Решение по делу № 2-35/2023 (2-1080/2022;) от 29.09.2022

№ 2-35/2023

УИД 24RS0007-01-2022-001462-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2023 года         с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Полюдовой О.А.

с участием ст. помощника прокурора Селезневой Е.А.

при секретаре судебного заседания Никитиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Соколовой М.В. к Администрации Хребтовского сельсовета Богучанского района о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения о застрахованном лице.

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района Красноярского края в интересах Соколовой М.В. обратился с указанным иском и, уточнив исковые требования в части наименования организации для предоставления сведений, просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 156 рублей 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, возложить обязанность на ответчика в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в Государственное учреждение – Отделение социального фонда Российской Федерации по Красноярскому краю сведения, необходимые для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности Соколовой М.В. на основании электронного листка нетрудоспособности №, в связи с наступлением заболевания в период осуществления трудовой деятельности. Мотивирует свои требования тем, что в ходе проведения проверки исполнения законодательства о труде по обращению Соколовой М.В. установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе Соколовой М.В., прекращены трудовые отношения с ответчиком. В эту же дату Соколовой М.В. выдан электронный листок нетрудоспособности № с указанием периода нетрудоспособности с 10 по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, период нетрудоспособности за счет средств работодателя и ФСС РФ подлежал оплате исходя из 100% среднего заработка. Однако оплата работодателем произведена из расчета 60% среднего заработка, также в филиал № ГУ-КРО ФСС РФ направлены не достоверные сведения, необходимые для назначения пособия. Действиями работодателя Соколовой М.В. причинены нравственные страдания.

В судебном заседании старший помощник прокурора Богучанского района Селезнева Е.А., исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Соколова М.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, просила о рассмотрении в свое отсутствие.

Представитель ответчика администрации Хребтовского сельсовета Богучанского района Черных О.А. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать, поскольку Соколова М.В. злоупотребила своим правом и скрыла, что в последний рабочий день оформила листок нетрудоспособности. При этом отработала последний рабочий день полностью, получив за него заработную плату.

Представитель третьего лица ГУ-ОСФ РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. ч. 1, 3 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 указанного Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 указанного Федерального закона, страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно положениям п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Соколова М.В. на основании трудового договора (контракта) от 16 марта 2012 года и распоряжения Администрации Хребтовского сельсовета Богучанского района № 3-к от 16 марта 2012 года принята переводом на муниципальную должность муниципальной службы заместителя главы администрации Хребтовского сельсовета с 16 марта 2012 года. Уволена по собственному желанию с 10 марта 2022 года, что подтверждается распоряжением администрации Хребтовского сельсовета Богучанского района № 2-к от 09 марта 2022 года.

Из трудовой книжки Соколовой М.В. следует, что она была трудоустроена с 07.08.1998 по 26.11.1998 в АО «Пашутинское», с 01.11.1999 по 06.06.2008 в Богучанском отделе культуры, с 09.06.2008 по 16.01.2009 и с 30.01.2009 по 10.03.2022 в администрации Хребтовского сельсовета Богучанского района.

Наступление страхового случая - временная нетрудоспособность застрахованного лица (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 ФЗ N 255), с которым возникает обязанность страхователя выплатить соответствующее страховое обеспечение - пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.4 ФЗ N 255) подтверждено выданным Соколовой М.В. 10 марта 2022 года электронным листком нетрудоспособности №.

Страховой случай наступил в период трудовых отношений сторон, в связи с данным страховым случаем у работодателя возникла обязанность произвести вышеуказанную выплату в размере 100% среднего заработка, а также предоставить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с наступлением заболевания в период осуществления трудовой деятельности.

Между тем, оплата пособия по временной нетрудоспособности ответчиком произведена в размере 3 234,18 рубля, что истцом не оспаривается.

Таким образом, недоплаченный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 10 по 13 марта 2022 года составляет 2 156 рублей 13 коп. из расчета: 1 796,77 руб. (средний дневной заработок) х 3 дн. – 3 234,18 руб. (оплачено).

Ссылки представителя ответчика на то, что истец Соколова М.В. не уведомила работодателя о временной нетрудоспособности с 10 марта 2022 года, не основаны на законе, указанные обстоятельства не являются условием назначения пособия по временной нетрудоспособности и не могут ограничивать установленные законом гарантии работникам. При этом после окончания периода нетрудоспособности листок нетрудоспособности работодателю Соколова М.В. представила, что последним не оспаривалось.

Суд также пришел к выводу, что поведение истца Соколовой М.В. нельзя рассматривать как злоупотребление правом.

Трудовым кодексом Российской Федерации на работника не возлагается обязанность сообщать работодателю о нахождении на больничном, и даже при намерении работника сообщить о данном факте закон не предусматривает формы и сроки такого сообщения.

Правовая неопределенность формы уведомления работником работодателя о временной нетрудоспособности, как правило, устраняется внесением условия об этой обязанности в локальные нормативные акты: трудовой договор, заключенный с работником, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию.

Как следует из трудового договора (контракта), заключенного с истцом, он не содержит требований к работнику уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности до выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности и не предусматривает форму такого уведомления.

Оснований считать, что истец обязан был представлять работодателю медицинские документы до дня окончания временной нетрудоспособности, не имеется, а представителем ответчика доказательств обратного не представлено.

Доказательства того, что Соколова М.В. умышленно скрыла от работодателя факт нетрудоспособности с 10 марта 2022 года, в материалах дела отсутствуют, а ответчиком не представлены.

Учитывая установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на получение пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 1 000 рублей.

Между тем, удовлетворение исковых требований не препятствует ответчику, для защиты своих прав, внести изменение в распоряжение № 2-к от 09 марта 2022 года о дате увольнения истца. Кроме того, увольнение истца произведено по собственному желанию, а трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по его инициативе в период временной нетрудоспособности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Соколовой М.В. к Администрации Хребтовского сельсовета Богучанского района удовлетворить.

Взыскать с Администрации Хребтовского сельсовета Богучанского района в пользу Соколовой М.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 156 (две тысячи сто пятьдесят шесть) рублей 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, всего 3 156 (три тысячи сто пятьдесят шесть) рублей 13 коп.

Обязать Администрацию Хребтовского сельсовета Богучанского района в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в Государственное учреждение – Отделение социального фонда Российской Федерации по Красноярскому краю сведения, необходимые для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности Соколовой М.В. на основании электронного листка нетрудоспособности № 910115873577, в связи с наступлением заболевания в период осуществления трудовой деятельности.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Богучанского районного суда         подпись Полюдова О.А.

Мотивированное решение составлено 27 января 2023 года.

Копия верна                    судья О.А. Полюдова