Решение по делу № 2-6183/2023 от 13.07.2023

Мотивированное решение изготовлено

В полном объеме 26 сентября 2023 года

Дело № 2-6183/2023

50RS0035-01-2023-00494-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2023 года                                                              г.о. Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе

председательствующего судьи Питукиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Заботиной В.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

    Установил

ФИО2, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к <данные изъяты> просит:

    - взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплат заработной платы за вынужденный прогул по вине работодателя из размера средней заработной платы <данные изъяты>. за одни рабочий день, итого <данные изъяты>.;

    - взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за задержку исполнения решения суда по делу № в размере <данные изъяты>

    - взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>., понесенные истцом в связи с подготовкой, подачей и рассмотрением данного искового заявления и частной жалобы по данному делу, а также почтовые расходы в размере <данные изъяты>

             Свои требования мотивирует тем, что апелляционным определением областного суда по делу № в пользу ФИО2 с <данные изъяты> взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> и судебные расходы в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в адрес <данные изъяты> ФИО2 было подано заявление о выплате присужденных денежных средств, однако исполнено решение суда было ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим ФИО2 обратилась в суд с данным исковым заявлением.

ФИО4 и её представитель по доверенности в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

    Ответчик – <данные изъяты>, представитель ФИО5 в судебное заседание явилась, представила возражение на уточненное исковое заявление, в котором указала, что истец ФИО2 злоупотребила своим право и умышленно не предъявила исполнительный документ к исполнению. Решение о выплате вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ, выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ, когда на руки было получено определение суда ответчиком, иначе невозможно было определить сумму к выплате ФИО2 в виду ошибочности произведения расчетов в деле. То есть трёхмесячный срок исполнения решения не пропущен. После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую работник просил начислить проценты, утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим – взысканных судом денежных сумм. Поэтому к спорным правоотношениям, возникшим между сторонами в связи со взысканием на основании судебного постановления суммы заработной платы за время вынужденного прогула, положениями ст. 236 ТК РФ применению не подлежат. Поводов и оснований к удовлетворению требований о компенсации морального вреда не имеется, так как и отсутствую поводы и основания к возмещению судебных расходов, так как стороной не представлено соглашение об оказании юридических услуг, акта выполненных работ. На основании вышеизложенного представитель ответчика просит в удовлетворении требований ФИО2 отказать.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

    Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

    Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство.

    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

    Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности. Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

    В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

    Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

    Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

    Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

    Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

    В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту, поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом, что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

    В судебном заседании установлено, что апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Подольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № отменено, в пользу ФИО2 с <данные изъяты> взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. и судебные расходы в размере <данные изъяты> (л.д. 10-13).

          В силу п. 6 ст. 242.2 БК РФ, исполнение судебных актов производится в течение трех месяцев со дня поступления исполнительных документов на исполнение.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО2 в судебном заседание пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес <данные изъяты> ФИО2 было подано заявление о выплате присужденных денежных средств, однако исполнено решение суда было ДД.ММ.ГГГГ. Исполнительный лист ответчику не направлялся и на исполнение не предъявлялся.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 59 ГПК РФ «Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела».

Согласно ст. 60 ГПК РФ «Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами».

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судом решения о восстановлении его на работе и заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ (дата исполнения решения о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула), суд исходит из того, что спорные правоотношения сложились между сторонами в связи со взысканием на основании судебного решения с ответчика в пользу истца суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с его незаконным увольнением, но истица исполнительный лист о взыскании денежных средств к исполнению не предъявляла.

В силу 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда суд не находит.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

На основании ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, ввиду отказа в удовлетворении исковых требований не находит оснований к удовлетворению требований о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

    Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья:                                     Н.Н. Питукина