Решение по делу № 2-964/2024 от 06.02.2024

22RS0069-01-2024-000649-87
Дело № 2-964/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года               г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаул в составе:

председательствующего Изотовой О.Ю.,

при секретаре Глазуновой О.И.,

с участием представителя Тунгуровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г. Барнаула к Перегуде А.С. о взыскании расходов на обучение и выплату стипендии,

установил:

МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула обратилось в суд с иском к Перегуде А.С. о взыскании расходов на обучение и выплату стипендии. Требования обоснованы тем, что 29.09.2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на оказание образовательных услуг №191/у. Согласно договору предприятие обязуется оказать услугу по обучению учащегося по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» (профессия водитель троллейбуса) по точной форме обучения, а учащийся выполнять учебный план в полном объеме, пройти государственную (итоговую) аттестацию и заключить трудовой договор с предприятием с обязанностью отработать на нем не менее трех лет. Истец свои обязательства исполнил надлежащим образом: зачисли ответчика в учебный центр, обеспечил оказание образовательных услуг, выплачивал стипендию. Стоимость обучения составила 136234,26 руб., общее количество часов по программе - 838 час., ежемесячно выплачивалась стипендия. Перегуда А.С. прошел обучение в объеме 671,42 часов и не закончив его, написал заявление об отчислении его из числа обучающихся, без уважительных причин, поскольку до зачисления ответчика в Учебный центр Перегуда А.С. проходил медицинский осмотр и по заключениям врачебных комиссий медицинских противопоказаний к работе не выявлено, доказательств обратного ответчиком не представлено. Затраты на обучение по программе составили 109153,23 руб., на выплату стипендии - 82116,58 руб. за пять месяцев, что в общей сумме составляет 191269,81 руб.

По условиям договора в случае его расторжения до окончания обучения по вине учащегося, а также в случае отказа от заключения трудового договора по окончании срока обучения, учащийся обязан возместить предприятию в полном размере затраты на его обучение. При отказе добровольно возместить денежные средства взыскание производится в судебном порядке. В случае расторжения трудового договора до истечения трехлетнего срока отработки, работник возмещает затраты на обучение и выплату полученной стипендии пропорционально отработанному на предприятии времени.

+++ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении ученического договора по условиям которого учащийся должен возместить расходы на обучение в размере 191239,81 руб. в течение 24 месяцев периодическим платежами с мая 2023 ежемесячно в размере 7982,81 руб. и далее по 7969 руб. В период с +++ по +++ на счет МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула поступило 40000 руб. с октября 2023 года по январь 2024 года платежи не поступали. В адрес ответчика направлялась претензия об оплате задолженности, которая оставлена без ответа. Таким образом, с учетом произведенных ответчиком платежей по соглашению, истец проси взыскать с Перегуды А.С. расходы на обучение и выплату стипендии в размере 151269,81, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 4225 руб.

В судебном заседании представитель истца Тунгурова Е.В. исковые требования поддержала, пояснила аналогично изложенному в иске.

Ответчик Перегуда А.С. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствие со ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом предпринимались меры к извещению ответчика о дате судебного заседания, однако получаемые судом из отделения связи документы, свидетельствуют о целенаправленном уклонении ответчика от получения судебного извещения, что является злоупотреблением правом со стороны ответчика и влечет за собой затягивание настоящего спора по существу и нарушает право истца на своевременное рассмотрение дела. Суд расценивает не получение почтового уведомления ответчиком как отказ от получения повестки и в соответствии со ст.117 данного кодекса считает ответчика надлежащим образом извещенным.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства, с учетом мнения представителя истца в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что между МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула и Перегудой А.С. 29.09.2022 года заключен ученический договор ... на оказание образовательных услуг.

По условиям данного договора, предметом которого является оказание услуги по обучению учащегося по образовательной программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» - водитель троллейбуса, по очной форме обучения, а учащийся обязан выполнять учебный план в полном объеме, пройти государственную (итоговую) аттестацию и заключить трудовой договор с предприятием с обязанностью отработать на нем не менее трех лет.

В соответствии с условиями ученического договора истец обязался: зачислить учащегося, выполнившего установленные локальными нормативными актами предприятия условия приема, и создать ему необходимые условия для освоения выбранной образовательной программы (п. 2.1.1); организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных в разделе 1 настоящего договора. Образовательные услуги оказываются по утвержденному в соответствии с законодательством плану и программе, расписанием занятий и другими локальными нормативными актами, разрабатываемыми предприятием по очной форме обучения по профессии водитель троллейбуса в объеме 838 часов со сроком обучения 6 месяцев с +++ по +++ (п. 2.1.2); своевременно выплачивать стипендию в соответствии с условиями настоящего договора (п.2.1.6); оформить с учащимся трудовые отношения в течение 30 рабочих дней после окончания обучения, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией на должность водитель троллейбуса (п.2.1.8).

