Решение от 31.01.2018 по делу № 2-274/2018 от 25.12.2017

№ 2 – 274\ 18

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

31 января 2018г. г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе, председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Шишковой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каштановой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Бир – Трейд» о возложении обязанности выплатить пособие по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

установил:

Каштанова А.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бир – Трейд» о возложении обязанности выплатить пособие по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 10 августа 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Работает в ООО «Бир-Трейд» с 20 июня 2013 года, на должности оператор ПК. Указывает, что второй экземпляр трудового договора ей работодатель на руки не предоставил. 08 декабря 2016 года получила уведомление о смене собственника имущества и смене юридического адреса ООО «Бир-Трейд», в котором выразила свое согласие продолжать трудовые отношения. Данное уведомление отправлено истцом заказным письмом 26 декабря 2016 года. Данное уведомление получено ООО «Бир-Трейд» 28 декабря 2016 года генеральным директором А.В. Серяковым. Указывает, что выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет прекратились. Долг составляет за февраль, март, апрель 2017г. по 2 958 руб. 62 коп. за каждый месяц. Сумма задолженности ООО «Бир –Трейд» составляет 8 875 руб. 86 коп. Указывает, что в настоящее время ее трудовая книжка находится у работодателя, и получить расчет по трудовому кодексу РФ с получением трудовой книжки не имеет возможности, из-за отказа провести расчет начальником отдела кадров ООО «Бир –Трейд», которая объяснила истцу, что трудовой книжки у нее нет, и что она уволилась из ООО «Бир-Трейд» в октябре 2016 года.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, в соответствии с которыми просит суд обязать выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за февраль, март, апрель 2017 года в сумме 8 875, 86 руб. Обязать ООО «Бир-Трейд» компенсировать причиненный ей моральный вред в размере 50 000 руб. В остальной части исковые требования не поддерживает.

Представитель ответчика, ООО «Бир-Трейд», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений на иск не представил, в связи, с чем, учитывая согласие истца, суд посчитал возможным рассмотреть возникший между сторонами спор в порядке заочного производства, предусмотренном ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом имеют право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае основных его прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как в социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1)

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Как установлено судом, Каштанова А.С. работает в ООО «Бир-Трейд» с 20 июня 2013 года, на должности оператор ПК.

08 декабря 2016 года истец получила уведомление о смене собственника имущества и смене юридического адреса ООО «Бир-Трейд», в котором выразила свое согласие продолжать трудовые отношения. Данное уведомление отправлено истцом заказным письмом 26 декабря 2016 года. Данное уведомление получено ООО «Бир-Трейд» 28 декабря 2016 года генеральным директором А.В. Серяковым.

В соответствии со справкой от 20.10.2016, пособие истца по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 01.07.2016 по 30.09.2016 составило: июль 2016г. – 2958 руб. 62 коп.; август 2016г. -2958 руб. 62 коп.; сентябрь 2016г. - 2958 руб. 62 коп.

При таких обстоятельствах, учитывая положения приведенных выше норм, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, и взыскании с ответчика ООО «Бир-Трейд» в пользу Каштановой А.С. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за февраль, март, апрель 2017 года в сумме 8875 руб. 86 коп.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Вместе с тем, ответчик не только не представил суду доказательств, которые бы ставили под сомнение правомерность требований истца, напротив в судебное заседание не явился и не высказал какого-либо несогласия с заявленным иском.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о размере подлежащего возмещению вреда, суд полагает разумным и справедливым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. В остальной части во взыскании морального вреда истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 237 ГПК РФ суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ – ░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 1,5 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ 8875 ░░░. 86 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ – ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░