Решение по делу № 2-439/2015 от 06.08.2015

Дело № 2-439/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2015 года с. Хабары

Хабарский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Зориной О.А.

при секретаре судебного заседания Комаровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фрицлера А.А. к МБОУ «Хабарская средняя общеобразовательная школа № 2» о признании незаконными действий по изменению в одностороннем порядке существенных условий труда, признании права на получение заработной платы, входящей в базовую часть оплаты труда в *** году, исходя из стоимости ученико-часа *** руб. *** коп, возложении обязанности на работодателя произвести перерасчет с выплатой заработной платы, входящей в базовую часть оплаты труда в *** году, исходя из стоимости ученико-часа *** руб. *** коп.

                 У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к МБОУ «Хабарская средняя общеобразовательная школа № 2» о признании незаконными действий по изменению в одностороннем порядке существенных условий труда, признании права на получение заработной платы, входящей в базовую часть оплаты труда в *** году, исходя из стоимости ученико-часа *** руб. *** коп, возложении обязанности на работодателя произвести перерасчет с выплатой заработной платы, входящей в базовую часть оплаты труда в *** году, исходя из стоимости ученика-часа *** руб. *** коп.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен оклад по заработной плате, в основе расчета которого, по установленной формуле, применялась стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) в размере *** руб. *** коп. В течение календарного (финансового) *** года ответчиком самостоятельно уменьшена стоимость бюджетной образовательной услуги. С ДД.ММ.ГГГГ стоимость ученико-часа, применявшегося для расчета должностного оклада уменьшилась, и стала составлять *** рубля *** копейки, что привело к уменьшению суммы общего заработка. Таким образом, односторонними незаконными действиями ответчика были изменены существенные условия его труда. При этом, в нарушение норм трудового законодательства, ответчик не знакомил его с локальными правовыми актами, существенно изменявших условия труда, не согласовывал данные изменения с ним, письменное соглашение о существенных изменениях условий труда с ним не заключал. Ответчик добровольно не производит перерасчет заработной платы, входящую в базовую часть оплаты труда в *** году. Считает данные действия ответчика незаконными, а его право на получение заработной платы, входящую в базовую часть оплаты труда, в *** году, исходя из стоимости ученика-часа *** руб. *** коп., подлежащим восстановлению.

Кроме этого, ссылаясь на ст. 237 ТК РФ, истец заявил о причинении ему морального вреда, который он оценивает в *** рублей. Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика в его пользу.

Истец, представитель ответчика и представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежаще, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика в представленном заявлении просила в удовлетворении иска Фрицлер А.А. отказать, заявив о пропуске им срока исковой давности.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика и третьего лица.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Установлено, что истец с 01.08.2013 по 18.06.2015 состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Представитель ответчика в письменном заявлении заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом по заявлению заинтересованных лиц.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске, именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

О предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы, входящей в базовую часть оплаты труда в *** году, исходя из стоимости ученико-часа *** руб. *** коп., истец узнал с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно с указанной даты просит произвести перерасчет заработной платы, исходя из стоимости ученико-часа *** руб. *** коп.

Поскольку в суд с иском Фрицлер А.А. обратился ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что им пропущен срок давности обращения в суд, о применении которого заявил представитель ответчика, в связи с чем, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек.

Причин пропуска срока для обращения в суд, которые могли быть расценены как уважительные, истец в исковом заявлении не привел.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости применения последствий пропуска срока обращения истца в суд по трудовому спору и считает необходимым исковые требования оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 2» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ *** ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░ *** ░░░. *** ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ *** ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░ *** ░░░. *** ░░░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31.08.2015

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                                ░.░.░░░░░░

░░░. ░░░░░░                                     ░.░.░░░░░░░░