Решение по делу № 33-7488/2024 от 17.06.2024

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Казбанова Д.И.                         Дело №33-7488/2024

24RS0028-01-2022-003106-45

2.046г.

26 июня 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселева А.А.,

судей: Беляковой Н.В., Охременко О.В.,

при помощнике судьи: Погореловой И.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Алексеева Владимира Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Север Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Алексеева В.В.,

на решение Кировского районного суда г. Красноярска от 11 мая 2023 года, которым постановлено:

«исковые требования Алексеева Владимира Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Север Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Алексеев В.В. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к ООО «Север Транс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2021 г. по май 2022 г. в общем размере 321 000 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.10.2021 г. по 11.11.2022 г. в размере 51 242 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с 18.09.2021 г. по 14.06.2022 г. работал в ООО «Север Транс» в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 13 000 руб., районный коэффициент - 30% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% при шестидневной рабочей недели с одним выходным днем. Однако, при трудоустройстве в устной форме фактически ему была установлена заработная плата, опосредованная количеством произведенных рейсов, а именно, стоимость одного рейса в п. Магистральный составляла 11 500 руб., стоимость одного рейса в г. Лесосибирск – 9 240 рублей. Данный факт подтверждается сохранившимися у истца расчетными листками, выданными ему ответчиком за май и февраль 2022 г. Указанные обстоятельства не нашли отражения в бухгалтерии ответчика. Вместо этого, работодатель проводил выплаты оговоренной при приеме на работу заработной платы путем начисления «надбавки за разъездной характер работы» в размере 3 000 рублей за каждый день месяца. 14.06.2022 г. истец был уволен по собственному желанию, вместе с тем, окончательный расчет не произведен, поскольку расчет надбавки за разъездной характер работы произведен не за полное количество отработанных им дней.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Алексеев В.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции его доводов о том, что фактически находился по служебному поручению работодателя к служебной командировке. Вывод суда первой инстанции о разъездном характере работы истца является ошибочным. Расходы, связанные с командировками, работодателем не возмещены. Кроме того, полагает, что установленный должностной оклад в размере меньше МРОТ противоречит нормам действующего законодательства.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель ООО «Север Транс» Мироненко Т.Г. полагает решение суда законным и обоснованным, доводы апелляционной жалобы - не подлежащими удовлетворению.

В судебное заседание Алексеев В.В., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Алексеева В.В. – Лаврентьева М.Д. <данные изъяты>), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика – Мироненко Т.Г. <данные изъяты>), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Содержание трудового договора регулируется статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).

К числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ООО «Север Транс» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, имеет ОГРН 1212400020095, ИНН 2461048086, действующим директором является Артемьев Д.Ю., основным видом деятельности организации является деятельность автомобильного грузового транспорта.

18.09.2021 г. между Алексеевым В.В. и ООО «Север Транс» в лице директора Артемьева Д.Ю. заключен трудовой договор №, по условиям которого Алексеев В.В. принят на работу по профессии <данные изъяты> (п. 1.1), дата начала работы определена с 18.09.2021 г. (п. 2.1), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, 6-и дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с 1 выходным днем (п. 9.2).

В силу п.п. 3.1, 3.2 трудового договора, местом работы работника является – ООО «Север Транс», находящийся по адрес: <адрес>

Согласно п. 8.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 13 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3 от должностного оклада в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г.

В соответствии с приказом № от 18.09.2021 г. Алексеев В.В. принят на работу <данные изъяты> в ООО «Север Транс» по основному месту работы на условиях полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 13 000 руб., районным коэффициентом 1,3 и северной надбавкой 50%.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом работодателя на период с 30.07.2021 г., оклад <данные изъяты> составляет 13 000 руб., районный коэффициент – 3 900 руб., северная надбавка – 3 900 рублей.

При трудоустройстве Алексеев В.В. 18.09.2021 г. был ознакомлен с должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной 30.07.2021 г. приказом директора ООО «Север Транс», что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Согласно п. 3.5 должностной инструкции, <данные изъяты> имеет разъездной характер работы.

Как следует из п. 6.1, должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности <данные изъяты> (в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 г. № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»).Из положения работодателя о разъездном характере работы, утвержденного 30.07.2021 г., следует, что настоящее положение определяет перечень должностей и профессий работников ООО «Север Транс», постоянная работа которых носит разъездной характер, а также регламентирует порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер (п. 1.2).

