Решение по делу № 2-58/2018 от 09.01.2018

                                         Дело № 2-58/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2018 года                                  с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Степановой Н.В.,

представителя ответчика Булгаковой И.В.,

представителя третьего лица Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Степановой Н. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района в интересах Степановой Н.В. обратился в суд с иском к МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что Степанова Н.В. работает в указанном образовательном учреждении в должности <>. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в размере 7500 рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработной плате исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 15781 рубля 13 копеек.

    В судебном заседании прокурор заявленные требования увеличил до 58181 рубля 50 копеек, произведя расчет задолженности заработной платы исходя из минимального размера заработной платы на территории Красноярского края, установленного региональным соглашением от 23.12.2016 года, в сумме 10592 рулей.

    В судебном заседании прокурор Ланг К.В. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Истец Степанова Н.В. так же поддержала заявленные в её интересах требования, поясняя, что до настоящего времени недоначисленная заработная плата ей не выплачена.

    Представитель ответчика – директор МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» Булгакова И.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что начисление заработной платы истцу в спорные периоды осуществлялось в соответствии с минимальной заработной платой в размере 10592 рублей, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года и Законом Красноярского края № 9-3864 от 26.10.2009 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». В указанный размер заработной платы включены районный и северный коэффициенты. Таким образом, нарушений в части начисления заработной платы истцу не допущено. В ином порядке начислить заработную плату истцу, ей как руководителю бюджетного учреждение не представляется возможным, поскольку предложенный прокурором порядок начисления нарушит приведенные правовые акты.

    Представитель третьего лица – администрация Каратузского района (учредитель образовательного учреждения) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, поддержала доводы представителя ответчика.

     Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истица Степанова Н.В. работает с 01.02.2013 года в МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» в должности <>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику гарантируется в случае, если его месячная заработная плата при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в январе, апреле, мае, августе, ноябре и декабре при выполнении нормы рабочего времени в размере 10592 рублей, в феврале с учетом отработанного времени в сумме 8184,73 рублей, в марте с учетом отработанного времени в сумме 7184,78 рублей, в июле с учетом отработанного времени в сумме 8147,69 рублей, в октябре с учетом отработанного времени в сумме 7332,92 рубль.

В июне месяце работник трудовую деятельность не осуществлял, выплата заработной платы за сентябрь 2017 года истцом не оспаривается.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и ответчиком не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемые периоды с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года в сумме 10592 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Каратузского района Красноярского края, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (10592х1,3х1,3 = 16947,20 рублей).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе, апреле, мае, августе, ноябре и декабре 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере 16947,20 рублей, соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 6355,20 рублей (16947,20 – 10592). Подлежит взысканию 38131,20 рублей (6355,20 х 6);

- в феврале 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере 13095,56 рублей (16947,20 / 22 норма рабочего времени х 17 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце и подлежит взысканию 4910,83 рублей (13095,56 – 8184,73);

- в марте 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере 13036,30 рублей (16947,20 / 26 норма рабочего времени х 20 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 5851,52 рублей (13036,30 – 7184,78);

- в июле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере 13036,30 рублей (16947,20 / 26 норма рабочего времени х 20 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 4888,61 рублей (13036,30 – 8147,69);

- в октябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере 11732,67 рублей (16947,20 / 26 норма рабочего времени х 18 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце и подлежит взысканию 4399,75 рублей (11732,67 – 7332,92).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 58181,91 рубль.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1945 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требований прокурора Каратузского района удовлетворить, взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» в пользу Степановой Н. В. недоначисленную заработную плату за период: январь-декабрь 2017 года, в размере 58181 рубль 91 копейку.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1945 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий              Е.В. Чугунников