Решение по делу № 2-654/2019 от 11.02.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рі. Геленджик      В«21В» РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи: Дроздова К.В.,

при секретаре судебного заседания: Нененко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Геленджик БиоМед» к Сладкову А.Ю. о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Геленджик БиоМед» обратилось в суд с иском к Сладкову А.Ю. о взыскании ущерба, причиненного работодателю и судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что Сладков А.Ю. работа в ООО «Геленджик-БиоМед» в должности заместителя директора с 01.07.2013 года по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ за прогул.

Сладков А.Ю. был материально ответственным лицом и имел доступ к материальным ценностям, в том числе денежным средствам на расчетном счету, у Сладкова А.Ю. имелась электронная цифровая подпись на свое имя.

Являясь работником ООО «Геленджик-БиоМед» Сладков А.Ю. получал, путем перечисления на личный счет в банке и в кассе предприятия под отчет денежные средства на хозяйственные нужды. Однако оправдательные документы, подтверждающие произведенные расходы, Сладковым А.Ю. были представлены не на всю сумму полученных под отчет денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с обращением Сладкова А.Ю. в правоохранительные органы по факту возможных противоправных действий со стороны директора ООО «Геленджик БиоМед», сотрудниками Отдела экономической безопасности и противодействия коррупции ОМДВ России по г.Геленджик из офиса ООО «Геленджик-БиоМед» в полном объеме была изъята документация деятельности предприятия, в том числе расходно-кассовые ордера и авансовые отчеты.

Согласно оставшихся у истца банковских документов Сладкову А.Ю. были перечислены денежные средства в общей сумме 104200 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Действиями ответчика ООО «Геленджик БиоМед» причинен материальный ущерб на указанную сумму. В связи с чем, просит взыскать с Сладкова А.Ю. денежные средства в размере 104200 руб. и государственную пошлину за рассмотрение иска в размере 3284 руб.

В судебном заседании представитель истца ООО «Геленджик БиоМед» на основании доверенности Еникеев А.Р. исковые требования поддержал в полном объеме. Также пояснил суду, что размер заработной платы Сладкова А.Ю. в 2016 и 2017 года составлял 10 000 руб., выплата заработной платы Сладкову А.Ю. с расчетного счета истца путем формирования отдельного поручения не производилась. Документы, подтверждающие, что Сладков А.Ю. был материально ответственным лицом, были изъяты и не возвращены сотрудниками ОМВД. Также обратил внимание, что Сладков А.Ю. изъял из офиса ООО «Геленджик БиоМед» оригинал договора аренды медицинского оборудования № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому не являлся стороной договора.

В судебном заседании ответчик Сладков А.Ю. и его представитель на основании доверенности Котковец С.П. исковые требования не признали. В судебном заседании пояснили, что денежные средства, по платежам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, были перечислены в счет получения Сладковым А.Ю. заработной платы. Отчеты о расходовании по оставшимся денежным средствам были своевременно представлены в ООО «Геленджик БиоМед». Согласно их расчетам за весь период работы Сладковым А.Ю. были потрачены денежные средства в размере 900429,70 руб. на приобретения товарно-материальных ценностей для предприятия, при этом из кассы предприятия ему было компенсировано только 796230,70 руб. Таким образом, у ООО «Геленджик БиоМед» перед Сладковым А.Ю. имеется задолженность в размере 104 199 руб.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами гражданского дела Сладков А.Ю., являющийся учредителем ООО «Геленджик БиоМед» (25% доли), работал в должности заместителя директора ООО «Геленджик БиоМед» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Сладков А.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с прогулом по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Приказ был отправлен Сладкову А.Ю. почтовым отправлением.

    Р¤Р°РєС‚ наличия трудовых отношений между сторонами РІ судебном заседании РЅРµ оспаривался.

    Р˜СЃС‚цом РІ материалы гражданского дела были представлены документы, подтверждающие перечисление денежных средств РЅР° счет ответчика Сладкова Рђ.Р®. РІ период его работы РІ РћРћРћ «ГеленджикБиоМед» РЅР° общую СЃСѓРјРјСѓ 104 200 СЂСѓР±. Рђ именно: ДД.РњРњ.ГГГГ – 21 000 СЂСѓР±., ДД.РњРњ.ГГГГ – 12 500 СЂСѓР±., ДД.РњРњ.ГГГГ – 15300 СЂСѓР±., ДД.РњРњ.ГГГГ – 15000 СЂСѓР±., ДД.РњРњ.ГГГГ – 15 300 СЂСѓР±., ДД.РњРњ.ГГГГ – 17200 СЂСѓР±., ДД.РњРњ.ГГГГ – 7 900 СЂСѓР±.

