истец проработала до ноября 2020 года. Согласно выписке ЕГРЮЛ с 07.12.2020 года председателем ТСЖ является Н.А.Ю Оформлением документов, подтверждающих трудовую деятельность сотрудников ТСЖ, хранением документов, а также начислением заработной платы занималась бухгалтер ТСЖ Ч.М.А В период трудовой деятельности с истцом не был надлежащим образом оформлен трудовой договор. Истец передала бухгалтеру Ч.М.А трудовую книжку для внесения соответствующих записей. Ежемесячно перечислялись денежные средства в счет заработной платы. Фактически были прекращены трудовые отношения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: не избрание на должность. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица К.Л.В работодатель ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» в период с октября 2013 года по ноябрь 2020 года производил оплату страховых взносов за застрахованное лицо в пенсионный орган. Согласно справке по банковскому счету в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был произведен расчет при увольнении. С приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» не выдало. Истцом в адрес бухгалтера было направлено письмо от 27.11.2020 года с просьбой выдать на руки или направить по почте трудовую книжку. Ответчик уклоняется от получения почты. Трудовая книжка не возвращена.

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» в период с 16.10.2013 года по 06.11.2020 года. Обязать ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 16.10.2013 года на должность председателя правления ТСЖ «4 Челюскинцев 2003», а так же об увольнении с 06.12.2020 года в связи с истечением срока действия полномочий, в соответствии с нормами ТК РФ. Обязать ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» выдать на руки трудовую книжку без номера с заведенными сведениями о работе с 16.07.1970 года и вкладыш в трудовую книжку серия № № с заведенными сведениями о работе с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д 6-12).

В судебном заседании истец К.Л.М исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно объяснила, что она осуществляла трудовую деятельность в ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» в должности председателя, договоры и трудовые книжки оформлялись на всех работников. Избрали ее председателем в августе 2013 г., в это время она работала в проектном институте ООО Горпроект на полной занятости, работу председателя совмещала. Отчисления шли в пенсионный фонд и ПАО «Сбербанк». В 2017 г. истец уволилась, с 2017 г. нигде не работала, только председателем ТСЖ. Считает, что трудовые отношения возникли, так как подписывались договоры о трудовой деятельности с Ч в 2013 г., копии нет. Подписывала истец договор и за работника, и работодателя, так как имела на это право. Согласно уставу, председатель избирается на 5 лет, но согласно юридическим документам не более, чем на 2 года. На какой срок заключался трудовой договор сказать не может. Заработная плата была установлена в 2013 г., получала ежемесячно сначала 8000 рублей, потом 10000 рублей. Оплата производилась двумя платежами. Режим работы был ненормированный, могла выходить и в субботу, и в воскресенье. Трудовую деятельность осуществляла на дому, так как отдельного помещения у ТСЖ не было, документы хранила дома. Трудовую книжку она передала в 2017 г., когда закончилась трудовая деятельность в университете, передавала лично Ч, но ничем подтвердить факт передачи не может. В 2008 г. ей назначили пенсию по данной трудовой книжке. Копия трудовой книжки имеется, её сделали в институте. Точную дату увольнения из ТСЖ она не знает, но расчёт при увольнении был произведен ДД.ММ.ГГГГ. В отпуск ходила один раз за весь период работы. Экземпляр трудового договора на руки не получала, Ч его ей не выдавала. Все документы ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» хранятся у истца, правление отказывается забирать. О размере заработной платы для председателя решали на общем собрании. Ч работает бухгалтером с марта 2014 года. Считает, что характер правоотношений, которые возникли между истцом и ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» являются трудовыми, о чём свидетельствуют выписки со счёта с указанием номера договора и даты. Кроме того, согласно, банковской выписки ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» производило расчёт при увольнении, что может быть только при прекращении трудовых отношений, а не прекращение действия гражданско–правового договора.

Представитель ответчика ТСЖ "4- Челюскинцев 2003" К.В.С, действующий на основании доверенности (л.д 60), в судебном заседании возражал против удовлетворения требований. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что положениями устава товарищества назначение председателя на должность, его переизбрание и освобождение от занимаемой должности осуществляется на основании решения общего собрания членов товарищества. То есть, как такового факта увольнения в случае переизбрания нового председателя не происходит. Председатель избирается на срок пять лет. Деятельность председателя правления не обуславливается наличием подписанного с ней трудового договора, а зависит только от решения общего собрания. Именно по этой причине председатель действует в интересах товарищества на основании решения общего собрания, волеизъявление которого зафиксировано в протоколе. Положениями п. 11.7 Устава именно председатель правления заключает договоры с третьими лицами, нанимает и увольняет рабочих и служащих для обслуживания многоквартирного дома. По мнению ответчика, данное положение свидетельствует о том, что если и могли возникнуть трудовые отношения в товариществе, то обязанность по заключению договора его расторжению возлагалась именно на председателя правления товарищества, то есть, на самого истца. Отношения не могут быть признаны трудовыми, поскольку в силу норм закона член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества. Истец являлась членом товарищества, действовала в своих интересах, являясь собственником жилого помещения в многоквартирном доме, так и в интересах всех без исключения жильцов. Для разрешения вопроса о компенсации морального вреда необходимо установить факт виновных действий ответчика, нарушение его прав в результате бездействия организации, а так же установить отсутствие причинно-следственной связи между действиями (бездействиями ответчика). Истцом не представлено доказательств передачи трудовой книжки бухгалтеру, а так же не представлена должностная инструкция бухгалтера, в функционал которой входило бы ведение кадрового дела. Ответчик отрицает факт получения трудовой книжки за ненадобностью, так как председатель правления избирается и освобождается от должности на основании решения общего собрания, для оформления которого трудовая книжка не требуется (л.д 68-69).

