Решение по делу № 2-2081/2017 от 11.04.2017

Дело № 2-2081/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года

Ленинский районный суд г. Смоленска в составе:

Председательствующего Малиновской И.Э.

при секретаре Селивончик Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкашина С.М. к ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Черкашин С.М. обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «СКСМ» был заключен трудовой договор № по условиям которого истец принят на работу в должности рамщика. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № названный договор был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял на регистрационном учете в качестве безработного, однако при увольнении ему не выплачено выходное пособие. В связи с чем в иске стоит вопрос о взыскании с ответчика 38 691 руб. 20 коп. в счет выходного пособия, 50 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

Черкашин С.М. в судебном заседании иск поддержал.

ООО «СКСМ» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось, возражений не представило.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом при рассмотрении дела установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Черкашиным С.М. и ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» заключен трудовой договор № по условиям которого истец принят на должность рамщика 5-го разряда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Черкашиным С.М. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Заочным решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» в пользу Черкашина С.М. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 747 руб. 17 коп..

Между тем, при увольнении ответчик не выплатил Черкашину С.М. вышеуказанное выходное пособие.

В соответствии со справкой ГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» Черкашин С.М. состоял на регистрационном учета в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленной в материалы дела справки о средней заработной плате, выданной ответчиком, среднемесячный заработок составил 19 345 руб. 60 коп..

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Согласно ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратного среднего месячного заработка этих работников.

Таким образом, ст. 349.3 ТК РФ установлен максимальный предел выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при прекращении трудовых договоров, который применяется в том числе к таким основаниям расторжения трудового договора, как сокращение численности (штата) работников.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом установленных обстоятельств, истец имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть в размере 38 691 руб. 20 коп. =(19 345 руб. 60 коп. + 19 345 руб. 60 коп.).

Разрешая вопрос по заявленному истцом требованию о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд говорит о нижеследующем.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так, с учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Черкашина С.М. судом принимается решение о взыскании с ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб..

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 1 660 руб. 74 коп..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Черкашина С.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» в пользу Черкашина С.М. выходное пособие в размере 38 691 руб. 20 коп., в счет денежной компенсации морального вреда 5 000 руб..

Взыскать с ООО «Смоленский Комбинат Строительных Материалов» в доход бюджета города Смоленска государственную пошлину в размере 1 660 руб. 74 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Председательствующий Малиновская И.Э.

М.р.и. 25.05.2016