Решение от 15.08.2024 по делу № 8Г-12850/2024 [88-14209/2024] от 25.06.2024

УИД 45RS0024-01-2023-000606-70

№88-14209/2024

Мотивированное определение

составлено 30 августа 2024 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск                                                                15 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

        председательствующего        Козиной Н.М.

        судей                        Жуковой Н.А., Ложкарёвой О.А.

        рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело               №2-520/2023 по иску общества с ограниченной ответственностью «Аптеки Сазонова» к Терентьевой Екатерине Ивановне о взыскании с работника материального ущерба, и по встречному иску Терентьевой Екатерины Ивановны к ООО «Аптеки Сазонова» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Аптеки Сазонова» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 16 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Аптеки Сазонова» Тимофеевой Л.Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, Терентьевой Е.И., возражавшей портив удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

                                  установила:

общество с ограниченной ответственностью «Аптеки Сазонова»                   (далее по тексту – ООО «Аптеки Сазонова») обратилось в суд с иском к Терентьевой Е.И. о взыскании с работника материального ущерба в сумме 170 000 руб.

В обосновании заявленных требований указано, что 01 сентября 2016 года между ООО «Аптеки Сазонова» и Терентьевой Е.И. был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель принял работника на работу в качестве медицинского консультанта в аптеку по адресу: г. Щучье, ул. Победы, д.6 с 01 сентября 2016 года на неопределенный срок. 23 августа 2018 года между работодателем и работником был заключен ученический договор, по условиям которого ученик (работник) обязуется пройти обучение в АНПОО «Поволжский фармацевтический техникум» и проработать у работодателя весь период обучения и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью. Работодателем полностью была оплачена стоимость обучения ответчика. По условиям ученического договора работник обязуется возместить расходы работодателя на обучение в случае увольнения по собственному желанию после завершения обучения до истечения срока отработки. 01 июля 2021 года работник был переведен на должность фармацевта после окончания обучения. 06 июня 2023 года от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 07 июня 2023 года. 25 мая 2023 года в аптеке была проведена плановая инвентаризация в связи с увольнением материально-ответственного лица. Согласно акту инвентаризации недостача составила 22 156,65 руб., сумма недостачи распределена между всеми материально-ответственными лицами, в отношении Терентьевой Е.И. сумма недостачи составила 6 445 руб. Ответчик материальный ущерб по сумме недостачи возместил в полном размере.

Терентьева Е.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Аптеки Сазонова» о взыскании недополученной заработной платы за 2018 год в сумме 96 166,44 руб., за 2019 год в сумме 96725,76 руб., за 2020 год в сумме 71 946,44 руб., всего – 264 838,64 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В обоснование заваленных требований указывала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01 сентября 2016 года по 07 июня 2023 года, сначала в должности медицинского консультанта, затем в должности фармацевта. С ней был заключен трудовой договор, место работы – г. Щучье Курганская область. 14 декабря 2017 года к трудовому договору было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым по соглашению сторон изменен пункт 4.1 трудового договора, а именно, стороны определили должностной оклад в размере 16 000 руб. с учетом уральского коэффициента 15 %. Вместе с тем, за период с 2018 года по сентябрь 2020 года заработная плата выплачивалась в неполном объеме. Так, в 2018 году зарплату выплачивали по 8 000 руб. ежемесячно, кроме мая 2018 года, где было выплачено 7 833, 56 руб. В 2019 году было выплачено также по 8 000 руб. ежемесячно, кроме мая 2019 года, где выплачено 7 645,12 руб., июня 2019 года – 7 629,12 руб., в 2020 году выплачивалось по 8 000 руб., кроме августа 2020 года - 761,92 руб., сентября 2020 года – 15 291,64 руб. Она неоднократно обращалась к руководству предприятия с просьбой выплатить причитающиеся ей недоплаченные суммы, но до сих пор данную задолженность не оплатили. С жалобами она никуда не обращалась, так как надеялась, что оплату по зарплате выплатят либо зачтут в погашение оплаты за ее обучение, а также боялась потерять место работы.

Определением Щучанского районного суда Курганской области от                        16 ноября 2023 года данные дела объединены в одно производство.

Решением Щучанского районного суда Курганской области от                     23 января 2024 года исковые требования ООО «Аптеки Сазонова» удовлетворены частично. Взыскано с Терентьевой Е.И. в пользу ООО «Аптеки Сазонова расходы на обучение работника в размере 86 955 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 808,65 руб. В удовлетворении встречных исковых требований Терентьевой Е.И. отказано.

Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 16 мая 2024 года решение Щучанского районного суда Курганской области от 23 января 2024 года отменено в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований Терентьевой Е.И., в указанной части вынесено новое решение, которым исковые требования удовлетворены в части. Взыскано с ООО «Аптеки Сазонова» в пользу Терентьевой Е.И. задолженность по оплате труда в размере 259 680 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Также взыскано с ООО «Аптеки Сазонова» в бюджет Щучанского муниципального округа Курганской области государственная пошлина в размере 5 796,80 руб. В остальной части решение Щучанского районного суда Курганской области от 23 января 2024 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель ООО «Аптеки Сазонова» ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 16 мая 2024 года, в той части, которой удовлетворены встречные исковые требования Терентьевой Е.И., ссылаясь на его незаконность.

Представитель ООО «Фармперспектива» в судебное заседание кассационной инстанции не явился, извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

В соответствии с частью 1 статьи 3976 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления.

Судами установлено и следует из материалов дела, что Терентьева Е.И. в соответствии с трудовым договором от 1 сентября 2016 года № 022 была принята на работу в аптеку № 30 «Щучье» ООО «Аптеки Сазонова» на должность медицинского консультанта.

1 сентября 2016 года между Терентьевой Е.И. и ООО «Аптеки Сазонова» заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с пунктом 1 раздела III в случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определений размера ущерба, причиненного ООО «Аптеки Сазонова», возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

На основании трудового договора между работником и работодателем                    23 августа 2018 года заключен ученический договор № 18/2/4, согласно которому истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик Терентьева Е.И. обязалась пройти обучение в АНПОО «Поволжский фармацевтический техникум» без отрыва от работы, и проработать у работодателя весь период обучения и не менее 5 лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью, специальность «Фармация», срок обучения: 2 года 4 месяца, дата начала обучения 1 сентября 2018 года.

В соответствии с пунктом 3.3.4 ученического договора, ученик возмещает работодателю расходы на обучение, связанные с ученичеством, в случае: увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного настоящим договором, по собственному желанию или по просьбе ученика в порядке перевода к другому работодателю или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктом 3-11 части 1 статьи 81 и статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником: стоимость обучения в образовательной организации, оплаченная работодателем (пункт 3.4 ученического договора).

Ученик обязан возместить в полном объеме расходы на обучение в срок не позднее одного месяца с даты отчисления – в случае досрочного отчисления из образовательной организации либо даты увольнения – в случае досрочного увольнения (пункт 3.5 ученического договора).

В соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг № 18/3/114 от 23 августа 2018 года, заключенным между АНПОО «Поволжский фармацевтический техникум» (исполнитель), осуществляющая образовательную деятельность на основании лицензии серии 63 Л01              № 000401, № 5858 от 3 августа 2015 года, ООО «Аптеки Сазонова» (заказчик), и Терентьева Е.И. (обучающийся), исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу по обучению по основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности 33.02.01 «Фармация» базовой подготовки в очно-заочной форме, а заказчик обязуется оплатить обучение, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) составляет                2 года 4 месяца, после освоения обучающимся образовательной программы и успешного прохождения государственной итоговой аттестации ему выдается диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «Фармация» государственного образца.

Цена услуг исполнителя составляет 34 000 руб. за один учебный семестр, полная стоимость услуг составляет 170 000 руб. (пункт 4.1 указанного договора).

В материалы дела представлены платежные документы по договору от                    23 августа 2018 года № 18/3/114: акты выполненных работ/оказанных услуг                   (от 28 декабря 2018 года на сумму 34 000 руб., от 28 июня 2019 года на сумму 34 000 руб., от 28 декабря 2019 года на сумму 34 000 руб.); счет-фактура (от 5 июля 2020 года на сумму 34 000 руб.); письма-поручения на оплату третьему лицу (от 30 апреля 2019 года на сумму 34 000 руб., от                   1 июля 2019 года на сумму 34 000 руб., от 30 сентября 2020 года на сумму 34 000 руб., от 2 июля 2020 года на сумму 34 000 руб., от 20 января 2021 года на сумму 34 000 руб.), а также платежные поручения о перечислении указанных сумм за обучение Терентьевой Е.И. на счет АНПОО «Поволжский фармацевтический техникум».

В период с 1 сентября 2018 года по 29 декабря 2020 года Терентьева Е.И. прошла обучение согласно ученическому договору № 18/2/4 от                      23 августа 2018 года, окончила обучение, получила диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации «Фармацевт».

1 июля 2021 года Терентьева Е.И. по письменному заявлению была переведена на должность фармацевта ООО «Аптеки Сазонова», что подтверждается приказом от 1 июля 2021 года № 93.

Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Аптеки Сазонова» от 6 июня 2023 года № 118 трудовой договор с Терентьевой Е.И. прекращен с 7 июня 2023 года по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования ООО «Аптеки Сазонова», суд первой инстанции, руководствуясь статьями 196, 197, 198, 199, 200, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени; Терентьева Е.И. после окончания обучения              29 декабря 2020 года в нарушение условий ученического договора не проработала у работодателя 5 лет с даты окончания обучения и уволилась               07 июня 2023 года по собственной инициативе, в связи с чем истец вправе требовать возмещения заявленных расходов.

Определяя размер расходов за обучение, подлежащий взысканию, суд первой инстанции, установив, что стоимость обучения, подтвержденная документально и оплаченная работодателем, составляет 170 000 руб., количество отработанного времени Терентьевой Е.И. после окончания обучения составляет 890 дней (с 29 декабря 2020 года по 7 июля 2023 года), количество дней, которое ответчик должна была отработать в ООО «Аптеки Сазонова» после окончания обучения – 1 825 дней (5 лет), количество дней, не отработанных после окончания обучения составляет 935 дней, пришел к выводу о том что, стоимость 1 дня обучения составляет 93 руб., в связи с чем размер расходов за обучение, подлежащий взысканию с Терентьевой в пользу ООО «Аптеки Сазонова» составляет 86 955 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что оснований для уменьшения подлежащих взысканию расходов в порядке статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Также судами установлено, что Терентьева Е.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Аптеки Сазонова» с 1 сентября 2016 года по 7 июня 2023 года в должностях медицинского консультанта, фармацевта, что не оспаривалось сторонами по делу.

Местом работы Терентьевой Е.И. в силу пункта 1.2 трудового договора являлась аптека № 30 «Щучье» ООО «Аптеки Сазонова», расположенная по адресу: Курганская область. Г. Щучье, пл. Победы, д. 6.

Работнику устанавливается следующий режим работы (пункт 5): по сменам (1/2, продолжительность рабочей смены 8 часов, предоставление выходных и праздничных дней по графику).

Обращаясь в суд с иском, Терентьева Е.И. указывала на то, что фактически ежедневно работала по 8 часов, так как в аптеке не хватала работников, в том числе выходила на работу и в выходные, и в праздничные дни. Точного графика работы не было. Терентьева Е.И. указывала, что работала по 12 часов с 8 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. с сентября 2016 г., а позже в будние дни с 8 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., воскресенье – с 9 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., два дня через два.

Из пояснений представителя ООО «Аптеки Сазонова» следует, что Терентьева Е.А. работала посменно по 4 часа в день (0,5 ставки), поскольку занимала должность медицинского консультанта, находится на рабочем месте без фармацевта, не могла, так как работать непосредственно с лекарственными препаратами не имела полномочий.

Согласно пункту 4 трудового договора № 022 от 1 сентября 2016 года за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата из расчета должностного оклада (тарифной ставки) 7 500-00 в месяц с учетом уральского коэффициента 15 % за фактически отработанное время.

Размер должностного оклада согласно дополнительному соглашению от 14 декабря 2017 года к трудовому договору от 1 сентября 2016 года № 022 составляет 16 000 руб., с учетом уральского коэффициента 15 % (пункт 1).

