Решение по делу № 2-176/2022 от 03.02.2022

дело № 2-176/2022

УИД: 68RS0007-01-2022-000112-19

Решение

Именем Российской Федерации

28 апреля 2022 г.      г. Жердевка

Жердевский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Власова А.В.,

при секретаре Платициной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плужникова Игоря Александровича к ООО "ЖКХ Эксперт" о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, о компенсации морального вреда,

установил:

истец Плужников И.А. обратился в суд с иском к ООО "ЖКХ Эксперт" о взыскании при увольнении задолженности по заработной плате, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, о компенсации морального вреда указывая, что он в период с 16.08.2016 по 04.08.2021 работал по совместительству в ООО "ЖКХ Эксперт" в должности генерального директора. Трудовой договор срочный.

Об увольнении он уведомил работодателя 19.07.2021.

При увольнении 04.08.2021 и до настоящего времени окончательный расчет, не произведен.

Заработная плата за последний месяц работы в сумме 47 000 р. не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 147 127, 40 р. не выплачена.

Плужников указывает, что среднедневной заработок на момент увольнения составлял 1 050, 91 р.

Плужников И.А. просит взыскать с ответчика работодателя ООО "ЖКХ Эксперт" денежные суммы, причитающиеся ему при окончательном расчете, а так же компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении, компенсировать моральный вред, причиненный незаконными действиями ответчика.

Истец Плужников И.А. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, просит рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном заявлении настаивает на удовлетворении иска.

Представители ответчика ООО "ЖКХ Эксперт" Попов Н.Н., Сысоев М.А. в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства, просят рассмотреть дело в их отсутствие. В письменных возражениях просят отказать в иске, в связи с злоупотреблением полномочиями генерального директора. Плужников не предал документы общества. В настоящее время, возбуждено уголовное дело. Указывают, что средне дневной заработок необходимо рассчитывать от оклада по трудовому договору, поскольку других документов нет в обществе. Приказ об увольнении не выносился и окончательный расчет не произведен.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителей ответчика.

Прокурор Жердевского района Тамбовской области Колодин П.В. извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку явка для заключения по делу не является обязательной по данной категории гражданского дела.

На основании ст.ст. 45, ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие прокурора.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с пп. 6 п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (п. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 и п. 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 3 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (п. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Совместительство отличается от совмещения тем, что при совместительстве работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Причем работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, а также судебную защиту права работника на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. (ст. 395 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, ка которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанностей по выплате причитающихся работнику сумм при увольнении лежит на работодателе.

На работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата и иные выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Доказательств выплаты работодателем задолженности по заработной плате, как в период действия трудового договора, так и после увольнения, ответчиком суду не представлено.

Установлено, что Плужников был назначен на должность генерального директора ООО "ЖКХ Эксперт" ДД.ММ.ГГГГ на один год.

Срочный трудовой договор прекращен 04ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ Плужников направил работодателю уведомление о расторжении договора.

С 05.08.2021 на должность генерального директора назначен Попов Н.Н.

Представитель ответчика ООО "ЖКХ Эксперт" Попов, Сысоев не оспаривают факт увольнение, однако указывают в письменных возражениях, что генеральный директор злоупотребил правом, и окончательный расчет не произведен по вине Плужникова. Приказ об увольнении не выносился. Записи в трудовую книжку не вносились. Окончательный расчет не произведен. Приказы об отпусках отсутствуют. Ведомости заработной платы и табели рабочего времени отсутствуют. Оклад установлен трудовым договором. Расчет заработка и оплаты отпусков необходимо производить от оклада, поскольку имеет место злоупотребление правом. Отпуска предоставлялись по основному месту работы.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Плужников работал генеральным директором в период с ДД.ММ.ГГГГ. Имело место совместительство.

Рабочее время было установлено с 9 часов до 13 часов. Оклад 4250 р. Выплата заработка 2 раза в месяц 20 числа и не позднее 10 числа следующего месяца.