В судебном заседании дополнительно объяснил, что истец отказывается передать всю имеющуюся документацию в связи, с чем сторона ответчика вынуждена была обратиться в Арбитражный суд Омской области. П. 10.12.8 устава – обязанности члена правления заключить договор с новым председателем, там же определен порядок заключения договора и установления вознаграждения. Далее п.11 – председатель товарищества, а именно, п. 11.6. раздела 11 – председатель заключает договора, п. 11.7. – увольняет и нанимает лиц, для обслуживания многоквартирного дома, получается ответственность за заключением договоров возложено по уставу на председателя, а истец предъявляет исковое заявление и ссылается на то, что с ней не заключен трудовой договор. Истец сама должна была его подписать и хранить. Отношения между истцом и ответчиком возникли на основании гражданско-правового договора, а не трудовых отношений. Денежные средства перечислялись как вознаграждение за работу. Просят отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

В судебном заседании стороной ответчика было заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов. По состоянию на 18.02.2021 года ответчик понес судебные расходы в размере 20000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, счетами на оплату услуг и платежными поручениями, подтверждающими факт перечисления денежных средств на указанную сумму. Истец в судебном заседании возражала против удовлетворения данного ходатайства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть, выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор, либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно ст. 420 ГК РФ, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.

Согласно ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимают такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ говорит о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом, получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Из материалов дела следует, что 16.10.2013 года общим собранием членов ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» было решено избрать председателем правления К.Л.В и уполномочить ее на заключение договоров, ведение расчетного счета, получение чековой книги, подписание финансовых документов. 28.08.2016 года повторно общим собранием председателем ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» была избрана К.Л.В (л.д 13,14). Согласно выписки ЕГРЮЛ 25.10.2013 года внесена запись о государственной регистрации изменений, где прекращены полномочия прошлого председателя В.З.Г, новый председатель К.Л.В(л.д 32-35). Данные факты стороной ответчика не оспаривались в судебном заседании.

Истцом в адрес ответчика 27.11.2020 года была направлена досудебная претензия с просьбой вернуть трудовую книжку (л.д 36-40). Согласно ответу ответчик отрицает факт передачи ему трудовой книжки, а так же заключения трудового договора. Председатель правления товарищества должность независящая от факта заключения или не заключения трудового договора. Исходя из положений ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки. В ТСЖ работодателем в случае принятия работника на работу является председатель правления, который имеет право без доверенности осуществлять функции руководителя организации (л.д 44-45). В Уставе п. 11.7-11.8 закреплена обязанность председателя правления нанимать и увольнять рабочих и служащих для обслуживания. Заключает договора на обслуживание, содержание и ремонт недвижимого имущества. исходя из вышеуказанного можно сделать вывод, что хранение трудовой книжки и ее ведение было возложено на К.Л.В (л.д 84).

Из ответа Государственного учреждения – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации по Омской области следует, что ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» с января 2013 года по сентябрь 2020 года производились выплаты вознаграждений в пользу застрахованного лица (л.д 56-58).

В силу п. 2 с. 291 ГК РФ, ч. 1 ст. 135 ЖК РФ товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

Согласно положениям ст. 144, ч. 2 ст. 145, ст. 149 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).

В соответствии с ч. 1, 3.1 ст. 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Установленный ч. 3.1 указанной статьи запрет в полной мере относится и председателю ТСЖ, избранного из членов правления. Такое правовое регулирование, действующее во взаимосвязи с иными положениями законодательства, в частности пунктом 11 части 2 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации, позволяющим выплачивать вознаграждение за осуществление деятельности члена правления товарищества собственников жилья, в том числе председателя правления товарищества, не может расцениваться как нарушающее права председателя правления товарищества собственников жилья, избираемого из состава членов правления.

