Решение от 27.04.2022 по делу № 2-452/2022 (2-3362/2021;) от 20.10.2021

Дело № 2-452/2022 (2-3362/2021)

УИД 32RS0№-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2022г. г. Брянск

Бежицкий районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

при помощнике Лабуз Т.А,

с участием помощника прокурора Бежицкого района гор. Брянска Платоновой О.А., истца Знаткова С.И., представителя истца Евсютина С.В., представителя ответчика Макаричевой Т.И., представителя ответчика Кондаковой Г.А., действующей также в интересах третьего лица Управления образования Брянской городской администрации,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Знаткова Сергея Ивановича к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Центр внешкольной работы» гор. Брянска об оспаривании приказов работодателя об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ЗнатковС.И.обратился в суд с иском к МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска в должности инструктора по физической культуре.

Приказом № № 126 от 01 октября 2021 года «Об отстранении от работы», вынесенным в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» с 01.10.2021 незаконно отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с непредставлением документов, подтверждающих прохождение обязательной вакцинации (сертификата) или медицинского отвода от вакцинации.

Полагает, что с учетом содержания положений Постановления Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» отстранение от работы не могло быть реализовано ранее 15 ноября 2021 года.

Учитывая, что вакцинация от коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной, а Постановление Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» не содержит требований об отстранении от работы работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в связи с чем,истец полагает, что его отстранение от работы по такому основанию является незаконным.

Истец предупредил директора МБУДО «ЦВР» о том, что не отказывается от вакцинации, стоит на очереди на вакцинацию вакциной КоВиВак с 31.08.2021 в ГАУЗ БГП №1.

Ссылаясь на положения Федерального закона от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств», Постановления Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а также положения Трудового кодекса РФ, с учетом требований, измененных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), истец с учетом уточнения просит суд:

- признать незаконными и отменить приказ МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска «Об отстранении от работы» № 126 от 01 октября 2021 года в отношении Знаткова С.И.;

- взыскать с МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска в пользу ЗнатковаС.И.средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00 лет 00 мес. 14 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00 лет 00 мес. 20 дня), а всего 01 мес. 04 дня;

- взыскать с МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска в пользу ЗнатковаС.И.в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании истец и его представитель Евсютин С.В. уточненные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что Знатков С.И. был отстранен от работы без сохранения заработной платы дважды, с 01.10.2021 по 14.10.2021 на основании Приказа № 126 от 01.10.2021, допущен к работе с 15.10.2021 (Приказ №135\2 «О допуске к работе»), 21.10.2021 Приказ №135\2 «О допуске к работе» отменен, снова начал действовать приказ №126 от 01.10.2021, ЗнатковС.И.отстранен от работы второй раз с 22.10.2021 по 11.11.2021.От вакцинации Знатков С.И. не отказывался, но с учетом возраста, состояния здоровья, рекомендации врача, ожидал вакцину КовиВак. В связи с тем, что истец не привит своевременно по независящим от него обстоятельствам, у работодателя не имелось оснований для отстранения истца от работы без сохранения заработной платы.

Представители ответчика Макаричева Т.И., Кондакова Г.А., действующая также в интересах третьего лица Управления образования Брянской городской администрации, полагали, что требования истца удовлетворению не подлежат по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам гражданского дела.Ссылаясь на положения Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Постановления Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825, Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», полагали, что в связи с вынесением Главным государственным санитарным врачом по Брянскойобласти Постановления № 4 от 26 июня 2021 года «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» ответчиком обоснованно издан приказ, на основаниикоторогоЗнатков С.И., как работник, осуществляющий трудовую деятельность в сфере образования, и непрошедший обязательную вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, отстранен от работы без сохранения заработной платы.