Трудовая книжка находилась до 30.09.2021 по основному месту работы в Управлении кадровой политики Тамбовского государственного университета Имени Державина.

30.09.2021 Плужников уволен из университета.

Из содержания трудового договора от 16.08.2016 установлено, что Плужников совмещал работу генерального директора в ООО "ЖКХ Эксперт" с 16.08.202 по 04.08.2021, включительно.

Приказ об увольнении и записи об увольнении в трудовой книжке отсутствуют.

Доказательства, подтверждающие окончательный расчет при увольнении отсутствуют.

Плужников просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 47 000 р., а так же денежную компенсацию за основные отпуска в ООО "ЖКХ Эксперт" продолжительностью 140 дней (28 дней * 5 лет работы по совместительству).

Доказательства увольнения Плужникова по инициативе работодателя за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей генерального директора, не представлено ответчиком.

Материалы уголовного дела таковыми не являются, поскольку вина работника не установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Плужников предоставил справку, в которой, он определил средний дневной заработок в сумме 1 050, 91 р. (л.д. 6 т. 1).

Заработок учтен для определения компенсации за неиспользованные отпуска по сведениям справок 2 НДФЛ, что признается судом законным и обоснованным.

Представители ответчика Попов, Сысоев не оспаривали в суде наличии задолженности по заработной плате за последний месяц работы - июль 2021 года, которая не выплачена на момент рассмотрения дела.

Документы бухгалтерского учета и учета рабочего времени не представлены работодателем для проверки доводов ответчика о получении заработка в меньшем размере (в размере оклада по трудовом договору), что толкуется как неустранимые сомнения в пользу работника.

Положение об оплате труда ООО "ЖКХ Эксперт", учредительные документы, приказы, табели учета рабочего, времени, ведомости заработной платы, лицевые счета, не представлено представителями ответчика.

Представители ответчик указывают, что Плужников не передал их новому директору в установленном порядке, однако письменных доказательств в подтверждение своих доводов Поповым и Сысоевым, не представлено.

Не представлены материалы служебных проверок по фактам ненадлежащего исполнения директором должностных обязанностей. Доказательства, подтверждающие наложение взысканий за нарушение должностных обязанностей Плужниковым.

Доводы ответчика об исчислении среднего дневного заработка от оклада в сумме 4250 р., установленного в трудовом договору, отвергаются как не состоятельные, и противоречащие ст. 139 ТК РФ, поскольку доход до удержания налогов указан в справках 2 НДФЛ за 2020 г. в сумме 17 500 р. ежемесячно, в 2021 г. в сумме 47 000 р. ежемесячно.

Доказательства злоупотребления правом со стороны генерального директора, не представлены.

Увольнение Плужникова по инициативе работодателя по соответствующим основаниям (ст. 278 ТК РФ), не произведено.

Сроки окончательного расчета при увольнении определены законом.

Данные сроки нарушены работодателем.

Доказательства отсутствия Плужникова на работе в последний день работы 04.08.2021, не представлены.

Ответчик не доказал, что предлагал Плужникову в письменном виде получить окончательный расчет при увольнении в установленный срок. Окончательный расчет в части не оспариваемой ответчиком (исходя из среднедневного заработка от оклада) так же не произведен.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника 04.08.2021. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет среднедневного заработка Плужникова, подтвержден справками 2 НДФЛ.

Доводы представителей ответчика о злоупотреблении правом, суд признает не состоятельным и отвергает, поскольку достоверно установлено, что с 04.08.2021 Плужников был уволен по инициативе работника и на его должность 05.08.2021 назначен учредитель Попов Н.Н.

Окончательный расчет в день увольнения, не произведен, что является основанием для удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате.

В справках 2 НДФЛ указано, что ежемесячный доход Плужникова при совместительстве в "ЖКХ Эксперт" составлял за период с 04.08.2020 по 04.08.2021:

в 2021 году 17 500 р., в 2021 году 47 000 р.

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2021 г. составляет 47 000 р. Данную сумму суд взыскивает с работодателя.

