Решение от 16.04.2013 по делу № 2-2041/2013 от 21.02.2013

Дело № 2-2041/13 ДД.ММ.ГГГГ

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Каримовой Н.Ю.,

при секретаре Оганесяне М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ломоносовского района Ленинградской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «ИНТЕГРА» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ломоносовского района Ленинградской области, действуя в защиту интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд к ООО «ИНТЕГРА», указывая, что в результате проверки соблюдения требований трудового законодательства в ООО «ИНТЕГРА» при осуществлении хозяйственной деятельности установлено, что основным направлением деятельности общества является изготовление и продажа металлических изделий, винтовых свай, в ООО «ИНТЕГРА» работает четыре человека, в нарушении Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии не проводилась. Истец просит обязать ООО «ИНТЕГРА» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течении шести месяцев с момента вступления в законную силу решения суда.

Истец в суд не явился о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик в суд не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Суд, изучив и оценив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 210 ТК РФ, основными направлениями государственной политики в области охраны труда, в том числе, является: установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

В части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

В соответствии с положениями ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок).

Согласно п. 4 Порядка (в ред. Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н) аттестации подлежат рабочие места работодателя, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов. Не подлежат аттестации рабочие места на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

На основании представленных в суд доказательств, судом установлено, что ООО «ИНТЕГРА», созданное ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет деятельность по изготовлению и продаже изделий из черного металла, а также производит работы по монтажу фундаментов на винтовых сваях с привлечением сторонних организаций, в деятельность предприятия входят: плазменная резка металла; строительство малоэтажных домов (с привлечением сторонних организаций); производство и продажа винтовых свай. На предприятии создано четыре рабочих места: генеральный директор, менеджер, начальник производства, сварщик. (л.д. 7, 8, 9, 11).

Из ответа генерального директора ООО «ИНТЕГРА» Дзтиева Ф.А. прокурору Ломоносовского района Ленинградской области следует, что на 22.08.2012 года в связи с переоборудованием арендованных помещений аттестация рабочих мест не проводилась, проведение аттестации планировалось на сентябрь-октябрь 2012 года (л.д. 10).

Ответчиком не представлено доказательств проведения аттестации рабочих мест ни при создании общества, ни на дату рассмотрения дела. Ответчик требования прокурора по праву не оспаривал, возражений по существу исковых требований не представил.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда ООО «ИНТЕГРА» с создания общества до настоящего времени не проводилась.

Поскольку аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, непроведение ответчиком указанной аттестации является нарушением прав работников на безопасные условия труда.

Учитывая, что ответчик в ходе судебного разбирательства не оспаривал допущенные в своей деятельности нарушения трудового законодательства, доказательств устранения нарушений суду не представил, суд считает возможным удовлетворить требования прокурора и обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета г. Санкт-Петербурга подлежит государственная пошлина в сумме 200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200 ░░░░░░.

░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░