Решение по делу № 2-310/2021 от 17.08.2021

35 RS 0004-01-2021-000888-17    Гр. дело № 2-310/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 октября 2021 года    г. Белозерск

Белозерский районный суд Вологодской области в составе:

судьи     Толошинова П.С.,

при секретаре     Собакиной Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Васеничеву А.В. о взыскании причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

24.09.2019 между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (предприятие) и Васеничевым А.В. (ученик) заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с условиями договора ученик обязался пройти обучение с целью приобретения профессии <данные изъяты> (п. 1.2) и в соответствии с полученной профессией проработать на предприятии по трудовому договору в течение двух лет (п.п. 1.1, 3.2.4). В свою очередь, предприятие обязалось оплатить стоимость обучения ученика в сумме 11 818 рублей 00 копеек (п. 2.2.1) и оплатить время ученичества (выплачивать ученику стипендию) в размере 19 450 рублей в месяц пропорционально времени обучения (п. 5.2). В случае увольнения ученика (в том числе, в результате прогула) до истечения двухлетнего срока работы по трудовому договору, он обязался возместить затраты, понесенные предприятием на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени (п. 6.5).

06.11.2019 Васеничев А.В. успешно завершил обучение профессии, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии от 06.11.2019 №. Затраты предприятия на обучение Васеничева А.В. составили 39 411 рублей 17 копеек: 11 818 рублей 00 копеек – оплата обучения, 27 593 рубля 17 копеек – выплата стипендии.

07.11.2019 Васеничев А.В. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты> № разряда (приказ о приеме на работу от 07.11.2019 №-п). С Васеничевым А.В. был заключен трудовой договор от 07.11.2019 №-Т.

Одновременно Васеничев А.В. был ознакомлен с локальными актами АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в том числе, с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (утверждено управляющим директором общества 30.04.2019).

В соответствии с п. 3.4 указанного Положения Васеничеву А.В. на основании его личного заявления от 07.11.2019 была осуществлена единовременная выплата на обустройство (подъемные) в сумме 10 000 рублей. Одновременно Васеничев А.В. был ознакомлен с обязанностью возвратить указанную выплату в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод».

01.01.2020 между АО «Северо-Западная инвестиционная промышленная компания» (наймодатель) и Васеничевым А.В. (наниматель) был заключен договор найма жилого помещения (жилое помещение площадью № кв.м, расположенное в квартире по адресу: <адрес>). В соответствии с п. 3.1 договора плата за найм жилого помещения была установлена в размере 195 рублей в день.

В соответствии с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и на основании личного заявления Васеничева А.В. от 01.01.2020 ему была установлена с 01.01.2020 компенсация за найм жилого помещения в размере 4 000 рублей в месяц. Одновременно Васеничев А.В. был ознакомлен с обязанностью возвратить указанную компенсацию в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод». Затраты предприятия на выплату указанной компенсации (за период по июль 2020 года включительно) составили 28 000 рублей.

20.08.2020 Васеничев А.В. был уволен из АО «Тихвинский вагоностроительный завод» по ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» ТК РФ за прогул (приказ №-у). При этом работодателем был составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба в сумме 61 863 рубля 58 копеек: 38 000 рублей 00 копеек – компенсационные выплаты (единовременная выплата на обустройство в сумме 10 000 рублей + компенсация за найм жилого помещения в сумме 28 000 рублей), 23 863 рубля 58 копеек – затраты на обучение (пропорционально неотработанному после окончания обучения времени). С указанным актом Васеничев А.В. был ознакомлен 21.08.2020. В тот же день между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Васеничевым А.В. было заключено соглашение о возмещении причиненного ущерба в указанной сумме. В соответствии с соглашением Васеничев А.В. обязан был погасить причиненный предприятию ущерб в срок до 21.08.2021 двенадцатью ежемесячными платежами в размере 5 155 рублей 30 копеек (последний платеж – 5 155 рублей 28 копеек).

АО «Тихвинский вагоностроительный завод « (далее – истец, работодатель) обратилось в Белозерский районный суд с иском к Васеничеву А.В. (далее – ответчик, работник) о взыскании причиненного ущерба в сумме 61 863 рубля 58 копеек.

В обоснование иска в части взыскания затрат на обучение указано, что сумма затрат составила 39 411 рублей 17 копеек: 11 818 рублей 00 копеек – стоимость обучения ответчика, 27 593 рубля 17 копеек – выплата ответчику стипендии. В нарушение п.п. 1.1, 3.2.4 ученического договора после окончания обучения ответчик проработал у работодателя по трудовому договору менее двух лет. Сумма причиненного истцу ущерба (пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени) составляет 23 863 рубля 58 копеек.

В обоснование иска в части взыскания компенсационных выплат указано, что сумма ущерба составила 38 000 рублей 00 копеек: 10 000 рублей 00 копеек единовременная выплата на обустройство (подъемные), 28 000 рублей 00 копеек – компенсация за найм жилого помещения. Пункт 4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» предусматривает обязанность работника возвратить указанные выплаты, в случае его увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя (в том числе, по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ).

При увольнении ответчика он был ознакомлен с актом расследования обстоятельств причинения ущерба от 20.08.2020. Сумму ущерба ответчик не оспаривал. 21.08.2020 с ответчиком было заключено соглашение, предусматривающее возмещение ответчиком причиненного ущерба в рассрочку до 21.08.2021. До настоящего времени причиненный истцу ущерб ответчиком не возмещен.

