Решение по делу № 2-2014/2016 от 19.07.2016

№2-2014/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск 29 августа 2016 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Логиновой М.В.,

при секретаре Карымовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баева Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

- с участием истца Баева Н.А.,

УСТАНОВИЛ:

Баев Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Стройсервис-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности начальника участка в ООО «Стройсервис-Инвест» на основании трудового договора № №, заключенного между истцом и ответчиком. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, работодателем с ДД.ММ.ГГГГ необоснованно понижен размер оклада с <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.<данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы на день обращения истца в суд составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в сумму <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. Денежные средства, полученные истцом по представленным в судебное заседание платежным ведомостям, выплачены в счет погашения задолженности по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место простои в работе истца в связи с отсутствием объемов выполнения работ. В ДД.ММ.ГГГГ года истец написал заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке.

Заслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, Баев Н.А. принят в ООО «Стройсервис-Инвест» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, ему установлена заработная плата согласно штатному расписанию (п№ трудового договора), трудовым договором предусмотрено, что размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон в письменном виде (п. № трудового договора).

Штатными расписаниями ООО «Стройсервис-Инвест» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что заработная плата по должности <данные изъяты> в ООО «Стройсервис-Инвест» с ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей,

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет место простой в работе истца в связи с отсутствием объемов работ. ДД.ММ.ГГГГ Баев Н.А. уволен по п. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации (<данные изъяты>).

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой Баева Н.А., приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением Баева Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении трудовой деятельности, табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, штатным расписанием ООО «Стройсервис-Инвест» от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием ООО «Стройсервис-Инвест» от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием ООО «Стройсервис-Инвест» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ, Баеву Н.А. в ДД.ММ.ГГГГ году начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, из которых <данные изъяты> рублей ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, и <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по расчетам ООО «Стройсервис-Инвест» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Платежными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ года, за расчетный период по ДД.ММ.ГГГГ, за расчетный период по ДД.ММ.ГГГГ, за расчетный период по ДД.ММ.ГГГГ, за расчетный период по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выплата Баеву Н.А. заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройсервис-Инвест» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначена П..

Установленные судом обстоятельства не оспариваются представителем ответчика.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку, согласно ст. 12 ГПК Российской Федерации, правосудие осуществляется на основе состязательности, в отсутствие со стороны ответчика возражений и доказательств, опровергающих доводы истца, суд принимает за основу обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, а также представленные истцом доказательства.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Давая оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложилась задолженность по заработной плате. В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению

При расчете задолженности по заработной плате суд полагает необходимым учесть ежемесячный размер заработной платы истца в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ год и объяснениями истца подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей в месяц, снижение размера заработной платы по инициативе работодателя и без подписания в связи с этим соответствующего соглашения между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ суд находит противоречащим ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме).

Так, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом простоев в работе истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: (<данные изъяты>*4)+ <данные изъяты>+(<данные изъяты>*4)+ <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.

(<данные изъяты>*4=<данные изъяты>) - задолженность за июль ДД.ММ.ГГГГ года.

<данные изъяты> – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из заявленных истцом требований.

(<данные изъяты>*4=<данные изъяты>) – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом простоя в работе истца за данный период времени (<данные изъяты>/3*2).

<данные изъяты> – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом простоя в работе истца (<данные изъяты>/3*2).

Суд при расчете задолженности по заработной плате исходит из того, что денежные средства, полученные истцом по платежным ведомостям за ДД.ММ.ГГГГ года, за расчетный период по ДД.ММ.ГГГГ, за расчетный период по ДД.ММ.ГГГГ, за расчетный период по ДД.ММ.ГГГГ, за расчетный период по ДД.ММ.ГГГГ, выплачены в счет погашения задолженности по заработной плате, сложившейся за период до ДД.ММ.ГГГГ, что следует из объяснений истца и его заявления о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ и не оспорено ответчиком.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Баева Н.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате частично в сумме <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из того, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в связи с чем, ответчик обязан, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатить истцу Баеву Н.А. денежную компенсацию за период задержки заработной платы.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, суд не соглашается с приведенным истцом расчетом, находит его арифметически не верным.

Подлежащая взысканию с ООО «Стройсервис-Инвест» в пользу истца Баева Н.А. компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет = <данные изъяты> рублей и рассчитана следующим образом.

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>*8,25%/300* 354).

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>*8,25%/300* 323).

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>*8,25%/300* 293).

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>*8,25%/300* 262).

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>*8,25%/300* 232).

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>*11%/300* 201).

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>*11%/300* 170).

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>*11%/300* 141).

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>*11%/300* 110).

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>*11%/300* 90).

Всего компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки + <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек = <данные изъяты> рублей.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт невыплаты заработной платы является нарушением трудовых прав истца, требующих защиты в судебном порядке.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, послуживший основанием для удовлетворения его исковых требований, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, и с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Другие доказательства суду не представлены.

В соответствии со ст. 196 ГПК Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, которая в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 6 368 рублей 47 копеек.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис-Инвест» в пользу Баева Н.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований Баеву Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис-Инвест» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис-Инвест государственную пошлину в доход местного бюджета г. Тобольска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 сентября 2016 года.

Судья М.В. Логинова