Решение по делу № 2-428/2018 от 06.03.2018

№2-428/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Каменоломни                                                      17 мая 2018 года

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Купченко Н.В., при секретаре Семисотовой С.В., с участием истца Николенко В.В., представителя ответчика Горбаченко И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николенко В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Октябрьская - Южная», о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Николенко В.В. обратился в суд с иском к ООО «Шахта «Октябрьская - Южная», о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда. В обоснование своих требований указал на те обстоятельства, что он работал на ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» <данные изъяты> по трудовому договору № от 28 октября 2016 года. Уволен по собственному желанию 31.01.2018 года на основании приказа № от 31.01.2018 года. Ему не выплачена заработная плата с июля 2017 по 31 января 2018, примерная сумма задолженности составляет 120000 рублей. Согласно положению об оплате труда работников, его заработная плата составляла 71.70 рублей в час, выплачивалась доплата к окладу, всего зарплата в сумме составляла 27500 рублей за месяц. С июля 2017 заработная плата не соответствует действительности. Расчетные листы с июля 2017 не выдавались. В связи с невыплатой заработной платы им было написано извещение о приостановлении работы с 4.12.2017 по 31.01.2018 по ст.142 ТК РФ с сохраняемым 100% среднем заработком на период приостановления. Считает, что своими действиями работодатель принес ему и его семье нравственные страдания по причине отсутствия денежных средств, поставив в сложное материальное положение. Просил суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать в его пользу заработную плату с июля 2017 по 31 января 2018 с ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» в размере 116504 рублей 02 копеек, денежную компенсацию в сумме 8987 рублей 44 копеек, моральный вред в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец Николенко В.В. уточненные исковые требования поддержал, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме. Пояснил, что в спорный период его заработная плата резко снизилась с 27500 рублей в месяц до 10000 в месяц в связи с чем он полагает, что его трудовые права нарушены и подлежат восстановлению.

Представитель ответчика Горбаченко И.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что заработная плата Николенко В.В. на момент его увольнения была выплачена в полном объеме, задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика в настоящее время отсутствует. Тот факт, что в период с января по июнь 2017 года средняя заработная плата истца составляла примерно 27000 рублей, а в период с июля по декабрь 2017 года - примерно 10000 рублей объясняется тем обстоятельством, что в период с января по июнь 2017 года истцу прежним руководством ответчика выплачивались премии за успешную работу, однако документов, подтверждающих данный факт у ответчика не сохранилось по причине их изъятия следственными органами для проведения проверки. В период с июля по декабрь 2017 года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась исключительно в соответствии с тарифом, установленным в дополнительном соглашении № от 01.01.2017 года в размере 71,70 рублей в час с учетом работы в ночное время, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется. Каких-либо документов, подтверждающих расчет начисленных и выплаченных истцу денежных средств в качестве оплаты его труда в спорный период у ответчика не сохранилось по причине их изъятия следственными органами для проведения проверки

      Суд, на основе полного и всестороннего исследования имеющихся в материалах дела доказательств, приходит к выводу о том, что исковые требования Николенко В.В. к ООО «Шахта «Октябрьская - Южная» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

      Согласно ст. 21 ТК РФ, работник вправе требовать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, обязанностью работодателя является, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании трудового договора № от 28.10.2016 г. года, Николенко В.В. принят на работу в обособленное подразделение ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» по профессии <данные изъяты> (л.д.6).

Дополнительным соглашением № от 01.01.2017 года к трудовому договору № Николенко В.В. установлена тарифная ставка в размере 71,70 рублей в час. При этом, продолжительность рабочей недели составляет 30 часов (л.д.7).

Приказом № от 31.01.2018 года Николенко В.В. уволен по инициативе работника по ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2017 год, Николенко В.В. выплачена заработная плата всего в размере 242127 рублей 93 копеек, при этом, в период с января по июнь 2017 года средняя заработная плата истца составляла примерно 27000 рублей, а в период с июля по декабрь 2017 года - примерно 10000 рублей.

Исходя из сведений, содержащихся в справке 2 НДФЛ за 2017 год о доходах Николенко В.В., с учетом пояснений, данных в судебном заседании представителем ответчика, суд приходит к выводу о том, что в спорный период 2017 года заработная плата истцу начислялась в соответствии с тарифом, установленным в дополнительном соглашении № от 01.01.2017 года в размере 71,70 рублей в час с учетом работы в ночное время, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании заработной платы не имеется.

Оценив предоставленные документы, с учетом условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, суд приходит к выводу о том, что каких-либо нарушений прав истца на получение заработной платы не установлено.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания заработной платы, не имеется оснований для взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

       Кроме того, в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения факты нарушения работодателем трудовых прав работника, в связи с чем не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

      При таких обстоятельствах суд признает требования Николенко В.В. к ООО «Шахта Октябрьская - Южная» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Николенко В.В. в удовлетворении исковых требований к к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Октябрьская - Южная», о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Ростовской области.

          Судья: подпись

          Решение принято в окончательной форме 22.05.2018 года