Решение по делу № 2-867/2019 от 09.01.2019

Дело № 2-867/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года                                                                                    г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.

с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО5,

при секретаре Лобачевой Р.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВТОЦЕНТР ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «АВТОЦЕНТР ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплат. В обоснование своих требований указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АВТОЦЕНТР ДВ» в должности руководителя отдела сервиса KIA в <адрес>. Трудовой договор, расторгнут 17.11.2017г. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет. Просит взыскать с ООО «АВТОЦЕНТР ДВ» задолженность по заработной плате в размере 11 889,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 709,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО5 поддержала заявленные требования, по доводам указанным в иске.

    Представитель ответчика ООО «АВТОЦЕНТР ДВ» ФИО5 иск признала частично, согласна с суммой задолженности, и денежной компенсацией за просрочку выплат. Требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, так как истец не предоставил доказательства причинения нравственных либо физических страданий, вызванных виновным поведением ответчика.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «АВТОЦЕНТР ДВ» и ФИО1, последний был принят на должность руководителя отдела сервиса KIA в <адрес>. Кроме того, факт того, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ФИО1 подтверждается приказом о приеме его на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ч.1 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ч.2 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений ст. 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом предоставлен расчет суммы задолженности по заработной плате.Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, расчет задолженности ответчиком не оспорен, таким образом, заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 889,71 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, сумма процентов за нарушение установленного срока выплаты при увольнении ФИО1 составляет 7 709,97 руб.

Проверив расчет процентов за нарушение установленного срока их выплаты, суд признает его правильным, в связи чем, сумма в размере 7 709,97 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

    В связи с этим суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования и считает возможным его удовлетворить.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт длительной задержки выплаты заработной платы истцу установлен судом и не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в указанной части заявлены обоснованно. Вместе с тем, суд не соглашается с размером исковых требований в указанной части и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Иных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 11 889 ░░░. 71 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7 709 ░░░. 97 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░                                                                            ░.░. ░░░░░░