Из справок о доходах и суммах налога физического лица за период с 2018 года по сентябрь 2020 года следует, что Терентьева Е.И. получала заработную плату из расчета 8 000 руб. ежемесячно, что согласуется с представленными расчетными листками. При этом заработная плата рассчитывалась исходя из условий работы на 0,5 ставки (4 часа в смену).

Из табелей учета рабочего времени следует, что 13 июня 2018 года, 6, 7 декабря 2018 года, 9, 10, 13, 14, 23, 29, 30 июня 2019 года, 3, 4, 10, 11, 17, 24, 31 августа 2019 года, 24, 31 января 2020 года, 27 марта 2020 года, 4, 8, 12, 16, 20, 27, 28 июня 2020 года, 16, 20, 23, 24, 27, 28, 30, 31 июля 2020 года, 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 сентября 2020 года Терентьева Е.И. работала одна, в отсутствие заведующей аптеки, фармацевта и провизора.

Разрешая требования Терентьевой Е.И. о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств 8-ми часовой продолжительности рабочего времени Терентьевой Е.И., поскольку с претензиями, связанными с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей по оплате труда, о размере выплачиваемой ежемесячно заработной платы и продолжительности работы (смены) она к работодателю за спорный период не обращалась, работу не приостанавливала, в связи с чем в действиях ООО «Аптеки Сазонова» нарушений действующего законодательства, регулирующего вопросы выплаты заработной платы отсутствуют, заработная плата Терентьевой Е.И. начислялась и выплачивалась в соответствии с нормами трудового законодательства, трудовым договором, заключенным с ответчиком.

Суд апелляционной инстанции не согласился с данными выводами суда первой инстанции.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании недополученной заработной платы и принимая новое решение, суд апелляционной инстанции, приобщив к материалам дела в порядке статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расчет задолженности по заработной плате, справку о составе семьи, справки о доходах, справку из МО МВД Щучанский, выписки из банка, сведения о наличии счетов в банке, копию свидетельства о расторжении брака, штатное расписание на 2018, 2019 и 2020 годы, табели учета рабочего времени за 2018 и 2019 годы, январь – сентябрь 2020 года, должностную инструкцию заместителя главного бухгалтера, приказы о предоставлении отпусков, сведения о начислении и выплате отпускных, документы об иных работниках аптеки, заявление об увольнении, Правила внутреннего трудового распорядка, информация об отсутствии Положения об оплате труда, локального акта, регулирующего вопросы обучения и повышения квалификации и журнала сменности, документы, подтверждающие наличие у ООО «Фармперспектива» денежного обязательства перед ООО «Аптеки Сазонова» в части предоставляемой скидки на момент направления письма об обучении Терентьевой Е.И., пояснения по расчетным листкам, руководствуясь статьями 129, 135, 91, 149, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что Терентьева Е.И. осуществляла трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора в режиме 8-ми часовой рабочей смены в условиях полного рабочего времени, поскольку документов, подтверждающих соглашение работника и работодателя о работе на 0,5 ставки не имеется; из буквального толкования условий трудового договора не следует, что 1/2 это половина ставки, при аналогичных (как у Терентьевой Е.И.) условиях трудового договора (режим работы: по сменам (1/2, продолжительность рабочей смены 8 часов, предоставление выходных и праздничных дней по графику) иные работники ООО «Аптеки Сазонова» (в отсутствие каких-либо соглашений об изменений условий трудового договора) работали в режиме 8-ми часовой рабочей смены, что отражено в табелях рабочего времени, в связи с чем пришел к выводу о наличии у ООО «Аптеки Сазонова» перед Терентьевой Е.И. задолженности по заработной плате.

При определении размера задолженности по заработной плате суд апелляционной инстанции отклонил расчет истца, приняв во внимание условный расчет, произведенный стороной ответчика, исходя из 8-ми часовой рабочей смены с учетом отработанных смен по табелям учета рабочего времени, и определил общую сумму задолженности по заработной плате за 2018, 2019, 2020 годы в сумме 244 132,16 руб., взыскав ее с ООО «Аптеки Сазонова» в пользу Терентьевой Е.И.

