Решение по делу № 2-3127/2022 от 12.05.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при помощнике Логиновой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шаровиной Р. А. ООО «Промкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в сумме 319605 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> 2596,52 руб., компенсации морального вреда 20000 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика в должности генерального директора с окла<адрес> руб., за период с <дата> по <дата> образовалась задолженность по заработной плате в сумме по 127000 руб. за месяц, а также по компенсации за неиспользованный отпуск 113,392,86 руб., которые истец просит взыскать.

Решением Пушкинского городского суда <адрес> от <дата> указанный иск удовлетворен.

Определением Пушкинского городского суда <адрес> от <дата> решение от <дата> отменено в связи с удовлетворением заявления конкурсного управляющего ООО «Промкомплект» Адамова Н.В. о пересмотре решения по новым обстоятельствам.

В судебном заседании истец требования и доводы иска поддержал, просил взыскать задолженность без вычета НДФЛ, желает налог уплатить самостоятельно.

Ответчик в лице конкурсного управляющего в судебном заседании иск полагал подлежащим удовлетворению частично исходя из суммы оклада 60000 руб.

Суд в порядке статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что истец в спорный период с <дата> работала в ООО «Промкомплект» (ранее ООО «Роспромкомплект») в должности генерального директора, должностной оклад 40000 руб. л.д. 9, дополнительным соглашением № от <дата> должностной оклад истца установлен в размере 60000 руб. л.д. 12.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> исходя из оклада 127000 руб., установленного дополнительным соглашением № от <дата> и компенсацию за неиспользованный отпуск за 25 календарных дней за период работы с <дата> по <дата> в размере 113392,86 руб. (127000/28*25);

Ответчик с фактом задолженности согласился, при этом просил произвести расчет задолженности исходя из оклада 60000 руб. л.д.47;

Постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от <дата> по иску ООО «Капитал-профи» в рамках дела о несостоятельности ООО «ПРомкомплект» признаны недействительными сделки – дополнительные соглашения № от <дата> об установлении генеральному директору Шаровиной Р.А. оплаты труда в размере 114943 руб. и дополнительное соглашение № от <дата> об установлении генеральному директору Шаровиной Р.А. оплаты труда в размере 127000 руб. л.д. 55.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая что ответчик не отрицает факт неисполнения обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, судом устанавливается задолженность на момент подачи иска по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 120000 руб. и 53571,43 руб. (60000/28*25 – такой метод расчета предложен истцом и поддержан ответчиком) соответственно. При этом суд производит расчет с учетом оклада 60000 руб.

Вместе с тем, суд принимает во внимание произведенные ответчиком выплаты в рамках исполнительного производства по исполнительному листу ФС 021205139 в сумме 97953,03 руб. л.д. 82, что стороной истца не отрицается, таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 75618,4 руб. (120000+53571,43-97953,03). При этом суд полагает возможным взыскать с ответчика указанную сумму без вычета НДФЛ как испрашивает истец, поскольку ответчик и до настоящего времени не произвел выплату соответствующего налога, что нарушает права истца.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов за испрашиваемый период с <дата> по года по <дата> 1375,47 руб. (от сумм зарплаты 52200 руб. с учетом вычета налога). Согласно дополнительному соглашению № от <дата> к трудовому договору заработная плата подлежала выплате 10 числа следующего за отработанным л.д. 16. Следовательно за декабрь 2018 года в сумме 52200 руб – <дата>, за январь 2019 года в сумме 52200 руб – <дата>.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации 20000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Шаровиной Р. А. к ООО «Промкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промкомплект» в пользу Шаровиной Р. А. задолженность по заработной плате за период работы с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в сумме 75618,4 руб. ( с учетом НДФЛ), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> 1375,47 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении требований Шаровиной Р. А. о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья                                                             И.А. Голубятникова