Решение от 22.06.2017 по делу № 33-3037/2017 от 02.06.2017

Председательствующий по делу                        Дело № 33-3037/2017

Судья Долгорова А.Г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе

председательствующего Доржиевой Б.В.,

судей краевого суда Малолыченко С.В., Чайкиной Е.В.,

при секретаре Устьянцевой Е.А.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 22 июня 2017 г. гражданское дело по искам Сазановой Л.А., Почекуниной Е.Ф., Тороповой Т.А., Блиновой С.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тайнинская ООШ», Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ответчика – администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Опина А.В.

на решение Газимуро-Заводского районного суда Забайкальского края от 28 ноября 2013 г., которым постановлено: «Исковые требования истцов Сазановой Л.А., Почекуниной Е.Ф., Тороповой Т.А., Блиновой С.В. к МБОУ «Тайнинская ООШ », Администрации MP «Газимуро-Заводский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тайнинская ООШ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату:

- за август, за период с 07.10.2013 по 31.10.2013 в пользу:

Блиновой С.В. в размере 6 749 (шесть тысяч семьсот сорок девять) рублей 71 коп. (без вычета НДФЛ);

- за сентябрь и октябрь 2013 года в пользу:

Сазановой Л.А. в размере 7 287 (семь тысяч двести восемьдесят семь) рублей (без вычета НДФЛ);

Почекуниной Е.Ф. в размере 7 287 (семь тысяч двести восемьдесят семь) рублей (без вычета НДФ Л);

Тороповой Т.А. в размере 7 287 (семь тысяч двести восемьдесят семь) рублей (без вычета НДФ Л);

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тайнинская ООШ» компенсацию морального вреда в пользу:

Блиновой С.В. в размере 1 000 (одна тысяча) рублей (без вычета НДФ Л);

Сазановой Л.А. в размере 1 000 (одна тысяча) рублей (без вычета НДФ Л);

Почекуниной Е.Ф. в размере 1 000 (одна тысяча) рублей (без вычета НДФ Л);

Тороповой Т.А. в размере 1 000 (одна тысяча) рублей (без вычета НДФЛ);

В остальной части исковых требований отказать.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Тайнинская ООШ» выплачивать Блиновой С.В., Сазановой Л.А., Почекуниной Е.Ф., Тороповой Т.А. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнений норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2013 года – 5 205 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тайнинская ООШ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 100 (сто) рублей.

В случае недостаточности денежных средств у Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тайнинская ООШ» взыскать названные денежные средства в пользу Блиновой С.В., Сазановой Л.А., Почекуниной Е.Ф. Тороповой Т.А. с Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края за счет средств казны (бюджета) муниципального района «Газимуро-Заводский район».

Решение о взыскании заработка в пользу истцов подлежит немедленному исполнению».

Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Малолыченко С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сазанова Л.А., Почекунина Е.Ф., Торопова Т.А., Блинова С.В. обратились в суд с вышеназванным исковыми требованиями, ссылаясь на то, что они работают в МБОУ «Тайнинская ООШ» и размер их заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составлял сумму менее минимального размера оплаты труда. Просили взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа по октябрь 2013 г., а также компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. каждой, обязать администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края профинансировать МБОУ «Тайнинская ООШ» денежными средствами для выплаты им недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае их недостаточности у последнего, возложить на ответчика МБОУ «Тайнинская ООШ» и соответчика Администрацию MP «Газимуро-Заводский район» обязанность выплачивать им при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ: с 1 января 2013 года - 5205 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Определением суда от 03.11.2013 года иски были соединены в одно производство.

Судом постановлено вышеуказанное решение (т. 1, л.д. 204-217).