Пунктами 1.3, 1.3.1, 1.4, 1.5 Положения предусмотрено, что под работой, имеющий разъездной характер, понимается работа, при которой работник на постоянной основе выполняет свои должностные обязанности вне расположения Общества. Постоянная работа, которая имеет разъездной характер, не признается служебной командировкой (ст. 166 Трудового Кодекса РФ).

Разъездной характер работы в Обществе предполагается в пределах обусловленной трудовым договором территории (на территории Российской Федерации, от одного населенного пункта к другому), совершаемыми работником в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Условие о разъездном характере работы подлежит отражению в должностных инструкциях и/или иных документах, определяющих круг обязанностей работников.

Настоящее положение распространяется на всех работников Общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

При этом, перечень должностей и профессий работников Общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определен Приложением № 1 к настоящему Положению. Согласно приложению № 1, к их числу относится <данные изъяты>

Приказом директора ООО «Север Транс» № от 30.07.2021 г. работникам, согласно приложению № 1 Положения о разъездном характере работы ООО «Север Транс», установлена надбавка за разъездной характер работы в размере 3 000 рублей за один день нахождения в служебной поездке.

15.12.2021 г. Алексеевым В.В. написано заявление об увольнении по собственному желанию с 22.12.2021 г.

22.12.2021 г. между ООО «Север Транс» и Алексеевым В.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 22.12.2021 г.

Приказом № от 22.12.2021 г. Алексеев В.В. уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

28.12.2021 г. между Алексеевым В.В. и ООО «Север Транс» в лице директора Артемьева Д.Ю. заключен трудовой договор №, по условиям которого Алексеев В.В. вновь принят на работу по профессии <данные изъяты> (п. 1.1), дата начала работы определена с 28.12.2021 г. (п. 2.1), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, 6-и дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с 1 выходным днем (п. 9.2).

Согласно п.п. 2.2, 3.1, 3.2, настоящий срочный трудовой договор заключен на период выполнения временных работ, вахтовый метод работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с 28.12.2021 г. по 28.01.2022 г. Работнику устанавливается испытательный срок 2 месяца.

Местом работы работника является – <данные изъяты>, находящийся по адресу: <адрес>, рабочим местом является производственная база по адресу: <адрес>

В силу п. п. 8.1 трудового договора Алексееву В.В. была установлена заработная плата: должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г.

В соответствии с приказом № от 28.12.2021 г. Алексеев В.В. принят на работу <данные изъяты> в ООО «Север Транс» по основному месту работы на условиях полной занятости на период выполнения временных работ абз 3 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод работы, с тарифной ставкой (окладом) 13 000 руб., районным коэффициентом 1,3 и северной надбавкой 50%.

30.12.2021 г. между ООО «Север Транс» и Алексеевым В.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 28.12.2021 г., по условиям которого размер должностного оклада Алексеева В.В. увеличен до 14 100 рублей с 01.01.2022 г.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом работодателя на период с 01.01.2022 г., оклад <данные изъяты> составляет 14 100 руб., районный коэффициент – 4 230 руб., северная надбавка – 4 230 руб.

14.06.2022 г. между ООО «Север Транс» и Алексеевым В.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 14.06.2022 г.

Приказом № от 14.06.2022 г. Алексеев В.В. уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исследовав табеля учета рабочего времени, расчетные листки, платежные поручения, представленные работодателем в материалы дела, суд первой инстанции установил, что в сентябре 2021 г. Алексееву В.В. начислена и выплачена надбавка за разъездной характер работы в размере 33 000 руб., исходя из следующего расчета: 3 000 руб. х 11 дней.

При этом, из анализа путевых листов <данные изъяты>, следует, что в сентябре 2021 г. Алексеев В.В. находился в служебных поездках 10 календарных дней (приведены дата, время и маршрут поездки); в октябре 2021 г. Алексееву В.В. начислена и выплачена надбавка за разъездной характер работы в размере 93 000 руб., исходя из следующего расчета: 3 000 руб. х 31 день (приведены дата, время маршрут поездки); в ноябре 2021 г. Алексееву В.В. начислена и выплачена надбавка за разъездной характер работы в размере 18 000 руб., исходя из следующего расчета: 3 000 руб. х 6 дней; в период с 23.11.2021 г. по 30.11.2021 г. истец находился на больничном (приведены даты, время, маршрут поездки); в декабре 2021 г. в период с 01.12.2021 г. по 07.12.2021 г. истец находился на больничном, в служебных поездках не находился, в связи с чем надбавка за разъездной характер работы не выплачивалась; в январе 2022 г. Алексееву В.В. начислена и выплачена надбавка за разъездной характер работы в размере 93 000 руб., исходя из следующего расчета: 3 000 руб. х 31 день (приведены дата, время, маршрут поездки); в период с ё0.02.2022 года по 13.05.2022 года истец находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности № от 11.03.2022 г., № от 22.04.2022 г., то есть в указанный период времени в служебных поездках истец не находился, в связи с чем надбавка за разъездной характер работы ему не выплачивалась.