Перегуда А.С. в свою очередь обязался: посещать занятия, указанные в учебном расписании, извещать предприятие об уважительных причинах отсутствия на занятиях (п.2.3.1); выполнять учебный план в полном объеме, сдавать зачеты и экзамены в соответствии с учебным планом, проходить производственную практику (п. 2.3.2); после окончания учебы и получения документа государственного образца заключить трудовой договор с предприятием на выполнение работ по профессии водитель троллейбуса, отработать на предприятии не менее трех лет с момента трудоустройства (п.2.3.4); в случае расторжения учащимся договора на оказание образовательных услуг до окончания обучения по вине учащегося, а также в случае отказа от заключения трудового договора с предприятием по окончании обучения или увольнении учащегося (работника) с предприятия до окончания срока отработки по основаниям согласно п. 4.4 договора, учащийся обязан возместить предприятию в полном размере затраты на его обучение: сумму обучения (согласно приложению) за обучение на условиях настоящего договора и выплаченную стипендию. При отказе учащегося от добровольного возмещения денежных средств взыскание производится предприятием в судебном порядке. В случае расторжения учащимся (работником) трудового договора с предприятием до истечения 3-х летнего срока отработки работник возмещает затраты на обучение и выплату полученной стипе6ндии пропорционально отработанному на предприятии времени (п. 2.3.6).

Согласно приказа директора предприятия ... от +++ Перегуда А.С. зачислен на обучение по образовательной профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» в группу ...-Тб с +++. Приказом ...-К от +++ Перегуда А.С. допущен к прохождению производственной практики в троллейбусном депо, цех эксплуатации с +++ по +++.

Кроме того, между Перегуда А.С. и МУП «Горэлектротранс» /// +++ заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым установлен срок обучения в период с +++ по +++, а на основании приказа ...-К от +++ срок прохождения практики Перегуде А.С. продлен с +++ по +++.

В период прохождения обучения и практики ответчиком +++ написано заявление об отчислении из числа обучающихся по причине состояния здоровья, в связи с чем приказом ... от +++ Перегуда А.С. отчислен из состава обучающихся по собственному желанию. В то же время, до зачисления ответчика в учебный центр Перегуда А.С. проходил медицинский осмотр и в соответствии с заключением ООО «МедПроф» от +++ медицинские противопоказания к работе выявлены не были.

Согласно пункта 2.3.6 договора в случае расторжения учащимся договора на оказание образовательных услуг до окончания обучения по вине учащегося, а также в случае отказа от заключения трудового договора с предприятием по окончании обучения или увольнения учащегося (работника) с предприятия до окончания срока отработки по основаниям п.4.4 договора, учащийся обязан возместить предприятию в полном размере затраты на его обучение: сумму обучения (согласно приложению) за обучение на условиях настоящего договора и выплаченную учащемуся стипендию.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из справки от +++ ответчик в период обучения с +++ по +++ прошел обучение по программе в количестве 356 часов, учебная стажировка в период с +++ по +++ в количестве 154 часов, квалификационный экзамен - 16 часов, производственное обучение с +++ - 119,42 часа, что в общей сложности составляет 671,42 часа.

Согласно акту сверки взаимных расчетов за период с +++ по +++ Перегуде А.С. была выплачена стипендия в размере 16638 руб.

+++ подписано соглашение о расторжении ученического договора, по условиям которого Перегуда А.С. должен возместить расходы на обучение в размере 191269,81 руб., погашение долга должно производиться в течение 24 месяцев периодическими платежами с мая 2023 года в размере 7982,81 руб., далее 7969 руб.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Карточкой счета 76.09 подтверждается, что на основании соглашения о погашении задолженности за обучение от Перегуда А.С. в пользу МУП «Горэлектротранс» г. Барнаул поступило в общей сложности 40000 рублей за период с +++ по +++. Вместе с тем, за период с октября 2023 по декабрь 2023 платежи в счет погашения задолженности не поступали, в связи с чем истцом ответчику была направлена претензия о погашении задолженности, однако ответ на претензию не поступил.

Все вышеуказанные обстоятельства полностью нашли свое подтверждение в представленных в суд со стороны истца доказательствах и не опровергнуты со стороны ответчика. Проверив представленный со стороны истца расчет понесенных затрат на обучение ответчика в общем размере 191269,81 руб. из них: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения в размере 82116,58 руб.; сумма затрат на обучение в размере 109153,23 руб., с учетом суммы, внесенной по соглашению о погашении задолженности, долг составляет 151269,81 руб., суд находит его арифметически правильным, несение истцом указанных расходов подтверждено представленными со стороны истца доказательствами.

Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика Перегуда А.С. были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному с истцом ученическому договору .../у от +++, в связи с чем истец МУП «Горэлектротранс» /// понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 ГК РФ, суд находит требования истца о взыскании с ответчика понесенных им затрат на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме и с Перегуды А.С. в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 151269,81 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 151269,81 руб., на основании ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца должен быть взыскан возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 4225 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 233-238, 196 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г. Барнаула к Перегуде А.С. о взыскании расходов на обучение и выплату стипендии, удовлетворить.

Взыскать с Перегуда А.С. (<данные изъяты>) в пользу МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула (ОГРН 1052202260110, ИНН 2222048208) денежные средства в сумме 151269,81 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4225 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Барнаула в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено +++.

Судья          О.Ю. Изотова