Решение по делу № 2-5430/2018 от 31.05.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 октября 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бедаева А6 к ООО «СтройСфера плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Бедаев А7 обратился в суд с иском к Шальневу А8 и ООО «СтройСфера плюс» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 19 ноября 2012 года он работал в ООО «СтройСфера плюс» в должности слесаря 6-го разряда по договору возмездного оказания услуг. По истечении срока договора, по согласованию сторон, договор был продлен. 1 декабря 2015 года она был переведен на должность электромонтажника 6-го разряда с месячной заработной платой в размере 30000 рублей. В период трудовых отношений заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 642643 рубля. Просит взыскать с Шальнева А9 задолженность по заработной плате в размере 642643 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 64312 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования изменил и дополнил, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СтройСфера плюс» в период с 18 ноября 2012 года по 30 декабря 2017 года в качестве электромонтажника 6-го разряда, взыскать с ООО «СтройСфера плюс» задолженность по заработной плате в размере 642643 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию, предусмотренную положениями ст. 236 ТК РФ с даты прекращения трудового договора по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. От исковых требований к Шальневу А10. отказался.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 1 октября 2018 года отказ от иска к Шальневу А12 судом принят, производство по делу в отношении ответчика Шальнева А11 прекращено.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 19 ноября 2012 года между истцом и ответчиком был подписан договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Бедаев А13 обязался по заданию заказчика – ответчика выполнять работу электрослесаря 6 разряда в период действия договора с 19 ноября 2012 года по 19 ноября 2013 года.

В соответствии с разделом 3 договора, за выполнение работ электрослесаря 6 разряда, предусмотренных п. 1.1 договора, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение за фактический объем выполненных работ по расценкам заказчика.

Вместе с тем, согласно объяснениям истца в судебном заседании, которые в соответствии со ст. 55 ГПК РФ, являются одним из предусмотренных законом доказательств, между сторонами фактически был заключен трудовой договор, в рамках которого Бедаев А14. осуществлял трудовые функции электрослесаря 6-го разряда на объектах ТЦ «Лента», ТЦ «Манеж», Автоцентр «Ямаха», Автоцентр «Субару», где ответчик производил подрядные работы по строительству зданий, в том числе и после окончания срока действия договора, т.е. по 30 декабря 2017 года.

Факт трудовых отношений, кроме объяснений истца в судебном заседании, подтверждается наличием условий указанного договора возмездного оказания услуг, согласно которым во время выполнения работ исполнитель обязан следовать установленному внутреннему трудовому распорядку, предусмотренному для сотрудников заказчика, соблюдать в зоне производства необходимые мероприятия по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, охране окружающей среды.

Так же при разрешении настоящего спора суд учитывает, что согласно Сведениям об ООО «СтройСфера Плюс» из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ответчика является строительство жилых и нежилых зданий, что подразумевает наличие в штате организации рабочих, в том числе по специальности электрослесаря.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Бедаева А15 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в качестве электрослесаря 6-го разряда в период с 19 ноября 2012 года по 30 декабря 2017 года подлежат полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ему была установлена заработная плата в размере 30000 рублей в месяц.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы Бедаеву А16. исходя из установленного МРОТ в 2014 году – 5554 рубля, в 2015 году – 5965 рублей, с января по июнь 2016 года – 6204 рубля, с июля 2016 года по июнь 2017 года – 7500 рублей, с июля 2017 года – 7800 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы составлял – в 2014 году – 8886, 4 рубля, в 2015 году – 9544 рубля, с января по июнь 2016 года – 9926, 4 рубля, с июля 2016 года по июнь 2017 года – 12000 рублей, с июля 2017 года – 12480 рублей.

Таким образом, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработал менее предусмотренной нормы рабочего дня, размер заработной платы за спорный период составил:

ноябрь 2014 года – 8886, 4 рубля;

декабрь 2014 года – 8886, 4 рубля;

январь – декабрь 2015 года – 114528 рублей = 9544 рублей в мес. х 12 мес.;

январь-декабрь 2016 года – 131558, 4 рубля = 9926, 4 рубля в мес. х 6 мес. + 12000 рублей х 6 мес.;

январь –декабрь 2017 года - 146880 рублей = 12000 рублей х 6 мес. + 12480 рублей х 6 мес.

а всего 410739, 2 рубля.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в ходе судебного разбирательства, ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, всего ему было выплачено за 2015 год 180000 рублей, за 2016 год – 138000 рублей, за 2017 год 313200 рублей, что не опровергнуто ответчиком в ходе рассмотрения настоящего спора, в то время как согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, сумма долга по заработной плате за ноябрь – декабрь 2014 года составила 17772, 8 рубля, за 2015 год и за 2016 год задолженность отсутствует, за 2017 год – 55580 рублей, всего 73352, 8 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 4.4 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней; в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, в период трудовых отношений с ответчиком, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, в связи с чем, учитывая, что фактически трудовой договор между сторонами прекращен с 30 декабря 2017 года, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 183 дней за отработанный период с 19 ноября 2012 года по 30 декабря 2017 года составит:

сумма начисленной заработной платы за последние 12 месяцев, т.е. с января по декабрь 2017 года, составила 146880 рублей, соответственно:

146880 рублей / 12 мес. / 29,3 = 417, 74 рубля в день х 183 дня = 76446, 42 рубля, которые так же подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства день выплаты работникам ООО «СтройСфера Плюс» не установлен, а так же что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 149799, 22 рубля, а трудовой договор не расторгнут в установленном законом порядке, а фактически прекращен 30 декабря 2017 года, денежная компенсация за период с 16 января 2018 года (16 день после окончания расчетного периода за декабрь 2017 года) по 1 октября 2018 года, подлежащая взысканию, составит:

период проср.	кол-во дней	выпл.	долг	кл.ставка%	1/150	сумма %
16.01.18-11.02.18	27	0	149799,22	7,75	0,052	2089,70
12.02.18-25.03.18	42	0	149799,22	7,5	0,050	3145,78
26.03.18-16.09.18	175	0	149799,22	7,25	0,048	12670,52
17.09.18-1.10.18	15	0	149799,22	7,5	0,050	1123,49
всего						19029,49

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 100000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 5000 рублей.

Принимая во внимание, что ответчик не опроверг доводов истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4876, 57 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «СтройСфера Плюс» и Бедаевым А17 в должности электрослесаря 6-го разряда с 19 ноября 2012 года по 30 декабря 2017 года.

Взыскать с ООО «СтройСфера Плюс» в пользу Бедаева А18 задолженность по заработной плате в сумме 73352, 8 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 76446, 42 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 19029, 49 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 173828, 71 рубля.

Взыскать с ООО «СтройСфера Плюс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4876, 57 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья