Решение по делу № 2-511/2015 (2-3019/2014;) от 30.12.2014

Дело 2-511/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 февраля 2015 года

Кировский районный суд г.Перми

в составе председательствующего Селиверстовой О.Ю.

при секретаре Судаковой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми

гражданское дело по иску Чащухина С.Ф. к ООО «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате

установил

Чащухин С.Ф. обратился в Кировский райсуд г. Перми с иском к ООО «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб., в качестве оснований заявленного требования указав следующие обстоятельства

Истец работает в ООО «Верхнекамская строительная компания», за период с 17.07.2013 г. по 25.12.2014 г. ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме ... руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в недоверии ко всем органам власти.

В суд истец не явился, извещен.

Ответчик в суд представителя не направил, извещен.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 Трудового кодекса РФ, где указано, что Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются.

В суде установлено, что трудовым договором от 16.07.2014 г. №... с дополнительными соглашениями от 16.09.2014 г., от 16.10.2014 г. подтверждается заключение между ООО «Верхнекамская строительная компания» и Чащухиным С.Ф. трудового договора.

Согласно расчетного листка за декабрь 2014 года долг за предприятием перед Чащухиным С.Ф. на начало месяца – ... руб. ... коп., начислено ... руб., долг за предприятием на конец месяца ... руб., выплат не было.

Согласно бухгалтерской справки Чащухину С.Ф. начислена, но не выплачена премия за 2014 г. в сумме ... руб.

На основании изложенного, оценив в совокупности доводы истца, представленные доказательства, суд полагает, что требования Чащухина С.Ф. обоснованны, поскольку

из расчетного листка и бухгалтерской справки следует, что долг работодателя перед работником соответствует заявленным истцом требованиям.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

Т.О. ответчик обязан уплатить истцу задолженность по заработной плате с начислением на нее компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Работодателем нарушены трудовые права работника на получение заработной платы в установленные сроки, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, при этом суд учитывает, что задолженность имеется в течение более 3 месяцев.

Суд также считает возможным удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нарушения трудовых прав работника работодателем, все обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав, и оценивает причиненный работнику действиями работодателя моральный вред в сумме 1500 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил

Взыскать с ООО «Верхнекамская строительная компания» в пользу Чащухина С.Ф. задолженность по оплате труда в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Взыскать с ООО «Верхнекамская строительная компания» госпошлину в доход бюджета в сумме ... руб. ... коп..

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Верхнекамская строительная компания выплатить задолженность по заработной плате Чащухину С.Ф. с начислением на нее компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

На решение суда в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский райсуд г. Перми..

Председательствующий