Решение по делу № 2-3622/2018 от 17.07.2018

Дело № 2-3622/18

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 218 года г.Киров

    Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Очкиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плехова В. Б. к АО «Майсклес» о взыскании компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

    Плехов В.Б. обратился в суд с иском к АО «Майсклес» о взыскании компенсации. В обоснование требований указал, что {Дата изъята} между АО «Майсклес» и Плеховым В.Б. был заключен трудовой договор №ТД-2017 с единоличным исполнительным органом ОАО «Майсклес». В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора Плехов В.Б. избран на должность Генерального директора общества на основании решения общего собрания акционеров общества от {Дата изъята}. Пунктом 5.1 трудового договора обществом установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей. {Дата изъята} Плехов В.Б. был уволен с занимаемой должности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Как следует из пункта 7.3 трудового договора, в случае расторжения договора на основании пункта 7.1.5 трудового договора работнику выплачивается компенсация в размере 6 должностных окладов за месяц. ОАО «Майсклес» не произвело выплату Плехову В.Б. компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Заочным решением Ленинского районного суда г. Кирова от 23 января 2018 года по делу № 2-703/2018 удовлетворены исковые требования Плехова В.Б. к ОАО «Майсклес» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора в сумме 480 000 рублей и денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора (проценты) в сумме 49 200 рублей за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Апелляционным определением Кировского областного суда от 07 июня 2018 года по делу № 33-2105/2018 Заочное решение Ленинского районного суда г. Кирова от 23 января 2018 года оставлено без изменения. В связи с нарушением срока выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора Плехов В.Б. имеет право на получение процентов (денежной компенсации) в сумме 47 960 руб. Однако компенсация за досрочное расторжение трудового договора выплачена Плехову В.Б. только {Дата изъята}. Обществом нарушен срок выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора, период просрочки составил с {Дата изъята} по {Дата изъята}. С учетом уже состоявшегося решения суда и взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) в сумме 49 200 рублей за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, Плехов В.Б. производит расчет процентов (денежной компенсации) за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, который составляет 47 960 руб.. В связи с нарушением срока выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора Плехов В.Б. имеет право на получение компенсации морального вреда 50 000 руб.. Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора (проценты) за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 47 960 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб..

    Истец Плехов В.Б. в судебном заседании требования и доводы, изложенные в заявлении, поддержал, настаивал на удовлетворении.

    Ответчик АО «Майсклес», извещавшийся о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что заочным решением Ленинского районного суда г. Кирова от 23.01.2018 года удовлетворены исковые требования Плехова В.Б. к ОАО «Майсклес» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора в сумме 480 000 рублей и денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора (проценты) в сумме 49 200 рублей за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Апелляционным определением Кировского областного суда от 07 июня 2018 года по делу № 33-2105/2018 Заочное решение Ленинского районного суда г. Кирова от 23 января 2018 года оставлено без изменения.

Указанным решением установлено, что {Дата изъята} между Плеховым В.Б. и ОАО «Майсклес» заключен трудовой договор N ТД-2017, согласно которому Плехов В.Б. избран на должность Генерального директора решением общего собрания акционеров общества от 11.04.2017г.

В соответствии с п. 7.1, п. 7.1.5 предусмотрено, что общество по решению Совет директоров может расторгнуть незамедлительно трудовой договор в случае принятия внеочередным общим собранием акционеров решения вопроса о досрочном прекращении полномочий Генерального директора без виновных действий (бездействия) и нарушений Трудового договора.

Пунктом 7.3 указанного срочного трудового договора № ТД-2017 предусмотрено, что в случае расторжения договора до истечения срока его действия по причинам, указанным в п. 7.1.5 настоящего Трудового договора или по причине потери трудоспособности во время срока действия настоящего Трудового договора. Генеральному директору выплачивается компенсация в размере шести должностных окладов за месяц.

Согласно записи в трудовой книжке истца от {Дата изъята} он уволен с занимаемой должности, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с истцом по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора ответчиком не произведена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

АО «Майсклес» нарушен срок выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора, период просрочки составил с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

С учетом указанного выше решения суда от {Дата изъята} и взыскания с ответчика процентов в сумме 49 200 рублей за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, истцом произведен расчет процентов за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} - 47 960 руб..

Учитывая, что доводы истца ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в полном объеме.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в сумме 5 000 руб..

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика АО «Майсклес» в доход бюджета МО «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 647,80 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд.

Руководствуясь ст. 194 - 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Плехова В. Б. к АО «Майсклес» о взыскании компенсации - удовлетворить.

Взыскать с АО «Майсклес» в пользу Плехова В. Б. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за досрочное расторжение трудового договора за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 47 960 руб. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб..

Взыскать с АО «Майсклес» в доход бюджета муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 1 647,80 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                          В.Н. Шамрикова