Проверяя доводы Алексеева В.В. о том, что при трудоустройстве в устной форме фактически ему была установлена заработная плата, опосредованная количеством произведенных рейсов: стоимость одного рейса в п. Магистральный составляла 11 500 руб., стоимость одного рейса в г. Лесосибирск – 9 240 рублей, суд первой инстанции установил, что указанные обстоятельства не нашли отражения в бухгалтерии ответчика. Вместо этого работодатель проводил выплаты оговоренной при приеме на работу заработной платы путем начисления «надбавки за разъездной характер работы» в размере 3 000 рублей за каждый день месяца.

В указанной связи суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом не были представлены достаточные доказательства, подтверждающие факт согласования размера заработной платы исходя из количества произведенных рейсов.

Так, из трудовых договоров № от 18.09.2021 г., № от 28.12.2021 г., заключенных с истцом, приказов о приеме на работу, усматривается, что истцу были установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3 от должностного оклада в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. Дополнительным соглашением от 30.12.2021 г. размер должностного оклада Алексеева В.В. увеличен до 14 100 руб.

Доводы истца о том, что при трудоустройстве в устной форме фактически ему была установлена заработная плата, опосредованная количеством произведенных рейсов (стоимость одного рейса в п. Магистральный - 11 500 руб., одного рейса в г. Лесосибирск – 9 240 руб.), обоснованно не приняты судом во внимание, поскольку не соответствуют размеру заработной платы, отображенному в трудовых договорах и приказах о приеме на работу. До подписания трудового договора истец был ознакомлен с его условиями, что подтвердил в судебном заседании, и согласился с ними.

Сведения о заработной плате, содержащиеся в трудовом договоре и приказах о приеме на работу согласуется с данными, содержащимися в штатном расписании ООО «Север Транс» по состоянию на 30.07.2021 г., 01.01.2022 г. Начисление заработной платы производилось в соответствии с трудовым договором, за фактически отработанное время.

При этом, вопреки доводам, изложенным в исковом заявлении, размер надбавки за разъездной характер работы и порядок её начисления предусмотрен приказом работодателя № от 30.07.2021 г. Данная надбавка подлежит начислению не за каждый день месяца, как указано истцом, а за каждый день нахождения <данные изъяты> в служебной поездке. С учетом количества документально подтвержденных дней нахождения истца Алексеева А.А. в служебных поездках, надбавка за разъездной характер работы в общем размере 237 000 руб. в период с сентября 2021 г. по май 2022 г. выплачена ему в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела платёжными поручениями о перечислении заработной платы.

За те дни, когда истец не находился в служебных поездках данная надбавка начислению и выплате не подлежит.

При этом, судом обоснованно не принят во внимание представленный истцом расчетный листок за февраль 2022 г., поскольку он не соответствует форме, утвержденной работодателем, условиям трудового договора истца, и не содержит составные части заработной платы.

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, невыплаченной в полном объеме надбавки за разъездной характер работы, поскольку факт своевременной и в полном объеме выплаты ответчиком истцу причитающихся денежных средств нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела и не был опровергнут истцом.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда производны от основных, в которых истцу отказано, суд отказывает в удовлетворении данных исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильно примененных и истолкованных положениях материального права, регулирующих спорные отношения сторон, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами которым дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы Алексеева В.В,, содержащие несогласие с выводами суда первой инстанции об установленном истцу разъездном характере работы, судебная коллегия находит необоснованными, противоречащими доказательствам, которыми подтверждается разъездной характер работы истца, установленная соглашением сторон надбавка за разъездной характер работы, которая выплачена истцу в полном объеме.

Ссылка истца на нарушение его трудовых прав установлением оклада в 2022 году менее МРОТ, является несостоятельной, так как из материалов дела следует, что размер должностного оклада с января 2022 году был увеличен до 14100 рублей. Кроме того, действующее трудовое законодательство допускает установление окладов как составных частей заработной платы, менее МРОТ при условии, если общее начисление заработной платы превышает указанный показатель.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Кировского районного суда г.Красноярска от 11 мая 2024 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу Алексеева В.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:                    Киселева А.А.    

Судьи:                    Белякова Н.В.

                    Охременко О.В.            

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 1 июля 2024 года.