Решение по делу № 33-7603/2017 от 15.11.2017

Судья      Дело № 33-7603/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрев в судебном заседании 23 ноября 2017 года дело по апелляционной жалобе ООО "Атекс" на заочное решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 23 августа 2017 года, которым

удовлетворены частично исковые требования Басовой А.С.;

с ООО "Атекс" в пользу Басовой А.С. взысканы недоначисленная заработная плата с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с 30.06.2016г. по 12.05.2017г. в размере 60520,19 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12893,44 рубля, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей;

отказано в удовлетворении остальной части требований Басовой А.С..

заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., объяснения истицы Басовой А.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Басова А.С. обратилась в суд с заявлением к ООО "Атекс", в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2009г. по 12.05.2017г. в размере 338800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 79 дней и компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. В обоснование требований указано на то, что истица с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. состояла в трудовых отношениях с ООО "Атекс", работая в должности "Должность". В течение всего периода трудовых отношений заработная плата Басовой А.С. начислялась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 338000 рублей. Кроме того, в нарушение требований ст. 321 ТК РФ работодателем Басовой А.С. не были предоставлены дополнительные дни отпуска в общем количестве 79 дней за трудовой период с августа 2014г. по май 2017г., исходя из 16 дней в год.

В дальнейшем Басова А.С. уточнила исковые требования в части периода, за который подлежит взысканию задолженность по заработной плате, - с августа 2014г. по 12.05.2017г.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Судом принято приведенное выше заочное решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит ООО "Атекс".

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица не согласилась с доводами жалобы, просила оставить решение суда без изменения.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

С учетом ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

    Как установлено судом и усматривается из материалов дела, <Дата обезличена>. между Басовой А.С. и ООО "Атекс" был заключен трудовой договор № <Номер обезличен>, согласно которому истец принята на должность "Должность". Трудовой договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок.

По условиям трудового договора Басовой А.С. установлен должностной оклад в размере 9000 рублей (п. 2.1), районный коэффициент в размере 20% (п. 2.2.), а также ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.3).

Соглашением от <Дата обезличена>., заключенным между сторонами, в п. <Номер обезличен> трудового договора № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. внесены изменения, должностной оклад Басовой А.С. увеличен до 10000 рублей.

Соглашением от <Дата обезличена>. оклад Басовой А.С. установлен в размере 15000 рублей.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983г. № 12 (в редакции Указа Президента РФ от 24.01.1992г. № 46) утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, к которым с 01.01.1992г. также отнесены г. Сыктывкар и Сыктывдинский район Республики Коми.

Указом Главы Республики Коми от 03.07.1998г. № 232 "Об упорядочении применения районных коэффициентов на территории Республики Коми" для г. Сыктывкара установлен размер районного коэффициента 1,2.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", подлежащего применению на основании ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах, равняется 50 процентам заработка.

Согласно пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990г. № 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01.01.1991г. в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Разрешая спор при установленных обстоятельства и руководствуясь соответствующими нормами трудового законодательства РФ, суд правильно исходил из того, что заработная плата, начисляемая истцу ответчиком, включала в себя районный коэффициент - 20%, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Басовой А.С. в указанной части. При этом требования Басовой А.С. о взыскании процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям суд признал обоснованными.

Судебная коллегия находит выводы суда правильными, основанными на верном толковании и применении норм закона.

Вопреки доводам апелляционной жалобы право Басовой А.С. на процентную надбавку к заработной плате в размере 50% в период работы в ООО "Атекс" подтверждено письменными доказательствами, относимость и допустимость которых сомнений не вызывают.

Так, согласно трудового договора, заключенного с Басовой А.С., местом ее работы является "Населенный пункт".

Из трудовой книжки Басовой А.С. следует, что в период с июня 2006г. по сентябрь 2007г. истица работала в "Организация 1", с октября 2007г. по сентябрь 2009г. - в "Организация 2", с сентября 2009г. по сентябрь 2013г. - у "Организация 3", то есть в местностях, приравненных к району Крайнего Севера.

В период осуществления трудовой деятельности в "Организация 2" и "Организация 3" Басовой А.С. производилась выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

Кроме того, при приеме на работу истицей работодателю был представлен паспорт, согласно сведений которого она была зарегистрирована с <Дата обезличена>. в <Адрес обезличен>.

Таким образом, учитывая, что в период работы у ответчика Басова А.С. имела право на получение надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%, однако выплата указанной надбавки ей не производилась, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, то суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы указанной процентной надбавки.

Разрешая спор в части требований Басовой А.С. о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2014г. по 31.10.2014г., суд первой инстанции на основании статей 15, 16, 67, 68 ТК РФ пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Басовой А.С. в данной части, поскольку истцом не был доказан факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком в данный период.

Решение суда в указанной части не оспаривается сторонами.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Басовой А.С. о взыскании недоначисленной заработной платы в виде процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям за период с 01.11.2014г. по 29.06.2016г., суд первой инстанции установил, что истицей пропущен годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный положениями абз. 2 ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено представителем ответчика.