Представители третьих лицПравительства Брянской области, Департамента здравоохранения Брянской области, Брянской городской администрации, Управления Роспотребнадзора по Брянской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения судом извещены надлежаще.С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Представителем Правительства Брянской области по доверенности Соловьевой О.Б. в суд представлен отзыв, в котором указано, что требования Знаткова С.И. удовлетворению не подлежат, поскольку вакцинация для работников образовательных организаций признана обязательной в силу государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения РФ утвержденной ФЗ № 157-ФЗ, ФЗ №52-ФЗ от 30.03.1999, ПостановлениемПравительстваРФ от 31012020 № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих», Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих», Приказом Министерства здравоохранения РФ от 09.12.2020 № 1307н, ПостановлениемГлавного государственного санитарного врача по Брянской области № 4 от 26 июня 2021 года «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

Представитель Управления Роспотребнадзора по Брянской области Трапезникова Л.Н.в письменном отзыве указала, отказ работника от вакцинации является самостоятельным основанием для отстранения от работы, наличие противопоказаний к вакцинации определяется врачебной комиссией в каждом конкретном случае, по результатам которого выдается медицинское заключение, а сроки, указанные в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Брянской области № 4 от 26 июня 2021 года, устанавливают момент наступления административной ответственности, предусмотренной за неисполнение законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.

Выслушав лиц участвующих в деле и их представителей, заключение помощника прокурора Бежицкого района гор. Брянска Платоновой О.А., полагавшей, что требования истца удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки - введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням.

Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Федеральным законом от 17 сентября 1998 года № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Пунктом 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрена возможность отказа от профилактических прививок, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

В соответствии с п. 12 приведенного Постановления Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825 работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включены в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в Национальный календарь профилактических прививок.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям это нормативный правовой акт, устанавливающий сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок по эпидемическим показаниям (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Приказом Минздрава России от 06 декабря 2021 года № 1122н утвержден Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядок их проведения, в соответствии с которым проведение профилактических прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в отношении работников образовательных организаций относится к приоритету 1-го уровня.

Аналогичные положения содержались в Приказе Минздрава России от 21 марта 2014 года № 125н, утратившего силу в связи с изданием Приказа Минздрава России от 06 декабря 2021 года № 1122н.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ст. 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Таким образом, при вынесении главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации и его заместителем таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может стать обязательным и повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

Судом установлено, что Главным государственным санитарным врачом по Брянской области 26 июня 2021 года вынесено Постановление № 4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

В Постановлении Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4 отмечено, что эпидемиологическая ситуация по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в Брянской области расценивается как неблагополучная.

В соответствии с п. 1, пп. 1 п. 1 Постановления Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) категориям (группам) граждан, подлежащих обязательнойвакцинации, в том числе работающим на основании трудового договора, ворганизациях, осуществляющих деятельность, в том числе в сфере образования.

Из системного толкования вышеприведенных положений закона в их взаимосвязи с Постановлением Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» следует, что на момент возникновения спорных правоотношений работники, осуществляющие трудовую деятельность на территории Брянской области в сфере образования, подлежат обязательной вакцинации профилактическими прививками против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Из материалов гражданского дела следует, что истец ЗнатковС.И.на основании трудового договора от 01 сентября 2013 года и дополнительных соглашений к нему, работает в МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска в должности инструктора по физической культуре.

В соответствии с уставом МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска, размещенным в свободном доступе на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»http://brn-cvr.sch.b-edu.ru/, МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска является учреждением дополнительного образования.

Таким образом, истец Знатков С.И., как работник, осуществляющий трудовую деятельность на территории Брянской области в сфере образования, на момент возникновения спорных правоотношенийотносился к числу лиц, подлежащих обязательной вакцинации профилактическими прививками против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Из материалов гражданского дела следует, что во исполнение Постановления Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года №, и.о. директора МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ издан приказ№ 84/2 «О проведении вакцинации работников от коронавируса», в котором установлен срок для проведения вакцинации работников учреждения от коронавирусной инфекции: первым компонентом вакцины – до 01 октября 2021 года, вторым компонентом вакцины – до 15 ноября 2021 года.

В письменном заявлении от 25 марта 2021 года, адресованном директору МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска ФИО3, истец Знатков С.И. указал о том, что отказывается от прививки от коронавирусной инфекции.