    Р’ судебном заседании представителем истца было отмечено, что Рє Сладкову Рђ.Р®. предъявлено требование Рѕ взыскании денежных средств, полученных РёРј РїСЂРё исполнении СЃРІРѕРёС… трудовых обязанностей.

Таким образом, требования истца подлежат рассмотрению РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ индивидуального трудового СЃРїРѕСЂР° Рё положения главы 60 ГК Р Р¤, РІ частности РЅРѕСЂРјС‹ СЃС‚.1102 ГК Р Р¤, РЅР° которую ссылается истец, РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ быть применены РІ данном случае.     

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ СЃС‚.232 РўРљ Р Р¤ сторона трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° (работодатель или работник), причинившая ущерб РґСЂСѓРіРѕР№ стороне, возмещает этот ущерб РІ соответствии СЃ настоящим Кодексом Рё иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора.

В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в п.4, 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие такого случая должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Таким образом, к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения настоящего спора, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность действий или бездействия работника, его вина в причинении ущерба, размер ущерба, причиненного работодателю, наличие оснований для привлечения работника к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Указанные обстоятельства, имеющие значение для дела, работодателем ООО «Геленджик БиоМед» в судебном заседании доказаны не были.

В ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения противоправность поведения (действий или бездействия) Сладкова А.Ю., основания для привлечения работника к ответственности в полном размере причиненного ущерба, а также не определен размер причиненного работодателю ущерба.

Согласно платежному поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Геленджик-БиоМед» была перечислена сумма в размере 58500 руб. на счет открытый в филиале «Южный» ПАО «Банк Уралсиб» <адрес>, назначение платежа «зачисление заработной платы аванс за январь 2016». Из представленной истцом копии списка перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Сладкову А.Ю. причиталась денежная сумма в размере 21 000 руб.

Согласно платежному поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Геленджик-БиоМед» была перечислена сумма в размере 23800 руб. на счет открытый в филиале «Южный» ПАО «Банк Уралсиб» <адрес>, назначение платежа «зачисление заработной платы за январь 2016». Из представленной истцом копии списка перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Сладкову А.Ю. причиталась денежная сумма в размере 12 500 руб.

Согласно платежному поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Геленджик-БиоМед» была перечислена сумма в размере 15300 руб. на счет открытый в филиале «Южный» ПАО «Банк Уралсиб» <адрес>, назначение платежа «зачисление заработной платы за февраль 2016». Из представленной истцом копии списка перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Сладкову А.Ю. причиталась денежная сумма в размере 15 300 руб.

Согласно платежному поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Геленджик-БиоМед» была перечислена сумма в размере 15000 руб. на счет Сладкова А.Ю., назначение платежа «зачисление на счет Сладкову А.Ю., март 2016».

Согласно платежному поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Геленджик-БиоМед» была перечислена сумма в размере 15300 руб. на счет Сладкова А.Ю., назначение платежа «зачисление на счет Сладкову А.Ю., май 2016».

Согласно платежному поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Геленджик-БиоМед» была перечислена сумма в размере 17200 руб. на счет Сладкова А.Ю., назначение платежа «зачисление на счет Сладкову А.Ю.».

Согласно платежному поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Геленджик-БиоМед» была перечислена сумма в размере 7900 руб. на счет Сладкова А.Ю., назначение платежа «зачисление на счет Сладкову А.Ю.».

Из представленных суду платежных поручений, бухгалтерских справок невозможно достоверно установить, что денежные средства были перечислены Сладкову А.Ю. под отчет на расходы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью общества.

Иных документов, в том числе трудового договора заключенного со Сладковым А.Ю., договора о материальной ответственности работника Сладкова А.Ю., а также какого-либо локального акта директора ООО «Геленджик Био-Мед» о перечислении работникам предприятия денежных средств под отчет на какие-либо производственные нужды, суду представлены не были.

Таким образом, в судебном заседании не представилось возможным установить какой порядок работы с безналичными денежными средствами, был установлен в период работы Сладкова А.Ю. в ООО «Геленджик БиоМед», ознакомлен ли с этим порядком работы Сладков А.Ю. и был ли он им соблюден.

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

Выявленные РїСЂРё инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов Рё данными регистров бухгалтерского СѓС‡░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░Ђ░µ░і░░░Ѓ░‚░Ђ░°░†░░░░ ░І ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░ј ░ѓ░‡░µ░‚░µ ░І ░‚░ѕ░ј ░ѕ░‚░‡░µ░‚░Ѕ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░µ, ░є ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░ґ░°░‚░°, ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѓ░Ћ ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░ґ░░░»░°░Ѓ░Њ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░Џ (░‡░°░Ѓ░‚░Њ 4 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 11 ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ѕ░‚ 6 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2011 ░і. N 402-░¤░—).

