Решение по делу № 2-737/2018 от 26.10.2018

                Р  Р• РЁ Р• Рќ И Р•

            Р˜РјРµРЅРµРј Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации

13 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2018 РіРѕРґР°                    СЃ. Кунашак

Кунашакский районный суд Челябинской области, в составе:

председательствующего судьи Кариповой Ю.Ш.

с участием прокурора Думбровского Д.С.

истца Зарипова Р.Р. и его представителя адвоката Хайруллина И.В.

представителя ответчика МУП «Балык» Каримовой Э.Р.

при секретаре Николаевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарипова Р.Р. к МУП «Балык» о восстановлении на работе, взыскании за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Р—арипов Р .Р . обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РњРЈРџ «Балык» Рѕ восстановлении его РЅР° работе РІ должности <данные изъяты> СЃ 12 сентября 2017 РіРѕРґР°, взыскании Р·Р° РґРЅРё вынужденного прогула Р·Р° период СЃ 12.09.2017 РіРѕРґР° РїРѕ день восстановления, компенсации морального вреда РІ размере 100 000 рублей, указывая, что РѕРЅ приказом в„– РѕС‚ 14 февраля 2012 РіРѕРґР° был трудоустроен РІ муниципальное унитарное предприятие «Балык», приказом в„– РѕС‚ 11.09.2017 РіРѕРґР° уволен СЏРєРѕР±С‹ РїРѕ собственному желанию. Увольнение его является незаконным, С‚.Рє. подача РёРј заявления РѕР± увольнении была РЅРµ добровольной Рё носила вынужденный характер. Рђ именно директор РњРЈРџ «Балык» ФИО1 голословно РѕР±РІРёРЅРёР» его Рё его бригаду рыбаков РІ краже улова, что РѕРЅ РЅРµ даст работать, сообщит РІ полицию Р·Р° хищение рыб. РљСЂРѕРјРµ этого предприятием РЅР° него был оформлен кредит, РњРЈРџ «Балык» оплачивал кредит, РѕРЅ опасаясь, что ответчик перестанет выплачивать кредит РїРѕРґ давлением написал заявление РѕР± увольнении РїРѕ собственному желанию.

В предварительном судебном заседании истец и его представитель адвокат Хайруллин И.В. заявили о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам, указывая, что Зарипов Р.Р. окончил среднюю школу, безграмотен в юридических вопросах, о том, что его права нарушены были при увольнении узнал лишь после консультации с адвокатом, который представляет его интересы в уголовном деле. При этом работодателем длительное время не выдавались документы, требуемые для суда, ему не был выдан экземпляр приказа об увольнении, до настоящего времени эти документы не получены. Просят признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Представитель ответчик МУП «Балык» Каримова Э.Р. не согласна с заявленными требованиями, указывает на пропущенный истцом срок обращения в суд, истцом не приведено уважительных причин пропуска срока, незнание работника о сроках обращения в суд не является уважительной причиной, истец не раз обращался к юристам, адвокатам, в том числе обращался в прокуратуру по защите нарушенных прав, с иском в суд о взыскании долга с МУП «Балык», имеется адвокат у потерпевшего – истца Зарипова Р.Р. в рамках уголовного дела возбужденного в феврале 2018 года.

    РЎСѓРґ, выслушав пояснения сторон Рё исследовав письменные материалы дела, РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из материалов дела следует, что приказом МУП «Балык» № от 11 сентября 2017 года Зарипов Р.Р. уволен (расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса, основание – заявление работника). С указанным приказом работник Зарипов Р.Р. ознакомлен 11 сентября 2017 года согласно подписи (л.д. 28). Из книги учета движения трудовых книжек МУП «Балык» видно, что Зарипову Р.Р. 11 сентября 2017 года выдана на руки трудовая книжка, что засвидетельствовано его подписью (л.д.34). Согласно копии трудовой книжки Зарипова Р.Р., представленной истцом (на л.д. 8-9) – он уволен по собственному желанию п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от 11.09.2017 года, указано, что с записью он ознакомлен.

Таким образом установлено, что истцом Зариповым Р.Р. пропущен установленный ст. 392 ТК РФ месячный срок, который истек 11 октября 2017 года, в суд истец Зарипов Р.Р. обратился 26 октября 2018 года, т.е. через 1 год и 15 дней.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением трудового спора судом не может быть удовлетворено, поскольку суд не находит уважительными причины пропуска срока.

Доводы о том, что истец считает себя безграмотным, не знал о сроках обращения в суд, суд находит неубедительными. Согласно представленному истцом аттестату, он имеет среднее общеобразовательное образование. В суде установлено, что истец неоднократно обращался в различные инстанции, при этом прибегал к услугам юристов и адвокатов. В частности, 10 ноября 2017 года он обращался к прокурору Кунашакского района, указывая на мошеннические действия руководства МУП «Балык» в части оформления на его имя кредита. По факту его обращения возбуждено уголовное дело с 10 февраля 2018 года, в котором Зарипов Р.Р. имеет статус потерпевшего и имеет адвоката. 19 января 2018 года Зарипов Р.Р. обращался в Кунашакский районный суд с иском к МУП «Балык» о взыскании денежных средств в связи с оформлением кредита. В указанном исковом заявлении Зарипов Р.Р. также указывал о вынужденном характере его увольнения – «директор МУП «Балык» ФИО1 стал требовать, чтобы я уволился, что он мне все равно не даст работать».

Те обстоятельства, что работодатель не выдавал ему требуемых для суда документов (второго экземпляра трудового договора, приказ о трудоустройстве, приказа об увольнении) не указывают на уважительность причин пропуска срока. Отсутствие указанных документов не помешало в настоящий момент обратиться истцу в суд с требованиями, при этом в трудовой книжке истца имеются указанные необходимые реквизиты оспариваемого приказа об увольнении.

Таким образом, установлено, что о нарушении своего права истец знал с 11 сентября 2017 года, ходатайство о восстановлении срока обращения в суд не может быть удовлетворено, поскольку в суде не установлены уважительные причины пропуска срока.

Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку Зариповым Р.Р. пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, суд в соответствии с абз.3 ч.4 ст.198 и ч.6 ст.152 ГПК РФ выносит решение в предварительном судебном заседании без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    РћС‚казать РІ удовлетворении ходатайства Рѕ восстановлении Зарипову Р .Р . СЃСЂРѕРєР° обращения РІ СЃСѓРґ Р·Р° разрешением индивидуального трудового СЃРїРѕСЂР° - Рѕ восстановлении РЅР° работе.

В удовлетворении исковых требований Зарипова Р.Р. к МУП «Балык» о восстановлении его на работе в должности рыбака, взыскании за дни вынужденного прогула за период с момента увольнения по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей - отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 30 дней со дня оглашения решения, путем подачи жалобы в Кунашакский районный суд.

Председательствующий Ю.Ш.Карипова