В заявлении от 10.11.2021 Знатков С.И. указал, что не отказывается от вакцинации, но имеет противопоказания в силу возраста, стоит на очереди на вакцинацию вакциной КовиВак.

05 июля 2021 года директором МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска Макаричевой Т.И. издан приказ № 87/4, изменяющий сроки проведения профилактических прививок против коронавирусной инфекции (до 01 сентября 2021 года), с которым истец ЗнатковС.И.ознакомлен 30 августа 2021 года.

24 сентября 2021 года издан приказ №122 «О вынесении предупреждения об отстранении от работы»,с которым истец ЗнатковС.И.ознакомлен 27 сентября 2021 года.

01.10.2021 комиссией МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска составлен акт №3 о том, что инструктор по физической культуреЗнатков С.И. в срок до 01.10.2021 не представил документы, подтверждающие вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19) сертификат или медицинскую справку о противопоказаниях от вакцинации. В связи с чем 01 октября 2021 года и.о. директора МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска ФИО2 издан приказ № об отстранении работников от работы без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе истца Знаткова С.И.

05.10.2021 составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом, из которого следует, что Знатков С.И. ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы без сохранения заработной платы, но от подписания указанного приказа отказался.

На основании приказа директора МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № истец Знатков С.И., в числе других работников учреждения,был допущен к работе с 15 октября 2021 года.

На основании приказа директора МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска Макаричевой Т.И. от 21 октября 2021 года № 137/2 истец вновь отстранен от работы с 22 октября 2021 года до прохождения вакцинации или до предоставления медицинских документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Проверяя обоснованность доводов истца о незаконном отстранении от работы без сохранения заработной платы в период с 01 октября 2021 года по 14 октября 2021 года и в период с 22 октября 2021 года по 11.11.2021 года, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Суд находит обоснованными доводы стороны ответчика о том, что действия работодателя по отстранению истца от работы в связи с непредставлением документов, подтверждающих прохождение обязательной вакцинации или документов о наличии медотвода, соответствуют положениям Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Постановления Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825, Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а также положениямПостановления Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

Судом установлено, чтов момент издания оспариваемых приказов об отстранении от работы истец ЗнатковС.И.в силу вышеприведенных положений закона, как работник, осуществляющий трудовую деятельность на территории Брянской области в сфере образования, относился к числу лиц, подлежащих обязательной вакцинации профилактическими прививками против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), следовательно, при отсутствии документов о прохождении вакцинации или документов, подтверждающих наличие противопоказаний к профилактической прививке, работодатель был вправе отстранить истца от работы.

Из материалов дела следует, что истец своевременно уведомлен работодателем о необходимости проведения вакцинации. Порядок отстранения истца ЗнатковаС.И.от работы, установленный положениями трудового законодательства Российской Федерации, работодателем не нарушен.

При разрешении спора суд также принимает во внимание, что занимаемая истцом должность педагог дополнительного образования входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Поскольку отстранение истца от работы обусловлено не только необходимостью сохранения здоровья самих работников в процессе трудовой деятельности, но и обеспечения здоровья и безопасности других лиц, посещающих образовательное учреждение, у суда отсутствуют правовые основания для признания незаконным и отмене приказа работодателя об отстранении истца от работы.

Действия работодателя в данном случае отвечает конституционно закрепленным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ) и не могут рассматриваться как нарушение конституционных прав истца Знаткова С.И.(Определение Конституционного Суда РФ от 21 ноября 2013 года № 1867-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гунтаишвили В.З. на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

В Российской Федерации для вакцинации против COVID-19 зарегистрированы следующие вакцины: комбинированная векторная вакцина («Гам-КОВИД-Вак»), дата регистрации 11 августа 2020 года; комбинированная векторная вакцина («Гам-КОВИД-Вак-Лио»), дата регистрации 25 августа 2020 года;вакцина на основе пептидных антигенов («ЭпиВакКорона»), дата регистрации 13 октября 2020 года; вакцинакоронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная («КовиВак»), дата регистрации 19 февраля 2021 года;вакцина для профилактики COVID-19 («Спутник Лайт»), дата регистрации 06 мая 2021 года;вакцина на основе пептидных антигенов («ЭпиВакКорона-Н»), дата регистрации 26 августа 2021 года; комбинированная векторная вакцина («Гам-КОВИД-Вак-М»), дата регистрации 24 ноября 2021 года (п. 2.11 Письма Минздрава России от 22 декабря 2021 года № 30-4/И/2-21694).

