Решение по делу № 2-575/2020 от 27.04.2020

11RS0003-01-2020-000731-58 2-575/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта 21 мая 2020 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., с участием прокурора <....> истца Арумяна В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли в интересах Арумяна В. В.ча к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах Арумяна В.В. с иском к АО "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 1 991 руб. 27 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май – декабрь 2019 года в размере 1 025 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование указал, что Арумян В.В. состоял в трудовых отношениях с АО "Интауголь" и был уволен 31.01.2020, однако в нарушение трудового законодательства ответчик произвел с истцом окончательный расчет не в день увольнения, а лишь 14.04.2020, что является основанием для взыскания в пользу истца денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Кроме того, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май – декабрь 2019 года в размере 1 025 руб. 32 коп.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал на необоснованность расчета денежной компенсации за нарушение сроков выплаты средств, причитающихся при увольнении, представив иной расчет, кроме того полагал сумму компенсации морального вреда чрезмерно завышенной.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Инты <....>. на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Истец в заседании суда исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав участников, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Арумян В.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом от 29.01.2020 №<....>-к трудовой договор с ним был расторгнут 31.01.2020 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании п.6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным Работником месяца.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, все денежные средства, причитающиеся истцу при увольнении, должны были быть выплачены 31.01.2020.

Как следует из материалов дела, задолженность АО "Интауголь" перед истцом на дату увольнения составляла 69 555 руб. 39 коп., из них 1 436 руб. 10 коп. – задолженность по невыплаченной денежной компенсации, начисленной работодателем за задержку выплаты заработной платы за май – ноябрь 2019 года., связи с чем, долг на 01.02.2020 по невыплаченным денежным суммам, причитающимся при увольнении, составил 68 119 руб. 29 коп. (69 555 руб. 39 коп. - 1 436 руб. 10 коп.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку указанная задолженность ответчика перед истцом в размере 68 119 руб. 29 коп. была выплачена частями 06.03.2020 и 14.04.2020, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты за период с 01.02.2020 по 14.04.2020 являются обоснованными. При этом судом принимается во внимание, что взыскание денежной компенсации на сумму начисленной ранее денежной компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 1 436 руб. 10 коп. трудовым законодательством не предусмотрено.

Согласно ответу АО "Интауголь" от 20.04.2020 в состав суммы 5 000 руб., выплаченной 06.03.2020 на основании платежного поручения №<....>, входит сумма 262 руб. 71 коп., представляющая собой частичное погашение долга по ранее начисленной денежной компенсации в размере 1 436 руб. 10 коп., на которую повторная компенсация не начисляется. На основании изложенного, задолженность АО "Интауголь" перед истцом по состоянию на 07.03.2020, на которую возможно произвести начисление денежной компенсации по ст.236 ТК РФ, составляет 63 382 руб. (68 119 руб. 29 коп. – 4 737 руб. 29 коп. (5 000 руб. - 262 руб. 71 коп.)).

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 16.12.2019 составлял 6,25%, с 10.02.2020 – 6,0% (Информационное сообщение Банка России от 13.12.2019, от 07.02.2020).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, составит 1 952 руб. 65 коп. (68 119 руб. 29 коп. * 6,25%/150 * 9 дн. (за период с 01.02.2020 по 09.02.2020) + 68 119 руб. 29 коп.* 6,0%/150 * 26 дн. (за период с 10.02.2020 по 06.03.2020) + 63 382 руб. * 6,0%/150 * 39 дн. (за период с 07.03.2020 по 14.04.2020)), которая подлежит взысканию с ответчика.

В свою очередь требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 38 руб. 62 коп. (1 991 руб. 27 коп. (сумма исковых требований) - 1 952 руб. 65 коп. (сумма удовлетворенных требований)) подлежат оставлению без удовлетворения.

Представленный ответчиком расчет опровергается материалами дела и судом отклоняется.

Поскольку АО "Интауголь" не оспаривается наличие задолженности по выплате начисленной истцу в июле – декабре 2019 года денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за май – ноябрь 2019 года в размере 1 025 руб. 32 коп. (1 436 руб. 10 коп. – 262 руб. 71 коп. (выплачено 06.03.2020) – 148 руб. 07 коп. (выплачено 23.03.2020)), и в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств её выплаты, постольку суд удовлетворяет требования прокурора в данной части.

Таким образом, общий размер взыскиваемой денежной компенсации составляет 2 977 руб. 97 коп. (1 952 руб. 65 коп. + 1 025 руб. 32 коп.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу Арумяна В.В. компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 2 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 977 ░░░. 97 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░., ░ ░░░░░ 4 977 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 97 ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 ░░░. 62 ░░░. – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ "░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░. 00 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21 ░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░:
░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░