Решение по делу № 2-2016/2021 от 10.02.2021

50RS0039-01-2021-001705-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2021 г г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В., с участием ст. помощника Раменского городского прокурора Абаимовой Е.А., при секретаре Писмарёвой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2016/2021 по иску Мелехиной Г. И. к ГБУЗ МО «Раменской ЦРБ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Мелехина Г.И. обратилась с иском к ГБУЗ МО «Раменской ЦРБ», которым просила восстановить на работе в должности врача акушера-гинеколога ГБУЗ МО «Раменской ЦРБ» временного инфекционного стационара приемного отделения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование иска указала, что <дата> была уволена из временного инфекционного стационара ГБУЗ МО «Раменской ЦРБ» с должности врача акушера-гинеколога приемного отделения. Считает свое увольнение незаконным, так как <дата> находилась на больничном. Больничный лист был предоставлен ответчику <дата>.

В судебном заседании Мелехина Г.И. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ГБУЗ МО «Раменской ЦРБ» явилась представитель Рыцарева Н.А., которая в иске просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что <дата> ГБУЗ МО «Раменской ЦРБ» с Мелехиной Г.И. был заключен срочный трудовой договором сроком до <дата>

<дата> Мелехиной Г.И. было вручено уведомление о расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), что истцом в судебном заседании не оспаривалось, а следовательно в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, не требует доказывания.

<дата> ГБУЗ МО «Раменской ЦРБ» составлен акт, согласно которого Мелехина Г.И. отказалась от ознакомления под роспись с приказом от <дата> <номер>-к и получения трудовой книжки.

В этот же день 31.12. 2020 г ГБУЗ МО «Раменской ЦРБ» направило почтой Мелехиной Г.И. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

<дата> Мелехина Г.И. представила в отдел кадров ГБУЗ МО «Раменской ЦРБ» лист нетрудоспособности.

<дата> Мелехина Г.И. отказалась от ознакомления под роспись с приказом от <дата> <номер>-к о прекращении (расторжении) срочного трудового договора № б/н от 24.12020 г и получения трудовой книжки, о чем составлен акт от <дата>.

Из материалов дела также следует, что Мелехина Г.И. осуществляла трудовую деятельность во временном инфекционном стационаре по адресу: <адрес>, договор заключен на период действия аренды помещений под размещение временного инфекционного стационара.

Временный инфекционный стационар был открыт по Приказу Министра здравоохранения Московской области от <дата> <номер> сроком до <дата>, Приказом <номер> от <дата> срок был продлен до <дата>, Приказом <номер> от <дата> срок продлен до <дата>, с <дата> стационар прекратил свою деятельность.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При увольнении с истцом был произведен расчет, задолженности перед истцом ответчик не имеет.

Разрешая спор, суд исходит из того, что истец был уведомлен о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, следовательно истец не могла не знать о дате прекращения трудового договора.

Доводы истца о том, что <дата> истец находилась на листке нетрудоспособности, в связи с чем увольнение не могло быть произведено, суд отвергает, поскольку данные доводы на законность увольнения не влияют, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены с <дата> Судом установлено и следует из материалов дела, что стороной ответчика были предприняты действия по уведомлению истца о прекращении действия срочного трудового договора. Доводы истца, что трудовой договор был заключен на более длительный срок, чем указано в трудовом договоре ничем не подтверждены. Должность «врач приемного отделения», указанная в трудовом договоре соответствует штатному расписанию.

Таким образом, утверждение истца о нарушении ответчиком при его увольнении установленного законом порядка увольнения в ходе судебной проверки не нашло своего подтверждения.

Оценив доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к правильному выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мелехиной Г. И. к ГБУЗ МО «Раменской ЦРБ» о восстановлении на работе в должности врача акушера-гинеколога ГБУЗ МО «Раменской ЦРБ» временного инфекционного стационара приемного отделения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 100000 руб.- отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 11.05.2021