В апелляционной жалобе представитель ответчика – и.о. главы администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Опин Р.В. просит решение отменить, в удовлетворении требований истцов – отказать. Ссылается на то, что учредитель ответственности перед истцами не несет, поскольку МДБОУ «Тайнинский детский сад» в силу Устава может выступать в суде истцом и ответчиком и нести самостоятельную ответственность за счет собственных средств. Также указывает на то, что судом не учтены нормы действующего законодательства, регламентирующие систему оплаты труда на территории Российской Федерации. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Указывает на то, что при начислении истцам заработной платы положения Трудового кодекса РФ работодателем не нарушены. Истцам выплачивалась заработная плата в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, при этом ее размер с учетом выплат районного коэффициента и процентной надбавки был не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Также ссылается на положения Регионального соглашения о МРОТ в Забайкальском крае от 17 октября 2012 года и дополнительного соглашения к нему, подписанного в июле 2013 года, устанавливающего МРОТ в Забайкальском крае в размере 5 550 рублей. Опин Р.В. ссылается на то, что Газимуро-Заводский район Забайкальского края не отнесен к районам Крайнего севера. Указывает на пропуск истцами трехмесячного срока обращения в суд для разрешения настоящего спора (т. 1, л.д. 225-227).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11.03.2014 указанное решение суда изменено в части возложения на администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» дополнительной ответственности и обязании профинансировать МБОУ «Тайнинская ООШ» денежными средствами на выплату Блиновой С.В., Сазановой Л.А., Почекуниной Е.Ф., Тороповой Т.А. недоначисленной и невыплаченной им заработной платы и компенсации морального вреда в случае их недостаточности у учреждения.

04.04.2017 глава администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Задорожин Р.О. обратился в Забайкальский краевой суд с заявлением о пересмотре апелляционного определения судебной коллегии от 11.03.2014 по вновь открывшимся обстоятельствам.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от 30.05.2017 заявление главы администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Задорожина Р.О. о пересмотре по новым обстоятельствам апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11.03.2014 удовлетворено. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11.03.2014 отменено по новым обстоятельствам, гражданское дело назначено к судебному разбирательству.

    Лица, участвующие в деле, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте апелляционного рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела не просили. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Обоснованием заявленных истцом требований являлось неверное начисление заработной платы с учетом полностью отработанной нормы труда и времени, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае в размер заработной платы, не превышающий минимальный размер оплаты труда.

Как следует из материалов дела, Сазанова Л.А., Почекунина Е.Ф., Торопова Т.А., Блинова С.В. в спорный период работали в МБОУ «Тайнинская ООШ» в должности: Сазанова Л.А., Торопова Т.А., Почекунина Е.Ф. - техничками полный рабочий день (л.д. 16-18, 28-29, 44-46), Блинова С.В. - сторожа полный рабочий день (л.д.67-69).

Из трудовых договоров истцов, справок о начислении заработной платы, видно, что на должностной оклад начисляются надбавки и доплаты: надбавки в размере 12 % за работу за вредность, 40% районный коэффициент и 30% за непрерывный стаж, доплата до МРОТ.

С учетом перечисленных выплат, заработная плата истиц не превышает минимального размера оплаты труда, что не соответствует нормам трудового законодательства.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент, процентная надбавка за непрерывный стаж работы, оплата за вредные условия работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия полагает выводы суда основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Действовавшее до 01.09.2007 правовое регулирование определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч.2 ст.129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст.133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2007, из ст.129 ТК РФ исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 указанного Кодекса).

В соответствии со ст. 129 Кодекса заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 03.12.2012 №336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 составляет 5 205 руб.

░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ 2013 ░. ░░░░░░░░░ – 5 205 ░░░., ░ ░░░░░░░ 2013 ░. – 5 205 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ 2013 ░. – 5 205 ░░░., ░ ░░░░░░░ 2013 ░. – 5 205 ░░░.; ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ 2013 ░. – 5 205 ░░░., ░ ░░░░░░░ 2013 ░. – 5 205 ░░░.; ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ 2013 ░. – 3 352 ░░░. 61 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.3 ░░.133 ░░ ░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 2014 ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░, ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░. 133 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 148 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░. 2 ░. 2 ░░. 445 ░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2013 ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░░░

                                        ░.░. ░░░░░░░