С указанными выводами суда судебная коллегия соглашается, а также считает, что истицей пропущен срок по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы в виде процентной надбавки включительно до 31.08.2016г. в силу следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в ред. 30.12.2015г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Абзацем 2 ст. 392 ТК РФ, введенным Федеральным законом от 03.07.2016г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку новая редакция ст. 392 ТК РФ введена в действие с 03.10.2016г., она применяется к правоотношениям, возникшим после указанной даты.

Учитывая, что по условиям трудового договора от 01.11.2014г. выплата заработной платы Басовой А.С. за текущий месяц производилась 15 числа месяца, следующего за истекшим, следовательно, к исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2014г. по 31.08.2016г. подлежит применению редакция ст. 392 ТК РФ, действующая до 02.10.2016г.

Таким образом, Басовой А.С. пропущен 3-месячный срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2014г. по 31.08.2016г., что является основанием для отказа в удовлетворении данных требований. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено, в связи с чем, законных оснований для восстановления данного срока не имеется. Исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, по делу также не установлено.

В силу изложенного является ошибочным вывод суда о взыскании с ООО "Атекс" в пользу Басовой А.С. задолженности по заработной плате с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за июль и август 2016г.

Судебная коллегия полагает необходимым уточнить решение суда в указанной части, указав, что с ООО "Атекс" в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в виде процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера за период с 01.09.2016г. по 12.05.2017г. в сумме 45994,05 рублей: за сентябрь 2016г. - в размере 5000 рублей, за октябрь 2016г. - 2619,05 рублей, за ноябрь 2016г. - 5000 рублей, за декабрь 2016г. - 7500 рублей, за январь 2017г. - 7500 рублей, за февраль 2017г. - 7500 рублей, за март 2017г. - 7500 рублей, за апрель 2017г. - 3375 рублей.

Поскольку оплата отпуска истице за октябрь 2016г. и апрель 2017г. была произведена исходя из заработной платы, начисленной без учета процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера, то в ее пользу также подлежат взысканию недополученные суммы 2680,58 рублей и 4768,26 рублей сответстсвенно, исходя из следующего расчета:

за октябрь 2016г.: 192225,13 руб. (сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев) : 319.98 дн. = 600,75 руб. (среднедневной заработок); 600,75 руб. х 14 дн. (отпуск) - 8410,50 руб.; 8410,50 руб. (полагалось к выплате) - 5729,92 руб. (выплачено) = 2680,58 рублей;

за апрель 2017г.: 225857,16 руб. (сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев) : 319,03 дн. = 707,95 руб. (среднедневной заработок); 707,95 руб. х 21 дн. (отпуск) = 14866,95 руб.; 14866,95 руб. (полагалось к выплате) - 10098,69 руб. (выплачено) = 4768,26 рублей.

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у истицы права на дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней за каждый год работы, и, применив к данным требованиям срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса, удовлетворил их частично, взыскав с ответчика в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2015г. по 31.10.2016г. в количестве 16 дней в сумме 7372,01 рубль и за период работы с 01.11.2016г. по 12.05.2017г. в количестве 8 дней в сумме 5521,43 рубля.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии у истицы прав на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней за каждый год работы, однако не может согласиться с выводами о пропуске истицей срока на обращение в суд с указанными требованиями, в связи с чем, считает необходимым уточнить решение суда в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, взысканной с ответчика в пользу истицы.

Так, в силу положений ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, вывод суда о том, что продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 календарных дня (28 дней - основной отпуск, 16 дней - дополнительный отпуск), является правильным.

Статьи 126, 127 Трудового кодекса РФ предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Поскольку отпуск в размере 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за каждый год с учетом отработанного времени истцу не предоставлялся, то при увольнении ей подлежит выплата компенсации за все неиспользованные отпуска.

Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 41 день в сумме 30261,69 рублей, исходя из следующего расчета: 220332,16 руб. (сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев) : 298,52 дн. = 738,09 руб. (среднедневной заработок); 738,09 руб. х 41 дн. (отпуск) = 30261,69 рублей.

Таким образом, с ООО "Атекс" в пользу Басовой А.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 83704,58 рублей (45994,05 руб. + 2680,58 руб. + 4768,26 руб. + 30261,69 руб.).

Доводы жалобы о неуказании в решении суда о том, что с взысканных судом сумм подлежит удержанию НДФЛ, основаниями к отмене решения суда не являются, поскольку в соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Установив факт нарушения трудовых прав истицы, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, при определении размера которого судом были учтены обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, приводились ответчиком в обоснование возражений на исковые требования, были предметом исследования суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку, с которой судебная коллегия соглашается, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

В остальной части решение суда не обжалуется, поэтому судебная коллегия в силу ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 23 августа 2017 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Атекс" - без удовлетворения, уточнить абзац 2 резолютивной части решения, изложив его в следующей редакции:

"Взыскать с ООО "Атекс" в пользу Басовой А.С. недоначисленную заработную плату с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с 01.09.2016г. по 12.05.2017г. в размере 53442 рубля 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30261 рубль 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей".

Председательствующий

Судьи