Решение по делу № 2-1197/2018 от 24.05.2018

Дело № 2-1197/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 18 сентября 2018 года

Воркутинский городской суд Республики Коми РФ

в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Засориной С.Е.,

с участием истца Болотских М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болотских Михаила Дмитриевича к ООО «Энергосервис» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 07.2017 по 03.2018 в размере 50183,32 руб., компенсации за задержку выплаты - 4102,98 руб., компенсации морального вреда – 50000 руб., поскольку заработная плата должна быть начислена не ниже размера МРОТ, установленного Региональным соглашением, с районным коэффициентом и северной надбавкой. Поскольку оклад истца составил менее 10000 руб., ему недоначислена заработная плата, премии в процентном отношении, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик в отзыве на иск с требованиями истца не согласился, поскольку размер выплаченной в декабре 2017 заработной платы превысил установленный МРОТ и минимальную заработную плату, установленную Региональным соглашением от 28.12.2006, начислено 10358,04 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик от получения судебной повестки уклонился, в связи с чем она возвращена в суд по истечении срока хранения.

Ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых органами государственной власти (в данном случае судом) извещений.

В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, в том числе при разрешении встречных исковых требований, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В целях соблюдения баланса прав и законных интересов участников судопроизводства, на основании изложенного и в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчиков и представителя истца.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Болотских М.Д. осуществлял трудовую деятельность в должности "обезличино" в ООО «Энергосервис» в период с 20.07.2017 по 31.03.2018 на основании трудового договора от 20.07.2017 № 141, приказа о приеме от 19.07.2017 № 109-к. По условиям трудового договора, раздел 5, Болотских М.Д. устанавливался должностной оклад в размере 6673 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент – 60%. Положением о премировании работников ООО «Энергосервис», утвержденным 31.08.2015, предусмотрены также текущее – по итогам работы за месяц, до 50% размера ежемесячной заработной платы, и единовременное премирование.

    Из представленного суду расчета следует, что заработная плата за период с июля 2017 по марта 2018 начислена Болотских М.Д. из расчёта установленного трудовым договором оклада, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, ч.3 той же статьи.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149, действующим до 13.03.2018, установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Коми, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно п.1.3 Соглашения минимальная заработная плата в Республике Коми - минимальный размер месячной заработной платы работника при условии, что работник полностью отработал установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). С 01.07.2017 в Республике Коми минимальная заработная плата устанавливается по северной природно-климатической зоне Республики Коми - 10000 (Десять тысяч) рублей в месяц, п.2.2.

В связи с подписанием 13.03.2018 Регионального соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми, Соглашение от 28.12.2016 признано недействующим. При этом п. 1.1 Соглашения от 13.03.2018 размер минимальной заработной платы в Республике Коми определен как равный минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей установлен с 01.07.2017 Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ, внесшим изменения в данной части в ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Минимальный размер оплаты труда 9489 рублей установлен с 01.01.2018, согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Конституционный Суда РФ в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом Конституционный суд РФ указал, что правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание трудовой деятельности, с учетом условий ее осуществления, которые, в свою очередь, имеют значение для определения объема средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека проживание и осуществление трудовой деятельности в регионах с особыми климатическими условиями, и связанный с этим риск преждевременной утраты трудоспособности обязывают Российскую Федерацию как правовое социальное государство принимать меры, призванные компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты, обусловленные более высокой стоимостью жизни, складывающейся в местностях с особыми климатическими условиями под воздействием географических, климатических факторов и вызванных ими особенностей социально-экономического развития.

В этих целях федеральным законодателем установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (прежде всего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Повышение оплаты труда таким работникам направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в особых климатических условиях, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах, с тем чтобы в полной мере осуществить предназначение социального государства путем создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Действующее законодательство предусматривает применение районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть первая статьи 316 и часть первая статьи 317 и Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В результате назначенной судом судебно-бухгалтерской экспертизы (заключение № 38/17.1-2) установлено, что начисление и выплата премии Болотских М.Д. за период с июля 2017 по март 2018 работодателем ООО «Энергосервис» произведены верно. Экспертом установлены нарушения при начислении заработной платы в период с июля по декабрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск, однако расчет заработной платы произведен без учёта размера МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ с применением к нему районного коэффициента и северной набавки. В связи с чем суд не принимает во внимание выводы эксперта в данной части.