В справке ФГБОУВО "Тамбовский государственный университет имени Державина" от 11.04.2022 (л.д. 150 т. 1) указано, что Плужников в 2021 году по основному месту работы использовал основной отпуск, что не исключает получение компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении по месту работы при совместительстве в ООО "ЖКХ Эксперт" при отсутствии доказательств ответчика о предоставлении отпусков за пять лет работы и окончательного расчета при увольнении.

Плужников указывает, что продолжительность неиспользуемого отпуска за период работы с 16.08.2016 по 04.08.2021 (последний день работы) составляет 140 дней (28 дней * 5 лет). Средний дневной заработок составляет 1 050, 91 р. Размер компенсации составляет 147 12, 40 р. (л.д. 6 т. 1).

Представители ответчика не оспаривали факт невыплаты окончательного расчета при увольнении. Оспаривают только размер среднего дневного заработка Плужникова, который просили определять от оклада в сумме 4250 р., поскольку генеральный директор злоупотреблял правом и не передал документы по бухгалтерскому учету и кадрам общества новому директору.

Вместе с тем, судом установлен заработок работника за последний год работы из сведений справок 2 НДФЛ, а злоупотребление правом не доказано представителями ответчика.

Среднедневной заработок, учитываемый на основании ст. 139 ТК РФ при расчете компенсаций за неиспользованные отпуска составляет 1 050, 91 р., что верно определено работником при расчете взыскиваемых сумм, исходя из сумм дохода в справках 2НДФЛ за 2020, 2021 гг.

Письменные доказательства, подтверждающие предоставление работнику при совместительстве ежегодных основных отпусков продолжительностью 28 дней за пять лет работы, в том числе в периоды отпусков по основному месту работы, представителями ответчика Поповым, Сысоевым, не представлены, что является основанием для взыскания денежной компенсации за 140 дней отпуска, исходя из среднего дневного заработка в сумме 1 050, 91 р.

Размер компенсации составляет 147 127, 40 р. (140 дней отпуска * 1050, 91 р.)

Данную компенсацию суд взыскивает с ответчика для восстановления нарушенных трудовых прав истца при увольнении.

Исковых требований о взыскании при увольнении генерального директора иных причитающихся сумм, работником не заявлено. Суд рассмотрел дело в рамках заявленных требований.

На основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за период, определенный истцом с 05.08.2021 по 28.01.2022.

Размер процентов за задержку заработной платы плате составляет 4 063, 93 р. (л.д. 9 т. 1).

Размер процентов за задержку оплаты отпусков при увольнении составляет 12 721, 62 р. (л.д. 8 т. 1).

Кроме того, суд исходя из фактических обстоятельств по делу, изложенных выше, взыскивает за нарушение прав работника на окончательный расчет при увольнении денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 р., что будет в полной мере соответствовать характеру морального вреда, степени вины работодателя, личности работника, и имущественного положения юридического лица, принципу разумности и справедливости.

В остальной части иска о компенсации морального вреда суд Плужникову отказывает, поскольку компенсация в размере 10 000 р. не соответствует характеру вреда и принципу разумности и справедливости.

Работники освобождены от уплаты госпошлины.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены полностью на сумму 210 912, 95 р. Размер госпошлины по имущественным требованиям составляет 5 309, 13 р.

По требованиям о компенсации морального вреда размер госпошлины составляет 300 р.

Общая сумма госпошлины, от уплаты которой освобожден истец, составляет 5 609, 13 р.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в возмещение судебных издержек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Плужникова Игоря Александровича к ООО "ЖКХ Эксперт" о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ЖКХ Эксперт", ОГРН № № от 16.08.2016, ИНН № в пользу Плужникова Игоря Александровича окончательный расчет при увольнении в виде задолженности по заработной плате в размере 47 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере 147 127, 40 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 16 785, 55 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 215 912, 95 рублей.

Взыскать с ООО "ЖКХ Эксперт", ОГРН № № от 16.08.2016, ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в размере 5 609, 13 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме 11.05.2022.

Председательствующий А.В. Власов