Решение по делу № 2-1961/2024 от 22.04.2024

КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1961/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2024-003260-70

Дело № 2-1961/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июня 2024 года                                                                             город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимова И.И.,

при секретаре судебного заседания Черновой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства Здравоохранения Республики Татарстан к Даутовой Л.Н. о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГАУЗ «Альметьевская центральная районная больница» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и законным представителем Даутовой Л.Н. – Даутовой Р.Р., согласно которому ответчик Даутова Л.Н. обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Сестринское дело», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 03 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 03 года после окончания обучения в образовательной организации до ДД.ММ.ГГГГ, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислена на первый курс в группу, финансируемую из средств республиканского бюджета на базе основного общего образования по специальности «Сестринское дело». Согласно п. 2.17 договора ответчик после окончания среднего профессионального образования должна отработать в медицинской организации не менее трех лет. Однако, в нарушении условий договора, ответчик не приступила к работе.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 308 378,13 рублей и расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца и третьего лица ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по доверенности Дубовик Н.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Даутовой Л.Н. по доверенности Косарева О.В. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, просила взыскать пропорционально отработанному времени в ОАО Медсанчасть Татнефти и г. Альметьевска.

Ответчик Даутова Р.Р. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель третьего лица ГАУЗ «Альметьевская центральная районная больница» в судебное заседание не явился, извещен, направил письменный отзыв.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГАУЗ «Альметьевская центральная районная больница» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и законным представителем Даутовой Л.Н. – Даутовой Р.Р., согласно которому ответчик Даутова Л.Н. обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Сестринское дело», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.

В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик Даутова Л.Н. зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Сестринское дело» за счет средств бюджета. ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей присвоена квалификация «Медицинская сестра» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 242 057,20 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которые Даутовой Л.Н. не исполнены.

Из определенных четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Альметьевская ЦРБ», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и Даутовой Л.Н. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика Даутовой Л.Н. расходов на обучение по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить и установить, имелась ли у Даутовой Л.Н. реальная возможность для трудоустройства в ГАУЗ «Альметьевская ЦРБ», после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п. 2.1. заказчик обязуется обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Из содержания п. 2.3 договора следует, что в случае возникновения обстоятельств, указанных в разделах 3 и 5 настоящего договора, обеспечивает студента по его просьбе новым местом работы в иной государственной медицинской организации.

Согласно ответу на запрос главного врача ГАУЗ «Альметьевская ЦРБ» в 2021-2022 годах Даутова Л.Н. с целью трудоустройства в учреждение не обращалась. В случае обращения в учреждение с целью трудоустройства ей могла быть предложена должность медицинской сестры. Потребность в работниках данной специальности имеется у учреждения и в настоящее время.

Таким образом, ответчик Даутова Л.Н. без каких-либо уважительных причин не приступила к работе в медицинской организации в оговоренные договором сроки после окончания учебы, тем самым, допустила односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств. Каких-либо правовых оснований для освобождения Даутову Л.Н., достигшей на момент рассмотрения дела совершеннолетия, от оплаты затраченных на её обучение денежных средств, не имеется.

По смыслу ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда.

В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

Разрешая вопрос о возможности применения в данном случае положений ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из фактических обстоятельств настоящего дела, принимая во внимание материальное положение ответчика, которая собственного жилья не имеет, проживает с матерью, не замужем, в настоящее время находится на 12-13 недель беременности, трудоустроена медицинской сестрой в ООО «Клиника Али Ибн Сина», средний заработок со слов представителя составляет 30 000 рублей, а также степень ее вины, отсутствие доказательств корыстных целей или косвенного умысла со стороны Даутовой Л.Н. на причинение ущерба

Принимая во внимание семейное и материальное положение ответчика, а также разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд приходит к мнению о необходимости применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижению размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика в пользу работодателя, до 70 000 рублей.

Вопреки доводам представителя ответчика трудоустройство Даутовой Л.Н. после окончания обучения трудоустроилась и в медицинском учреждении – Медсанчасть ОАО Татнефти и г. Альметьевска, не является основанием для освобождения от затрат истца на ее обучение, поскольку ученическим договором предусмотрен закрытый перечень оснований для такого освобождения.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих ответственность за неисполнение денежного обязательства, поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом трудовой функции у работодателя в течение определенного времени, регулируются, в том числе, положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов на уплату государственной пошлины, поскольку в силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

    Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

            Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства Здравоохранения Республики Татарстан (ИНН 1654017170) к Даутовой Л.Н. (паспорт серия 9214 №) о взыскании затрат на обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с Даутовой Л.Н. в пользу Министерства Здравоохранения Республики Татарстан затраты на обучение в размере 70 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан                            И.И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу «       »_______________2024 года.

Судья