Сам по себе факт избрания лица на должность председателя ТСЖ не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений. В соответствии с Уставом ТСЖ «4 Челюскинцев 2003», не закреплена возможность заключения с председателем именно трудового договора, возникновение трудовых отношений на основании только избрания его на соответствующую должность (л.д 71-86). В ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» отсутствует штатное расписание, должностная инструкция председателя, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда.

Для признания отношений трудовыми, в отсутствие письменного соглашения между сторонами и иных письменных доказательств, необходимо установление присущих им характеристик, указанных в ст. 15 ТК РФ, а именно: соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, а главное - под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В ходе рассмотрения дела суду не представлены какие-либо объективные доказательства данных фактов, в том числе: подчинение истца как работника ТСЖ правилам внутреннего распорядка, осуществление действий под контролем работодателя с признаками, присущими именно трудовым отношениям, в том числе: в части установления определенного режима рабочего времени, отдыха, учета рабочего времени, реализации права на отпуск. Материалами дела установлено, что рабочего места у истца не было, данную деятельность с 2013 по 2017 год она вообще совмещала с основной работой, график отпусков не составлялся. Установление самой возможности выплаты вознаграждения председателю правления ТСЖ за осуществляемую им деятельность также не может однозначно свидетельствовать о наличии трудовых отношений между сторонами. Выплачиваемое вознаграждение не зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда. Решение о выплате вознаграждения принимается на общем собрании. Представитель ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» является выборным должностным лицом, а не лицом, осуществляющим свою трудовую деятельность на основании приказа о приеме на работу и трудовому договору, трудовые отношения между председателем ТСЖ и самим ТСЖ не возникают, так как общее собрание собственников не является работодателем для председателя. К деятельности председателя ТСЖ нормы трудового законодательства применимы быть не могут. Получаемое председателем вознаграждение заработной платой не является.

Из совокупности представленных доказательств суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между К.Л.В и ТСЖ «4 Челюскинцев 2003», что не исключает наличия между сторонами гражданско-правовых отношений.

Довод истицы о том, что с предыдущим председателем заключался трудовой договор, не имеет правового значения для оценки правоотношений, возникших между истицей и ответчиком. Более того, на время работы предыдущего председателя действовали иные нормы жилищного законодательства.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика, что при отсутствии трудовых отношений, у ответчика не возникла необходимость в истребовании трудовой книжки истца. При этом, стороной истца не доказан сам факт передачи трудовой книжки ответчику. Соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца о внесении записей о трудовой деятельности в трудовую книжку и выдаче ей трудовой книжки.

Поскольку нарушение прав истца не установлено, то право на компенсацию морального вреда не возникает и у суда не имеется оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1 от 21.01.2016 г., лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием (п.10). Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ) (п.11).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ, ст. 3, 45 КАС РФ, ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как определил Верховный Суд РФ в п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ №1 от 21.01.2016 г., разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Стороной ответчика в ходе судебного заседания было заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов в размере 20000 рублей (л.д 87). Между ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» и К.В.С заключен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из условий договора, следует, что исполнитель представляет интересы заказчика в Центральном районном суде г. Омска по иску К.Л.В к Товариществу собственников жилья «4 Челюскинцев 2003» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Договором предусмотрен размер и порядок оплаты: составление отзыва 5000 рублей, составление ходатайств 3000 рублей, участие в судебных заседаниях 5000 рублей (продолжение судебного заседания после перерыва оплачивается как отдельное судебное заседание) (л.д 91-92).

Из материалов дела следует, что К.В.С действующий по доверенности (л.д 60) ознакомился с материалами дела ДД.ММ.ГГГГ (л.д 55). Был подготовлен отзыв на исковое заявление (л.д 68-69). Представитель участвовал в судебном заседании от 17.02.2021 года, был объявлен перерыв до 18.01.2021 года, где так же принимал участие К.В.С Оплата услуг произведена двумя платежами от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 рублей за ознакомление с материалами дела, подготовки отзыва и участия в судебном заседании (л.д 89,93), второй счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей за представительство в судебном заседании 18.02.2021 года (л.д 90,94).

С учетом характера спорных правоотношений, конкретных обстоятельств дела, объема проведенной представителем истца работы, учитывая время, необходимое для подготовки представителем выполненных работ и документов, учитывая участие представителя истца в одном судебном заседании с перерывом, принимая во внимание непродолжительность судебных заседаний по времени, оценив объективно весь объем работы представителя по данному делу, суд считает возможным взыскать в пользу ТСЖ «4 Челюскинцев 2003» расходы на оплату юридических услуг представителя в разумных пределах – 5000 рублей, в остальной части в удовлетворении заявления отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований К.Л.В к Товариществу собственников жилья «4 Челюскинцев 2003» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Взыскать с К.Л.В в пользу Товарищества собственников жилья «4 Челюскинцев 2003» судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей, в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                Т.Н. Эннс

Решение суда в окончательной форме принято: 26 февраля 2021 года.