Со ссылками на ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ истец просил:

- взыскать с ответчика причиненный материальный ущерб в сумме 61 863 рубля 58 копеек;

- взыскать с ответчика понесенный судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 2 055 рублей 91 копейка.

В судебное заседание представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Васеничев А.В. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. О причинах своей неявки суд не известил. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Отзыва на иск АО «Тихвинский вагоностроительный завод» суду не представил.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования.

Иск в части взыскания ущерба в виде затрат на обучение подлежит удовлетворению.

Положениями ст. 198 ТК РФ предусматривается, что работодатель – юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании, 24.09.2019 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, на вышеуказанных условиях (л.д. 67-71).

В соответствии с условиями ученического договора истец обязался обеспечить ответчику возможность обучения на АО «Тихвинский вагоностроительный завод», для приобретения профессии (специальности, квалификации) – <данные изъяты>, стоимостью 11 818 рублей, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установлением размера оплаты ученичества – 19 450 рублей за месяц.

Факт выплаты ответчику стипендии (оплата ученичества) в сумме 27 593 рубля 17 копеек подтверждается материалами дела (л.д. 27). Общая сумма затрат на обучение ответчика составила 39 411 рублей 17 копеек: 11 818 рублей 00 копеек – стоимость обучения ответчика, 27 593 рубля 17 копеек – выплата ответчику стипендии.

Положениями п. 3.2.4 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

Разделом 6 ученического договора предусмотрена ответственность сторон, в том числе в п. 6.3 указано, что в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств (указанных, в том числе, и в п. 3.2.4 договора), ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

После прохождения профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена (л.д. 72) 07.11.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №-Т, по которому ответчик принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (участок обрубки цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит) на должность <данные изъяты> № разряда (л.д. 9-16).

Приказом от 20.08.2020 №-у (л.д. 17) ответчик уволен в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» ТК РФ (прогул). Фактически ответчик проработал на АО «Тихвинский вагоностроительный завод» по трудовому договору 288 дней.

Таким образом, в связи с увольнением ответчика до истечения двухлетнего срока, предусмотренного ученическим договором, с него в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в сумме 23 863 рубля 58 копеек (пропорционально неотработанному после окончания обучения времени), рассчитанный по следующей формуле:

39 411 рублей 17 копеек : 730 х 442, где:

- 39 411 рублей 17 копеек – совокупные расходы работодателя на обучение;

- 730 – количество дней, которые должен был отработать ответчик;

- 442 – количество неотработанных дней.

Иск в части взыскания ущерба в виде компенсационных выплат, полученных ответчиком, также подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что 07.11.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (л.д. 10-16). Одновременно ответчик был ознакомлен (л.д. 15) с локальными актами АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в том числе, с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (л.д. 19-25).

В период работы ответчика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод ему на основании его личных заявлений от 07.11.2019 и от 01.01.2020 (л.д. 26, 66) производились следующие компенсационные выплаты:

- 10 000 рублей – единовременная выплата на обустройство (подъемные);

- 28 000 рублей (4 000 рублей в месяц за период с 01.01.2020 по 31.07.2020) – компенсация за найм жилого помещения.

Приказом от 20.08.2020 №-у (л.д. 17) трудовые отношения с ответчиком были прекращены по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. После увольнения ответчик сумму компенсационных выплат работодателю не возместил.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников негосударственных организаций ст. 169 ТК РФ не установлен, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Положения статьи 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом – Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод».

Согласно п.п. 2.2, 3.2 и 3.4 указанного Положения ответчику на основании его личных заявлений производились компенсационные выплаты в общей сумме 38 000 рублей:

- 10 000 рублей – единовременная выплата на обустройство (подъемные);

- 28 000 рублей – компенсация за найм жилого помещения.

Пункт 4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» предусматривает обязанность работника возвратить указанные выплаты, в случае его увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя (в том числе, по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ).

Ответчик был ознакомлен с обязанностью возвратить указанную компенсацию в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (л.д. 26, 66).

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал двух лет, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений ст. 169 ТК РФ расходы.

Оснований считать пункт 4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб в сумме 38 000 рублей 00 копеек, причиненный в результате невозвращения сумм компенсационных выплат.

Общий размер причиненного истцу ущерба, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 61 863 рубля 58 копеек. Сумма ущерба ответчиком не оспорена. С актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от 20.08.2020 ответчик был ознакомлен 21.08.2020 (л.д. 18). Также 21.08.2020 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении ущерба, которое предусматривало обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб в срок до 21.08.2021 двенадцатью ежемесячными платежами в размере 5 155 рублей 30 копеек (последний платеж – 5 155 рублей 28 копеек). Указанное соглашение ответчиком исполнено не было.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 2 055 рублей 91 копейка (л.д. 8).

В отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не известившего суд о причинах своей неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, по делу следует вынести заочное решение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Васеничева А.В. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» причиненный материальный ущерб в сумме 61 863 рубля 58 копеек и судебные расходы в сумме 2 055 рублей 91 копейка, всего 63 919 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения. Кроме того, ответчиком в Белозерский районный суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в 7-дневный срок с момента получения его копии.

Мотивированное решение изготовлено 15.10.2021.

Судья П.С. Толошинов

Верно. Судья     П.С. Толошинов