Решение от 12.09.2024 по делу № 33-39446/2024 от 12.08.2024

УИД: 77RS0006-02-2023-007775-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2023 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Селезневой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3942/23 по иску Александрова * к АО «Международный аэропорт «Краснодар» о взыскании задолженности по выплате премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по выплате годовой премии за 2022 год в размере 4 284 000 рублей и за 2023 год в размере 1 249 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты премий в размере 157 171,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей. 

В обоснование исковых требований истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №*2020, по условиям которого он был принят на должность * При заключении трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 650 000 рублей в месяц на период разработки проектной документации объектов, указанных в трудовом договоре. 02.08.2021 на основании дополнительного соглашения №299/21 от 02.08.2021 к трудовому договору истец был переведен * в размере 850 000 рублей. Дополнительным соглашением от 31.03.2023 к трудовому договору должностной оклад истца составлял 850 095 рублей с 01.04.2023. Пунктом 2.2. приложения №5 к трудовому договору ответчик гарантировал истцу в соответствии с п.2.2.6 выплату премии по итогам года (STIP). Пунктом 2.3. указанного приложения установлено, что по итогам работы за 2020 год и далее может быть принято решение о выплате премии при условии выполнения КПЭ (ключевые показатели эффективности) в соответствии с правилами, установленными локальными нормативными актами компании. Базовый размер премии рассчитывается как должностной оклад, умноженный на количество отработанных месяцев, умноженных на 50%, оценка выполнения КПЭ и размер премии утверждаются Советом директоров. В период работы истец получал годовые премии за 2020-2021 г.г. работы вследствие успешного выполнения КПЭ. 14 апреля 2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку за №31 на основании Приказа №КР-101/у от 14.04.2023. С истцом был произведен расчет по должностному окладу на дату увольнения, однако работодателем не были учтены годовые премии за все фактически отработанное время, не выплачена годовая премия за 2022 год, а также за 2023 год – пропорционально отработанному времени ко дню увольнения. При этом нормы КПЭ за 2022 год истцом были выполнены надлежащим образом, что подтверждается подписанным согласованием КПЭ с оценкой деятельности истца по шкале и результатом оценки по значению «С», то есть эффективное выполнение целей на 90-100%. В соответствии с Положением о премировании согласование КПЭ является основанием для принятия решения о выплате премии.

В судебное заседание истец Александров С.И. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил в судебное заседание явку своего представителя по доверенности * которая исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности * в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление и письменных дополнительных пояснениях.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что истец Александров А.И. работал на основании трудового договора №* в АО «Международный аэропорт «Краснодар» в должности *

02.08.2021 на основании дополнительного соглашения №299/21 от 02.08.2021 к трудовому договору истец был переведен в дирекцию технического заказчика на должность ** с должностным окладом в размере 850 000 рублей. Дополнительным соглашением от 31.03.2023 к трудовому договору должностной оклад истца составлял 850 095 рублей с 01.04.2023.

Приказом №* трудовой договор между Александровым А.И. и АО «Международный аэропорт «Краснодар» расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Пунктом 2.3. приложения №5 к трудовому договору установлено, что по итогам работы за 2020 год и далее может быть принято решение о выплате премии при условии выполнения им КПЭ (ключевые показатели эффективности) в соответствии с правилами, установленными локальными нормативными актами компании. Базовый размер премии рассчитывается как должностной оклад, умноженный на количество отработанных месяцев, умноженных на 50%, оценка выполнения КПЭ и размер премии утверждаются Советом директоров.

Пунктом 7.4. трудового договора установлено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе истца, выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в том числе годовая премия – выплачиваются работнику пропорционально отработанного времени в размере и сроки, установленными локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 4.1. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Международный аэропорт «Краснодар» на предприятии установлено повременно-премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера; доплаты стимулирующего характера; премии (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные, вознаграждение по итогам работы за год).

Пунктами 12.1.–12.3. Положения установлено, что ответственность за своевременность и достоверность предоставления сведений для начисления заработной платы и премий, ведомостей и приказов возлагается на соответствующие подразделения ответчика.

В п. 1.2. приложения №2 к Положению указано, что премия является переменной частью заработной платы работников предприятия, размер которой зависит от результатов деятельности работников на основании индивидуальных карт результативности, ключевых показателей подразделения в котором они работают, и предприятия в целом.

В соответствии с п. 1.4. приложения №2 к Положению, выплата премии производится при условии достижения результатов деятельности работников на основании индивидуальных карт результативности, ключевых показателей подразделения в котором они работают, и предприятия в целом в срок выплаты заработной платы за месяц, если иное не оговорено приказом генерального директора ООО «Аэродинамика» или уполномоченного лица.

В соответствии с п. 2.2. Положения о проведении оценки персонала, оценка деятельности руководящего персонала производится не позднее конца апреля года, следующего за отчетным периодом, после утверждения Советом директоров итогов деятельности компании за отчетный год.

В соответствии с п. 4.2. Положения о проведении оценки персонала, оценка выполнения целей директоров рассматривается по представлению генерального директора компании и утверждается решением Совета директоров.

Согласно п. 1.5. приложения №2 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников, в случае недостижения ключевых показателей деятельности предприятия решение о невыплате, либо снижении размера премии принимается на основании протокола заседания Кадрового комитета ООО «Аэродинамика».

 Условия начисления премии в АО «Международный аэропорт «Краснодар» установлены вышеуказанными локальными нормативными актами, в которых установлены критерии, при соблюдении которых производится начисление премии.

Нормы КПЭ за 2022 год были истцом выполнены, что подтверждается представленным согласованием КПЭ с оценкой деятельности Александрова С.И. по шкале и результатам оценки «С», то есть эффективное выполнение целей на 90-100%.

Ответчик в ходе судебного разбирательства не оспорил и не отрицал доводы представителя истца, о том, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, претензий по качеству работы и выполнения должностных обязанностей не имел.

Доказательств принятия решения о невыплате премии по итогам 2022 года стороной ответчика не представлено.

Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетеля * допрошенного судом, который пояснил, что свидетель работал с августа 2020 года по октябрь 2023 года в должности *которая относится к категории руководящих должностей. По вопросу начисления годовой премии пояснил, что на основании представленной работодателю оценки КПЭ ему была выплачена годовая премия в 2022 году, что подтверждается представленными расчетными листками. 

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, не были опровергнуты относимыми и допустимыми доказательствами по делу.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание представленные истцом расчеты, проверенные судом и признанные арифметически верными, поскольку они полностью согласуются с представленными письменными материалами дела. При этом суд учитывает, что, возражая против заявленных требований, опровержений данным расчетам стороной ответчика не представлено.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной годовой премии за 2022 год в размере 4 284 000 рублей, за 2023 год – в размере 1 249 500 рублей, а также в силу ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат за период с 14.04.2023 по 08.06.2023 в размере 157 171,25 рублей.

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 15000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 36 953,36 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░: 2312126429, ░░░░: 1062312025456) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ * ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 533 500 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 157 171,25 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░: 2312126429, ░░░░: 1062312025456) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36 953,36 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░░░░░░