Доводы ответчика о том, что он не был привит в срок, установленный работодателем, по независящим от него обстоятельствам, в связи с отсутствием в медицинских учреждениях гор. Брянска вакцины «КовиВак», не могут служить основанием для признания оспариваемого приказа работодателя незаконным, поскольку наличие медицинского заключения в отношении истца о необходимости проведения вакцинацией только вакциной «КовиВак» работодателю в установленный срок не представлено. Такого медицинского заключения не представлено истцом и в материалы гражданского дела.

Из ответа ГАУЗ «БГП №1» следует, что в связи с тем, что 29.01.2021 Знаткову С.И. исполнилось 66 лет, уже на эту дату для него имелись противопоказания для применения вакцины «КавиВак». Однако в период с августа по октябрь 2021г. в ГАУЗ «БГП №1» для вакцинации против COVID-19 для взрослых лиц, имелись следующие вакцины: комбинированная векторная вакцина («Гам-КОВИД-Вак»), комбинированная векторная вакцина («Гам-КОВИД-Вак-Лио»), вакцина на основе пептидных антигенов («ЭпиВакКорона»), вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная («КовиВак»), вакцина для профилактики COVID-19 («Спутник Лайт»). В связи с популярностью вакцина «КовиВак» пациенты при обращении записывались в очередь, в отношении остальных вакцин очередь отсутствовала.

При этом наличие в медицинских учреждениях гор. Брянска достаточного количества других вакцин сторонами также не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый приказМБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска об отстранении истца ЗнатковаС.И.от работы без сохранения заработной платы соответствует требованиям закона, издан работодателем в связи с необходимостью сохранения здоровья самих работников учреждения и обеспечения здоровья и безопасности других лиц в связи со сложившейся на территории субъекта эпидемиологической ситуацией по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией, следовательно, требования истца об отмене приказа работодателя удовлетворению не подлежит.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» для работодателя установлены сроки проведения профилактических прививок.

Так, в соответствии с п. 2, п. 2.1 указанного Постановления Главного государственного санитарного врача по Брянской области (в редакции, действующей до 15 октября 2021 года), руководители организаций, осуществляющих деятельность в сфере образования, организовывают проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до 1 октября 2021 года, а в срок до 15 ноября 2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 15 октября 2021 года № 7, вступившим в силу с 15 октября 2021 года, внесены изменения в Постановление Главного государственного санитарного врача Брянской области от 26 июня 2021 года № 4, касающиеся сроков проведения профилактических прививок и определения численности работников, подлежащих обязательной вакцинации.

В последующей редакции Постановления Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4, руководители организаций, осуществляющих деятельность в сфере образования, организовывают проведение профилактических прививокпервым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до 15 ноября 2021 года, а в срок до 15 декабря 2021 года - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников с учетом лиц, ранее вакцинированных, а также переболевших новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) не более 6 месяцев назад.

Суд находит обоснованным доводы стороны ответчика о том, что сроки, указанные в п. 2, п. 2.1 ПостановленияГлавного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4, отнесены к обязанностям работодателя и устанавливают для него момент наступления административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Тогда как обязательность вакцинации от новой коронавирусной инфекции для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Брянской области в сфере образования, установлена п. 1, пп. 1.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 года № 4.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмене приказа МБУДО «Центр внешкольной работы» гор. Брянска об отстранении ЗнатковаС.И.от работы, требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░,

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░,

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░