Таким образом, размер заработной платы Болотских М.Д. за 8 отработанных дней в июле 2017 года составит – 7131,43 руб., начислено 6711,15 руб., недоплата 420,28 руб.

В августе 2017 заработная плата Болотских М.Д. с учетом размера МРОТ должна была быть не менее 18720 руб. (7800*2,4), тогда как начислена в сумме 19378,39 руб. В период с сентября по декабрь 2017 года сумма заработная платы должна была быть начислена в сумме 18720 руб. ежемесячно, и недоплата составила:

в сентябре - 12,72 руб.

в октябре – 62,31 руб.

в ноябре – недоплата отсутствует, начислено 18782,88 руб.

в декабре – 180,51 руб.

Общая сумма недоплаты составила 675,82 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в таком случае надлежит произвести с учетом суммы недоплаты. Как определил эксперт, сумма заработной платы начисленная работодателем для расчета компенсации составила 185294,45 руб., прибавив 675,82 руб., должна составить 185970,27 руб. Пользуясь расчетом количества календарных дней, определенным экспертом верно на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 185970,27 руб./245,74 дня * 39 дней = 29514,29 руб. Работодателем начислено, как установил эксперт, 29407,17 руб., разница составила 107,12 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 782,94 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Энергосервис» установлены сроки выплаты заработная платы, изменения которых относительно первоначальной редакции от 01.09.2015, внесены 03.10.2016, а именно: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30-го числа текущего месяца (в феврале – 28), за вторую половину месяца – 15-го числа, следующего за расчетным.

Компенсация на день вынесения решения суда составит:

за июль 2017, начиная с 16.08.2017 по 31.03.2018:         420,28*9,0/100*1/150*33 = 8,32

                                 420,28*8,50/100*1/150*42 = 10,00

                                 420,28*8,25/100*1/150*49 = 11,33

                        420,28*7,75/100*1/150*56 = 12,16

                                420,28*7,50/100*1/150*42 = 8,83

420,28*7,25/100*1/150*5 = 1,02

за сентябрь 2017, начиная с 16.10.2017 по 31.03.2018: 12,72*8,50/100*1/150*15 = 0,11

                                 12,72*8,25/100*1/150*49 = 0,34

                        12,72*7,75/100*1/150*56 = 0,36

                                12,72*7,50/100*1/150*42 = 0,26

12,72*7,25/100*1/150*5 = 0,03

за октябрь 2017, начиная с 16.11.2017 по 31.03.2018: 62,31*8,25/100*1/150*33 = 1,13

                        62,31*7,75/100*1/150*56 = 1,80

                                62,31*7,50/100*1/150*42 = 1,30

62,31*7,25/100*1/150*5 = 1,15

за декабрь 2017, начиная с 16.01.2018 по 31.03.2018: 180,51*7,75/100*1/150*27 = 2,52

                                180,51*7,50/100*1/150*42 = 3,79

180,51*7,25/100*1/150*5 = 0,44

Общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 782,94 руб. Поскольку полный расчёт с работником не произведен в день увольнения, компенсация по нормам ст.236 ТК РФ составит за период с 01.04.2018 по 18.09.2018:

782,94*7,25/100*1/150*169 = 63,95

782,94*7,50/100*1/150*2 = 0,78

Общая сумма компенсации: 129,62 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 300,00 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» (<адрес>) в пользу Болотских Михаила Дмитриевича (<адрес>) заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 782,94 руб., компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска - 129,62 руб., а всего 1212,56 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме – 21.09.2018.

Председательствующий Е.Ю.Солодилова