Проверив расчет отпускных Терентьевой Е.И. за спорный период, суд апелляционной инстанции определил их задолженность у ООО «Аптеки Сазонова» в сумме 15 547, 84 руб. за минусом НДФЛ и налогового вычета на детей.

Установив изложенное, суд апелляционной инстанции определил общий размер задолженности по оплате труда Терентьевой Е.И. за 2018 года, 2019 года, 9 месяцев 2020 года в размере 259 680 руб. за минусом НДФЛ и налогового вычета на детей.

Отклоняя доводы ответчика о необходимости принятия в качестве письменных доказательств установления рабочего времени истца представленных ответчиком штатных расписаний, суд апелляционной инстанции исходил из того, что штатное расписание является односторонним документом, составленным работодателем, и не может подтверждать индивидуальные условия режима работы истца.

Признавая необоснованными доводы ответчика о том, что истец занимала должность медицинского консультанта и находиться на рабочем месте без фармацевта не могла, так как работать непосредственно с лекарственными препаратами не имела полномочий, суд апелляционной инстанции исходил из того, что данные доводы опровергаются материалами дела (должностной инструкции медицинского консультанта, табелями учета рабочего времени).

Отклоняя доводы стороны ответчика о том, что работник длительное время не предъявлял претензий к работодателю о невыплате в полном объеме заработной платы, не обращался в компетентные органы за защитой нарушенных трудовых прав, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при рассмотрении настоящего гражданского дела заявление о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы от ответчика не поступало.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца Терентьевой Е.И. (оплата труда не в полном размере), суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 10 000 руб., учитывая период, характер и объем нарушения прав работника и его индивидуальные особенности.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим возникшие правоотношения.

Обращаясь с кассационной жалобой представитель ООО «Аптеки Сазонова» указывает на то, что суд апелляционной инстанции по иному, чем суд первой инстанции истолковал положения пункта 5.1. трудового договора № 022 от 01 сентября 2016 года, без указания причин отверг доказательства продолжительности рабочей смены, предоставленные работодателем, не учел поведение Терентьевой Е.И. как во время работы в «спорный период», так и при рассмотрении спора, фактически освободил ее от обязанности доказывания заявленных требований, переложив все бремя доказывания на работодателя. В табеле учета рабочего времени за сентябрь 2019 года допущена ошибка, однако общее количество отработанных часов указано верно, из расчета 4 часа за смену - 84 часа. Но даже указание в табеле за сентябрь на 8-ми часовой рабочий день не свидетельствует о том, что Терентьева Е.И. работала 8-ми часовые смены на протяжении всего «спорного» периода. В некоторые дни фармацевт и заведующая аптекой одновременно с истицей не работали (по болезни или причине отпуска), однако указанное обстоятельство не свидетельствует о том, что Терентьева в эти дни фактически работала по 8 часов, поскольку в аптеке находился еще работник - фасовщик <данные изъяты> О.Ю. На протяжении всего указанного периода Терентьева Е.И. получала расчетные листки, заработную плату на банковский счет, заработная плата начислялась и выплачивалась ей в соответствии с количеством отработанных часов, что свидетельствует о ее ежемесячной осведомленности о размере и составных частях оплаты труда. С какими-либо претензиями по оплате труда, по размеру выплачиваемой ежемесячной заработной платы, по продолжительности работы (смены) Терентьева Е.И. к работодателю не обращалась, работу не приостанавливала, за защитой своих трудовых прав в компетентные органы не обращалась. В день своего увольнения согласилась на удержание недостачи из её заработной платы, не предложила зачесть «недоплаченную» (по её мнению) заработную плату в счет недостачи, не предлагала зачесть «недоплаченную» (по её мнению) ей заработную плату в счет возмещения расходов на её обучение.

Указанные доводы не влекут отмену обжалуемого судебного постановления, поскольку фактически направлены на оспаривание выводов суда апелляционной инстанции об установленных им обстоятельствах, переоценку исследованных доказательств, правильности применения норм материального права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 135 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░ 129 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) (░░░░░ 1).

░░░░░░░░ ░░░░░░ 140 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 2, 4 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 40 ░░░░░ ░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: 8 ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ (4 ░░░░ ░ ░░░░░), ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 3796 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

                             ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░»- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░