Решение по делу № 33-6370/2021 от 30.08.2021

УИД: 29RS0024-01-2021-000249-54

Строка № 2.045, г/п 0 руб.

Судья Демин А.Ю.

Докладчик Попова Т.В.          Дело № 33-6370/2021         21 октября 2021 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего Хмара Е.И.,

судей Корепановой С.В., Поповой Т.В.,

при секретаре Степанишиной С.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Репина В.Ю. к войсковой части 90384, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате с апелляционной жалобой истца Репина В.Ю. на решение Соломбальского районного суда города Архангельска                                от 28 июня 2021 года по делу №2-864/2021.

Заслушав доклад судьи Поповой Т.В., судебная коллегия

установила:

Репин В.Ю. обратился в суд с иском к войсковой части 90384, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что является работником войсковой части 90384, работает в должности <данные изъяты> Работы осуществляются на судне «ГС-297». Расчеты по заработной плате с ним производит филиал ФКУ «ОСК Северного флота» «3-я финансово - экономическая служба». Между работниками и работодателем заключен коллективный договор, в п.1.1 которого предусмотрено, что он является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между гражданским персоналом войсковой части 90384 и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствии с Коллективным договором и требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 (утратил силу 09 декабря 2019 года) ему установлены выплаты компенсационного характера (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу с вредными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера (за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы) и иные выплаты. В декабре 2020 года он привлекался к выполнению авральных работ. Со ссылкой на положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просил взыскать с войсковой части 90384 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в свою пользу задолженность по заработной плате за выполнение авральных работ за декабрь 2020 года в размере 27 516 рублей 99 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, просил взыскать с войсковой части 90384 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в свою пользу задолженность по заработной плате за выполнение авральных работ за декабрь 2020 года в размере 11 523 рубля 36 копеек.

Истец, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Ответчики войсковая часть 90384 и ФКУ «ОСК Северного флота» надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство обороны Российской Федерации представителя в суд не направили, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Решением Соломбальского районного суда города Архангельска                       от 28 июня 2021 года в удовлетворении искового заявления Репина В.Ю. к войсковой части 90384, ФКУ «ОСК Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2020 года и о взыскании расходов на оплату услуг представителя отказано.

С указанным решением не согласился истец, в поданной апелляционной жалобе просит его отменить, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований. В жалобе приводит доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 91, 97, 99, 129, 136, 149, 152 ТК РФ, а также Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – ВС РФ), утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170, указывает, что авральные и аварийные работы не могут быть принудительно заменены предоставлением дополнительных дней отдыха и подлежат оплате в повышенном размере.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» Корюкин А.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Истец надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах в соответствии с ч.ч.3-5 ст.167, ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), учитывая, что применительно к ч.2 ст.117 ГПК РФ, абз.2 п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч.4 ст.1 ГПК РФ, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, отказ в получении почтовой корреспонденции по указанному истцом адресу места жительства, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

        Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поступивших на нее возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

        Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец работает в войсковой части 90384 в должности <данные изъяты> на судне ГС-297. В декабре 2020 года он привлекался к выполнению авральных работ. Согласно табелю на оплату авральных работ, количество отработанных авральных работ составило 33 часа.

        Войсковая часть 90384 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

        Обращаясь с настоящим иском в суд, сторона истца указывала, что за декабрь 2020 года авральные работы работодателем не оплачены, в то время как истец имеет право в силу Коллективного договора, действующего на предприятии, на получение заработной платы за такие часы в том же порядке, что и оплата сверхурочной работы.

        Разрешая спор, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку к спорным правоотношениям применяется специальное законодательство, в соответствии с которым за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени установлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха, для оплаты авральных работ в декабре 2020 года приказ командиром не издавался, доказательств невозможности использования дополнительных дней отдыха не представлено, основания для оплаты истцу авральных работ за декабрь 2020 года отсутствуют.

        Действительно, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вместе с тем регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, имеет особенности, установленные ст. 349 ТК РФ.

    Частью 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Истец, заключив трудовой договор с воинской частью, являющейся структурным подразделением Министерства обороны Российской Федерации, принял на себя соответствующие обязательства, согласившись на особые условия и специфику работы.

    В соответствии с разд. 2 приложения 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 гражданскому персоналу воинских частей за сложность, напряженность и специальный режим работы установлены выплаты компенсационного характера: за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, установлены Положением, утвержденным приказом Министра обороны от 16 мая 2003 года № 170 (далее - Положение № 170), согласно п. 7 которого, для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.

    Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени (п. 25 Положения № 170).

    Авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) (п. 28 Положения №170).

    На основании абз. 4 и 5 п. 22 Положения № 170 членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (п. 24 Положения №170).

Таким образом, по смыслу приведенных норм в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу установлено предоставление дополнительных дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления с учетом планирования использования судов, с возможностью присоединения оставшихся дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Оплата часов сверхурочных работ вопреки доводам апелляционной жалобы истца производится лишь в случае невозможности предоставления дополнительных дней отдыха.

Как следует из материалов дела, приказом командира войсковой части 90384 от 12 апреля 2021 года №155 истцу предоставлено 4 дополнительных дней отдыха за выполнение авральных работ, выполняемых в декабре 2020 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2021 года, истцу в апреле 2021 года предоставлено 4 дополнительных дня отдыха (в табеле указанные дни отмечены «НВ»).

Расчетными листками за указанный месяц подтверждается, что работодателем при предоставлении дополнительных дней отдыха данные дни оплачены как 8-ми часовой рабочий день.

В силу п. 4 Положения № 170 к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых члены экипажей судов обязаны нести ходовую или стояночную вахту, выполнять работы по обслуживанию судна, поддержанию его в нормальном эксплуатационно-техническом состоянии.

Как следует из материалов дела, истец в период, когда ему были представлены в апреле 2021 года дополнительные дни отдыха в количестве 4 дней по приказу от 12 апреля 2021 года №155, к выполнению работ не привлекался и какую-либо работу не выполнял. Об этом свидетельствуют и представленные акты о не допуске к работе в период предоставления ему дополнительных дней отдыха за авральные работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего времени в декабре 2020 года.

Таким образом, истцу в апреле 2021 года фактически предоставлено 4 дня дополнительного отдыха (соответствующие 33 часам) за выполнение авральных работ в декабре 2020 года, в связи с чем у суда первой инстанции, учитывая также отсутствие приказа командира об оплате этих часов за декабрь 2020 года, отсутствовали основания для оплаты данных часов работы и удовлетворения требований истца.

При таких обстоятельствах вывод суда об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца судебная коллегия признает правильным. Соответственно, правильным и основанным на положениях ст.ст. 98 и 100 ГПК РФ является решение суда и об отказе в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ему может компенсироваться сверхурочная работа дополнительными днями отдыха только при наличии его согласия, которого он не давал, в связи с чем приоритетной компенсацией является оплата, основаны на неправильном толковании норм материального права и без учета особенностей режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов, установленных указанным выше нормативным правовым актом.

Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Соломбальского районного суда города Архангельска                                 от 28 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Репина В.Ю. – без удовлетворения.

Председательствующий                        Е.И. Хмара

Судьи                                    С.В. Корепанова

Т.В. Попова