░Ў░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░є░░ (░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░) ░…░ѕ░·░Џ░№░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ћ░ћ░ћ ░«░“░µ░»░µ░Ѕ░ґ░¶░░░є ░‘░░░ѕ░њ░µ░ґ░» ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ў░»░°░ґ░є░ѕ░І░° ░ђ.░®.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░µ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░°░Џ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░°░†░░░Џ ░░ ░»░░░‡░Ѕ░ѕ ░ґ░µ░»░ѕ ░Ў░»░°░ґ░є░ѕ░І░° ░ђ.░®. ░±░‹░»░░ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░°░ј░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░ѕ░І, ░»░░░±░ѕ ░ѓ░‚░µ░Ђ░Џ░Ѕ░‹ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░»░░ ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░Џ.

░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░.░ѕ. ░ґ░ѕ░·░Ѕ░°░І░°░‚░µ░»░Џ ░·░°░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░µ░»░µ░ј ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░ѕ░‚░ґ░µ░»░° ░Ќ░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░є░ѕ░Ђ░Ђ░ѓ░ї░†░░░░ ░ћ░њ░’░” ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░ї░ѕ ░і.░“░µ░»░µ░Ѕ░ґ░¶░░░є ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░±░‹░»░ѕ ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░І ░І░ѕ░·░±░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° ░І ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░µ░Ѓ░‚░ѓ░ї░»░µ░Ѕ░░░Џ, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░‚.158 ░Ј░љ ░ ░¤, ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї.2 ░‡.1 ░Ѓ░‚.24 ░Ј░џ░љ ░ ░¤ ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ў░»░°░ґ░є░ѕ░І░° ░ђ.░®. ░░ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>░љ. ░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░І ░Ђ░°░ј░є░°░… ░Ѓ░‚.144-145 ░Ј░џ░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░є░░ ░ї░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░ћ░ћ░ћ ░«░“░µ░»░µ░Ѕ░ґ░¶░░░є ░‘░░░ѕ░њ░µ░ґ░» ░•░Ѕ░░░є░µ░µ░І░° ░ђ.░ . ░ѕ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░є ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░»░░░†, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░‚░°░№░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░░░‰░µ░Ѕ░░░Џ, ░»░░░±░ѕ ░ї░Ђ░µ░І░‹░Ѓ░░░І ░Ѓ░І░ѕ░░ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░░░Џ, ░ї░ѕ░…░░░‚░░░»░░ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹, ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░µ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ, ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░Џ ░Ѕ░° ░‚░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░±░‹░»░ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░°░ј░░ ░ћ░­░‘░░░џ░љ ░ћ░њ░’░” ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░ї░ѕ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹ ░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ј░µ░‚░‹, ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░Џ░‰░░░µ░Ѓ░Џ ░є ░„░░░Ѕ░°░Ѕ░Ѓ░ѕ░І░ѕ-░…░ѕ░·░Џ░№░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░°, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░µ░ј ░ћ░ћ░ћ ░«░“░µ░»░µ░Ѕ░ґ░¶░░░є ░‘░░░ѕ░њ░µ░ґ░», ░Ѕ░µ ░░░·░‹░ј░°░»░░░Ѓ░Њ.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.56 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░є░°░¶░ґ░°░Џ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░° ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░Њ ░‚░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ѕ░Ѕ░° ░Ѓ░Ѓ░‹░»░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░є░°░є ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░ ░І░ѕ░·░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░№, ░µ░Ѓ░»░░ ░░░Ѕ░ѕ░µ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј.

░’ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚.56 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░… ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ћ░ћ░ћ ░«░“░µ░»░µ░Ѕ░ґ░¶░░░є ░‘░░░ѕ░њ░µ░ґ░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ў░»░°░ґ░є░ѕ░І░° ░ђ.░®. ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.

░Ў░‚░°░‚░Њ░µ░№ 98 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ, ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░Њ ░Ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░І░Ѓ░µ ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░°, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194 - 199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ћ░ћ░ћ ░«░“░µ░»░µ░Ѕ░ґ░¶░░░є ░‘░░░ѕ░њ░µ░ґ░» ░є ░Ў░»░°░ґ░є░ѕ░І░ѓ ░ђ.░®. ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ќ░° ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░‡░µ░Ђ░µ░· ░“░µ░»░µ░Ѕ░ґ░¶░░░є░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: